2022年聘请退休人员劳动合同 2.pdf

编号：_本资料为 word 版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载甲方： _ 乙方： _ 日期： _聘请退休人员劳动合同说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - 篇一：劳动合同书（参考文本，适用于聘用退休人员）离退休人员聘用协议甲方：乙方：身份证号码：乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要聘用到甲方工作。根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。一、 协议期限本聘用协议于签订之日起，至年月曰终止。二、 工作内容乙方聘用期间的岗位及工作任务为。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。三、 报酬甲方按计时工资形式，按月支付乙方薪酬；四、 保密义务乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。五、 医疗（一）乙方承诺其无遗传性疾病及不能正常完成每天小时工作任务的疾病。（二）聘用期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用的承担名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - 办法是自行承担，医疗期间甲方不支付乙方工资。六、协议的解除（一）经双方协商一致，可以解除本协议。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：1. 严重违反甲方的规章制度的；2. 严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密或工作秘密给甲方造成重大损害的；3. 被依法追究刑事责任的。（三）除本条第（一）、（二）项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前天书面通知对方。提出解除本协议的一方，应向对方支付相当于乙方一个月薪酬的违约金。七、协议的终止有下列情形之一的，本协议终止：（一）协议期满；（二）乙方在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。八、工作交接本协议终止、解除后，乙方应在天内办理工作交接。九、双方约定的其他内容：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - 本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。十、其他事项本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。甲方：乙方：（签名）（盖章）法定代表人：（或委托代理人）年月曰年月曰 篇二：退休再聘用劳动合同劳务合同（退休再聘用）甲方： * 公司法定代表人： * 职务：电话：单位地址：* 乙 方: 姓 名：性另U：文化程度：身份证号码：出生年月：年月曰工作岗位：家庭住址：户口所在地：根据中华人民共和国劳动合同法、劳动法及国家有关法律、法规、规章和政策规定，以及甲方与用工单位签订的劳务派遣协议书，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，并共同遵守合同所列条款。第一条合同期限本协议期限为年，自年月 日起至年月 日止。合同期满即行终止，若双方同意续签协议，应重新协商签订第二条工作内容名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - （一）乙方愿意由甲方派遣到（下称：用工单位）从事（岗位）工作。（二）乙方应按照用工单位的要求，按时完成用工单位规定的工作数虽，达到规定的质n标准。第三条工作时间乙方的工作时间根据国家及有关法律、法规规定及用工单位与乙方双方约定。第四条劳动保护和劳动条件（一） 甲方应督促用工单位必须按国家有关法律、法规规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，对乙方进行有关的劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训。第五条劳动报酬乙方被派遣到用工单位工作期间的工资（以下简称劳务报酬）按国家有关劳动法律法规的规定执行，由用工单位支付给乙方或由用工单位委托甲方代发。月工资不低于元。第六条社会保险待遇（一）乙方属退休再聘用人员，其社会保险待遇根据社会保险经办机构退休待遇执行。（二）乙方在合同有效期内患病或非因工负伤停止工作的医疗期和待遇，按国家有关法律、法规规定执行。乙方应享受的医疗费用，有参加医疗保险的，按医疗保险机构的有关规定执行；未参加医疗保险的，由派往的用工单位按其规定承担。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - -