基层组织实行党务公开实施方案.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑基层组织实行党务公开实施方案 为仔细贯彻落实中央办公厅印发关于党的基层组织实行党务公开的看法的通知、*湖南省委办公厅印发贯彻落实中央办公厅关于党的基层组织实行党务公开的看法的实施看法的通、怀化市委关于党的基层组织实行党务公开的实施方案和洪江市委办公室关于印发洪江市党的基层组织实行党务公开的实施方案的通知文件精神，切实推动我局系统党的基层组织党务公开工作，特制定本实施方案。 一、重要意义 党务公开是指党内事务的内容、程序、结果等在肯定范围内进行公布。党的基层组织实行党务公开，是深化贯彻落实科学进展观、改进新形势下党的建设、保持和进展党的先进性的必定要求；是扩大党内基层民主、保障党员民主权利、增加党的基层组织生气活力的客观需要；是践行党的宗旨、亲密党群关系、促进基层和谐稳定的有效途径；是加强党内监督、规范权力运行、推动基层党风廉政建设的重要举措。全局系统各党组织和广阔党员要充分熟悉党的基层组织实行党务公开的重要性和紧迫性，立足当前、着眼长远，深化推动党的基层组织实行党务公开。 二、指导思想、基本原则和工作目标 （一）指导思想 以*理论和“*”重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，坚持围绕中心、服务大局，坚持党要管党、从严治党，坚持高起点谋划、高标准要求、高质量实施，敬重党员主体地位，推动党内基层民主建设，不断提高基层党组织的制造力、分散力、战斗力，为促进全市经济社会跨越式进展供应顽强有力的组织保证。 （二）基本原则 1、发扬民主，广泛参加。以落实党员的知情权、参加权、选举权、表达权、监督权为重点，进一步提高党员对党内事务的参加度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。拓宽党员看法表达渠道，营造党内民主争论、民主监督环境，调动广阔党员的乐观性、主动性和制造性。 2、乐观稳妥，注意实效。立足当前，着眼长远，坚持自上而下的指导和自下而上的探究相结合，坚持先党内后党外，循序渐进，讲求实效，防止形式主义。 3、统筹兼顾，改革创新。把党务公开与政务公开、厂务公开、村务公开和公共事业单位办事公开等有机结合，相互促进、协调运转。乐观适应党内基层民主建设新要求，不断完善公开制度，丰富公开内容，创新公开形式，努力探究党员发挥作用的途径和方式。 4、区分状况，分类指导。针对不同类型党的基层组织的特点，确定相应的公开内容和形式，提高党务公开的针对性和有效性。 （三）工作目标 到2022年底，全局系统各单位党的基层组织全面实行党务公开。通过努力，建立健全党务公开领导体制、工作机制和制度体系，党务工作的规范化、制度化显着增加，党员参加党内事务的权利得到较好落实，党员、群众对基层党组织工作的满足度不断提高。 三、详细要求 （一）明确公开内容 党务公开内容主要包括：党组织决议、打算及执行状况；党的思想建设状况；党的组织管理状况；领导班子建设状况；干部选任和管理状况；联系和服务党员、群众状况；党风廉政建设状况及其他应当公开的事项。 党的基层组织要结合各自职责和特点，将人民群众普遍关怀的问题和涉及党员群众切身利益的问题，列入党务公开的重要内容。各党组织要注意公开事关本单位经济社会进展重要问题的决策和执行状况，特殊是关系党员群众切实利益问题的讨论和落实状况等。国有企业党组织要注意公开“三重一大”事项（重大决策、重要干部任免、重大项目支配、大额资金使用）集体决策制度、国有企业领导人员薪酬制度和国有企业领导人员廉洁从业若干规定的贯彻落实状况等。各单位党组织要结合业务工作的开展，注意公开政府重大决策制定和落实状况等。 （二）规范公开程序 1、制定名目。各单位党组织要针对本单位党组织的不同特点，制定党组织党务公开名目，规范公开的内容、时间、方式和时限等。 2、实施公开。党的基层组织党务公开依照名目进行。如有名目外需要公开的事项，各基层党组织应制定工作方案，报经局党委审核同意后进行公开。 3、收集反馈。各单位党的基层组织应通过设立热线电话、看法箱、来信来访接待日等形式，仔细收集党员、群众对党务公开状况的看法和建议，准时作出处理或整改，并将结果向党员、群众反馈。 4、归档管理。各单位党的基层组织对公开的党务信息资料应准时登记归档，并作好管理利用工作。 （三）完善方式方法 1、公开范围。党内事务除涉及党和国家隐秘等依照规定不宜公开或不能公开的外，均应向党员公开；可以向党外公开的事项，要根据先党内后党外的原则，以适当方式向本单位干部群众和社会公开。 2、公开时限。对于政策规定、工作制度、工作程序、办事机构等内容应长期公开，一般1年更新1次；对于肯定时期内相对稳定的常规性工作应定期公开，可视状况分别按月、季度、半年公开；动态性、阶段性工作，应依据进展状况逐段公开；临时性、应急性工作应准时公开。 3、公开方式。相宜在党内公开的，可通过党内会议、文件、简报等形式进行公开；需要向社会公开的，可实行党务公开栏、为民办事服务窗口、板报、广播电视、电子显示屏以及刊物、单位网站等形式进行公开。 4、建设联系点。局党委确定农技推广中心、八面山农垦场作为党务公开联系点，有针对性地加强指导，发挥示范作用。党的基层组织党务公开联系点可与其他工作联系点、示范点建设结合进行。 5、注意三个结合。一是党务公开与政务公开、厂（场所）务公开和公共事业单位办事公开等相结合。在公开载体上实现基础设施和网络资源共享；在公开内容上做到相互融合，各有侧重又相互补充；在工作部署上留意统筹兼顾、整体推动。二是公开与办理相结合。要亲密结合党务工作有关事务的办理开展党务公开，有条件的单位可探究依托办事大厅（中心）建立党务公开服务窗口，将相关党务部门服务党员和基层党组织的职能进行整合，为党员群众和基层单位供应便捷服务。三是公开与规范相结合。通过党务公开来规范党务工作，促进党务工作制度化、科学化，同时通过规范党务工作进一步促进和推动党务公开。 四、实施步骤 为确保2022年底前我局党的基层组织全面实行党务公开，根据市委“条块结合、分类指导、整体推动、分批实施、准时总结、适时监督”的思路，分三个阶段组织实施。 （一）宣扬发动阶段（2022年5月） 组织召开全市党务公开工作动员会议，传达贯彻上级会议精神，支配部署全局党务公开工作。本实施方案下发后，各单位党组织要结合实际制定实施细则，乐观主动实行党务公开。局党委将在农业网站开设党务公开专栏，加强对党的基础组织党务公开工作的宣扬。各单位党组织要实行多种形式进行宣扬，形成推动党务公开工作的深厚氛围。 （二）组织实施阶段（2022年5月下旬10月底） 1、制定党务公开名目。各级部门党组织要依据党务公开基本名目（附件1），结合实际，制定详细公开名目。局属各单位党组织的党务公开名目于6月底前完成。各单位党组织制定的党务公开名目应报局党务公开工作领导小组办公室审核、备案。 2、正式实行党务公开。局属各单位党组织，在8月底前全面实行党务公开。各单位党组织党务公开领导小组要定期召开会议，统筹协调党务工作的开展。 （三）检查验收阶段（2022年11月12月） 局属各单位党组织要切实加强对党的基层组织党务公开工作的监督检查，准时发觉、整改问题，仔细总结阅历，形成党务公开工作的长效机制。局党务公开工作领导小组将对局属各单位党组织工作开展状况进行督促检查。 五、建立四项制度 （一）例行公开制度 列入党的基层组织党务公开名目的事项，按规定准时主动公开；临时不宜公开或不能公开的，报局党委备案。