行政兼人事岗位职责职位要求_1.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑行政兼人事岗位职责职位要求职责描述： 岗位职责1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员供应指导或支持并监督他们的日常活动； 2、协作部门经理制定公司行政管理制度并监督执行； 3、为公司全部业务部门供应必要的办公设施及其他后勤支持； 4、帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施方案；5、帮助上级修订公司相关人力资源管理制度；6、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；7、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 9.依据个人状况面议。任职资格1、人力资源相关专业本科毕业.行政管理、企业管理等相关专业大专学历；2、从事行政人事工作3年以上工作阅历者优先3、熟识行政工作流程，企业资产管理； 4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调力量及沟通力量，较强的分析、解决问题力量； 5、娴熟使用办公软件和办公自动化设备。6、熟识员工入职、离职、社会保险；7、娴熟操作计算机，娴熟使用各种办公软件；8、熟识各类岗位职责职位要求渠道及岗位职责职位要求流程，把握较好的面试技巧；9、具备较好的表达、沟通、组织、协调力量和时间管理力量及亲和力；10、具备良好的学习力量。 岗位要求： 学历要求：不限 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-4年 Edit 篇2:人事助理岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责1、负责日常人事行政工作；2、帮助综合部的日常管理；3、完成上级交给的其它事务性工作。 职位要求：1、，形象气质比较好，有亲和力；2、有较强的责任心和协调沟通力量；3、有相关人事行政管理阅历，大专及以上学历；4、相关人力资源管理专业毕业（商务英语、法学、企业管理等）；5、熟识无纸化办公程序（OA系统）者优先。福利：1、可享五险一金；2、节假日假期（依据国家规定），逢年过节有过节费（除清明节外），等等。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：1年 篇3:岗位职责职位要求行政人事助理岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动方案，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、依据行业和公司进展状况，帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、帮助推动公司理念及企业文化的形成； 9、帮助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，帮助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作，公司支配的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、2年以上相关工作阅历，3年以上人力资源经理工作阅历，有外企或训练培训行业从业阅历优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践阅历； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深化的熟悉，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：1年第 3 页 共 3 页