公开事项如需变更、撤销或终止，由制定党务公开名目的党组织批准，报局党务公开领导小组备案后准时公布并作出说明。 （二）依申请公开制度 党员按有关规定向党的基层组织申请公开相关党内事务，填写洪江市党务信息公开申请表（附件2）。对申请的事项，可以公开的，党的基层组织应向申请人公开或在肯定范围内公开；临时不宜公开或不能公开的，准时向申请人说明状况。申请事项及办理状况应报局党委备案。 （三）监督检查制度 党的基层组织要结合实际制定党务公开监督方法，通过成立党务公开监督小组、聘请党员作为党务公开监督员等方式，注意发挥党代表、党风廉政监督员对党务公开工作的督促指导作用，切实加大监督力度。局党委要加强对党的基层组织党务公开工作的监督检查，推动工作落实。 （四）考核评价制度 把党的基层组织党务公开工作状况纳入落实党风廉政建设责任制推动惩治和预防腐败体系建设检查考核范围，作为党组织及其主要负责人年度工作考核和党建工作考核的重要内容，列入创先争优活动考核评价内容。结合创先争优活动，党的基层组织及其主要负责人应对实行党务公开作出公开承诺，纳入领导点评和群众评议的重要内容。组织党员对党的基层组织党务公开状况进行评议，并准时公布评议结果。对不按规定公开或弄虚作假的，要批判训练、限期整改；造成严峻后果的，要追究有关领导和直接责任人的责任。 六、组织领导 （一）建立机构，加强领导 农业局党委成立党务公开工作领导小组。由农业局党委书记、局长左再良任组长，局党委副书记蒋裕鹏，局党委副书记兼纪委书记张劲任副组长，局党委委员、副局长唐志政，局党委委员、副局长蒋建林，局党委委员、副局长周婕，局监察室主任谢永安，市八面山农垦场党支部书记、场长舒文杰，市农技推广中心党支部书记、主任吴晓金，市园艺示范党支部书记、场长蒋友平，市农科所党支部书记唐爱光，市良种场党支部书记、场长周湾述，局退休人员党支部书记何彦龙为成员，领导小组下设办公室，由张劲兼任办公室主任，易春艳为联络员。各单位党组织要把党务公开工作列入重要议事日程，设立党务公开工作领导小组和办事机构，由党组织主要领导负责，确定专人开展日常工作，常常讨论和解决工作中的问题，指导、协调所属基层党组织党务公开的各项工作。 （二）树立典型，示范带动 为使全局党务公开工作“学有范例、做有标准、干有榜样、赶有目标”，局党委将在全局各单位党组织开展党务公开示范点创建活动，根据党务公开“八有”标准，即：有健全的组织机构、有保障的办公设施、有完善的公开制度、有丰富的公开载体、有明确的公开名目、有规范的公开档案、有扎实的公开活动、有突出的公开成效，选树一批示范点，进行重点推广，以带动全局。各单位党组织要高度重视，深化开展现范点创建活动。各示范点要结合实际，拓展公开内容，完善公开程序，创新公开形式，健全公开制度，乐观探究党务公开的有效工作机制和长效管理机制，乐观发挥示范带动作用。 （三）加强宣扬，营造氛围 各单位要加大宣扬力度，充分利用报刊、广播、电视、网络、板报等新闻媒体广泛宣扬党务公开的重要性和工作进展状况，营造强大的舆论声势。各单位党组织要对党务公开工作中的好做法和好阅历仔细挖掘整理，对典型阅历要准时宣扬报道、仔细总结推广，乐观引导全局党务公开工作健康深化进展。 篇2:旅游局党务公开方案 党的基层组织是党全部工作和战斗的基础。党的基层组织实行党务公开，是深化贯彻科学进展观、提高党的执政力量、保持和进展党的先进性的必定要求，对于扩大党内基层民主、保障党员民主权利、推动基层党风廉政建设有着重要意义。依据党章、党内监督条例（试行）、党员权利保障条例等党内法规，以及中央和省、市委部署和市委办公厅关于青岛市党的基层组织党务公开实施看法，结合实际，在我局党组织中实行党务公开工作制定如下实施方案。 一、指导思想和基本原则 （一）指导思想。高举中国特色社会主义宏大旗帜，以*理论和“*”重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，坚持围绕中心、服务大局，坚持党要管党、从严治党，敬重党员主体地位，推动党内民主建设，不断提高党组织的制造性、分散力和战斗力，为推动科学进展、促进社会和谐供应有力保证。 （二）基本原则 发扬民主，广泛参加。以落实党员的知情权、参加权、选举权、表达权、监督权为重点，进一步提高党员对党内事务的参加度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。拓宽党员看法表达渠道，营造党内民主争论、民主监督环境，调动广阔党员的乐观性、主动性和制造性。 乐观稳妥，注意实效。坚持自上而下的指导和自下而上的探究相结合，坚持先党内后党外，循序渐进，讲求实效，防止形式主义。党内事务除涉及党和国家隐秘等依照规定不宜公开或不能公开的外，都应向党员公开。公开内容应真实、详细，公开形式应多样、便捷，并保证党务公开的时效性和常常性。 统筹兼顾，改革创新。把党务公开与政务公开和办事公开等有机结合起来，相互促进、协调运转。乐观适应党内基层民主建设新要求，不断完善公开制度，丰富公开内容，创新公开形式，努力探究党员发挥作用的途径和方式。 二、党务公开的主要内容 （一）决策部署贯彻落实状况。贯彻落实党的路线方针政策，执行上级党组织决议、打算和工作部署等状况；本部门本单位重要决策及完成状况；本部门本单位工作目标、阶段性工作任务落实状况。 （二）党的思想建设状况。本级党组织开展思想政治工作状况；理论学习方案、党员干部训练培训方案落实状况。 （三）党的组织建设状况。本级党组织设置、重要职责、机构调整状况；进展党员及民主评议党员、评优表彰，党费收缴、使用和管理状况；党组织换届选举，保障落实党员权利、涉及党员群众切实利益重要事项的办理落实状况；年度党组织建设活动支配及落实状况。 （四）领导班子建设状况。领导班子执行民主集中制、召开民主生活会状况；领导班子成员参与党组织活动状况；领导班子职责分工、议事规章和决策程序；领导班子及成员年度工作任务完成及考核状况。 （五）干部队伍建设状况。选拔干部状况（包括公推公选、竞争上岗、轮岗沟通等）；干部任用状况（包括考察预报、任前公示、任免等）；干部管理状况（包括录用、考核、奖惩、培训、职称评定等）。 （六）联系和服务党员、群众状况。听取、反映和接受党员、群众看法和建议，接待群众来信来访，排查化解冲突纠纷状况；落实结对帮扶制度，关心党员、群众解决实际困难等状况。 （七）党风廉政建设状况。落实党风廉政建设责任制状况；党员领导干部廉洁自律规定执行状况；党员干部廉政训练、廉政文化建设状况；查处违纪党员状况；推动惩治和预防腐败体系建设状况。 （八）其他应当公开的事项。 三、党务公开的范围和形式、时限、程序 （一）党务公开的范围和形式。党务公开应依据不同的公开范围，实行适当的公开形式。 1. 适合向本级全体党员公开的内容，可以通过党内有关会议、下发文件等形式进行公开；适合向部分党员公开的内容，按规定程序向相关党组织和党员公开。 2.适合向全社会公开的内容，可以通过临朐e支部、党务公开栏、公开电话等形式公开。 3. 涉及重大决策的，根据党内外状况通报制度和党内重大决策征求看法制度的规定向党内外公开。 4.涉及干部工作的，根据党政领导干部选拔任用条例规定的程序和范围公开。 （二）党务公开的时限。党务公开的时限应与公开的内容相适应，详细分为以下四种： 1.定期公开：对在肯定时期内相对稳定的常规性工作，原则上每季度公开一次。 2.分期公开：对动态性、阶段性的工作，应依据进展状况分期逐段公开。跨年度的工作除按阶段公开外，还应在工作结束时进行总结性公开。 3.即时公开：对临时性工作，如评优表彰、推选推举、干部考察预报、任前公示等内容，应依据状况随时公开，时限从规定。 4.长期公开：党的有关政策，党组织议事规章、工作制度、工作程序等，应长期公开。 （三）党务公开的程序 1.制定名目。我局党组织依据县直机关工委制定的党务公开名目，明确公开内容、范围、形式和时限。 2.实施公开。党务公开依照本级党组织党务公开名目进行。如有名目外需要公开的事项，应制定工作方案，报经上一级党组织审核同意后进行公开。 3.收集反馈。党组织应仔细收集党员对党务公开状况的看法和建议，准时作出处理或整改，并将结果向党员反馈。 4.归档管理。党组织对公开的党务信息资料应准时登记归档，并做好管理利用工作。 四、保障措施 （一）加强组织领导。我局党务公开工作由局党组统一领导，成立由党组书记为组长的县旅游局党务公开工作领导小组，负责全局党务公开工作组织协调、督促检查、信息反馈、详细指导等工作。党组织书记要仔细履行第一责任人的责任，切实加强对全局党务公开工作的领导和指导。领导班子成员要仔细履行 “一岗双责”，把分管工作和党务公开紧密结合起来，指导分管部门做好党务公开工作。把党务公开与政务公开有机结合起来，做到工作同步部署，监督措施同步落实，检查考核同步进行，形成党务公开与其他公开互为补充、协调推动的运行机制，达到相互促进、相得益彰的效果。 （二）强化学习宣扬。要以党组中心组学习、领导班子会议、党员会议、专题辅导等多种形式，仔细学习中央关于党的基层组织实行党务公开的看法和省、市、县委有关精神。通过各种学习形式调动广阔党员、群众参加和监督党务公开工作的乐观性，形成良好的舆论氛围。 （三）健全完善机制。一要建立党务公开责任制制度。切实发挥领导班子的合力，加强对党务公开工作的指导，推动工作落实。二要建立依申请公开制度。党员按有关规定向党组织申请公开相关党内事务。对申请的事项，可以公开的，党组织应向申请人公开或在肯定范围内公开；临时不宜公开或不能公开的，准时向申请人说明状况。申请事项及办理状况应报上一级党组织备案。三要建立看法收集处理反馈制度。对党员、群众围绕党务公开内容提出的看法建议，要仔细收集整理，准时办理反馈。四要建立党务公开考核评价制度，把党务公开工作作为基层党组织及其主要负责人工作实绩考核和党风廉政建设责任制考核的主要内容。同时要适时组织党员对党务公开工作状况进行评议。五要建立聘请监督员制度，对党务公开工作存在的问题和不足提出整改看法。 （四）强化监督检查。局党务公开工作领导小组将适时组织对党务公开工作的监督检查，重点检查公开的内容是否全面、程序是否恰当、制度是否健全、执行是否到位、效果是否明显。对党务公开工作抓的好的，要总结阅历，在全局推广；对思想不重视，组织领导不得力，不履行职责，公开不准时、不全面、不真实或搞形式主义、虚假公开的，要严厉批判，限期订正；对侵害党员和群众民主权利，损害党员和群众合法权益，并造成严峻后果的，要严峻追究责任。 篇3:党务工会工作目标责任制 年度党务工会工作目标责任制 年是改制调整年，年是奋进进展年。公司董事会和经理班子坚持以生产经营和资本运作为重心，但时刻不忘以人为本、竞合共赢的创业理念。为了理顺各方面、各层次关系，培育和衷共济、齐贤互励的团队精神，营造生气勃发、活力永驻的人文环境，公司领导对党务、工会工作寄予厚望。依据年度工厂方针和综合方案，拟对党务、工会及群团工作试行目标激励和责任考核。特订立目标责任制，经领导审定批准后遵照执行。 一、指导思想 高举*理论宏大旗帜，全面贯彻“*”重要思想，依据公司改革和进展的要求，依据新党章、工会法等政策和法规要求，通过唱响主旋律的宣扬攻势和深化细致的疏导工作，把全体员工的思想和行动统一到二次创业、重铸辉煌的轨道上来。协作公司经理层和各职能部门，围绕各阶段中心工作任务，组织丰富多彩的技能充电、劳动竞赛、突击攻关、文体休闲、公益善事、人性关怀等群团活动，充分激发员工的聪慧才智和制造潜能，为实现年度经营目标供应良好的信念基础和人文保障。 二、工作目标 、建立健全群团组织，形成相对完备的工作网络和组织体系。 、党团活动以党员示范岗、青年突击队为重点，在生产经营中发挥典型示范作用。 、工会活动以导向和人文关怀为重点，力求做到悉民情、顺、护民权、聚民心，仔细发挥粘合剂、润滑油和啦啦队的作用。 、把握各节日的政治意义和气候特点，有方案有组织地唱好“四季歌”，丰富员工文化生活，营造健康向上的企业氛围。 、坚持“组织以兼职为主，活动以业余为主”的方针，明确目标激励奋进，强化责任约束懈怠，试行目标责任制管理取得初步阅历。 、把党群及工会工作渗透到经济工作中去并较好地发挥造势壮威和保驾护航作用，受到公司领导首肯和主管部门好评。 三、活动方案及经费预算详见另文 四、任务分解、责任安排及绩效评价 、工会主席、党委组织委员 、牵头建立健全党委班子、工会和共青团组织，并分别形成相对完备的基层工作网络体系20分； b、负责全年党群和工会大、中型活动的主题策划，并保证其政治方向和活动效果20分； c、牵头制定党建、工会工作的各项规章制度，并仔细督促执行，要求3月底取得阶段成果，全面导入正轨20分； d、注意发挥各专、兼职党群工会工作人员的乐观性和制造性，全面落实各项工作方案20分； e、准时受理和接待群众来信来访，仔细审批各项工会经费开支，敏捷应对归口主管部门布置的各项党群和工会工作20分。 、工会副主席、党委宣扬委员 a、帮助工会主席处理日常事务，重点抓好宣扬的稿源 组织和文字把关工作20分； b、负责组建和培训兼职通讯员队伍，督促落实宣扬报道嘉奖方法，调动各方面写稿乐观性，力争宣扬厨窗每月更新一次20分； c、负责领导巡察、专家考察和其它重要活动的摄影、录像及音像资料的归档工作15分； d、与各大媒体保持良好关系，遵照公司领导意旨捕获企业经营活动的闪光点，开展对外宣扬，提升公司美誉度，为逐步打响博盈品牌练好唱功15分； e、常常深化基层，做好调查讨论，向公司领导供应有价值的信息资料和管理建议15分； f、在公司领导的授意下，做好博盈文化建设的有关基础预备工作15分。 、工会财务委员、经审主任 a、帮助工会主席管好工会财务，重点负责工会经费的提娶上解、会费收缴和开支审查工作30分； b、根据工会法规定，足额提取工会经费，适时适量上解县总工会20分； c、依据年度工作方案，保证党务工会活动必要的经费开支20分； d、负责工会经费审查委员会的日常工作，秉公理财，力求合理合法，用得其所，届时仔细出具经审报告30分。 、工会生产委员 a、帮助工会主席抓好工会组织建设，重点负责会员进展、班组建设及大型活动的动员和组织工作20分； b、面对基层员工，找准活动着力点，对党务工会工作的阶段重点提出明确看法20分； c、仔细听取基层员工呼声，顾全大局，准时疏导怨懑心情，随时向工会或公司领导汇报民情并提出工作建议20分； d、时刻不忘平安生产，把工伤事故降到最低限度，尽力维护员工身心健康20分； e、动员和组织广阔员工乐观参与工会活动，并本着自力更生、节约经费的精神，供应必要的义务劳动支持20分。 、工会文体委员 a、帮助工会主席抓好工会文体活动，重点负责大型活动的场地设施预备、现场组织协调和平安警卫工作25分； b、落实活动阵地，配齐常规设施，包括篮球尝羽毛球尝阅览室、棋牌室、健身房、乒乓球室等，要求2月底全部投入正常运作25分； c、每月不少于一次大型活动，按方案完成全年各项文体活动25分； d、指导和督促兼职管理员定时开放活动场所，组织和辅导员工通过健康有益的 文体活动陶冶情操、熬炼意志25分。 、工会劳保福利委员、女工主任 a、帮助工会主席兑现员工劳保福利，重点负责探亲假登记、生日贺礼采买、住院探望、丧事吊唁、军烈慰问、特困访问、特检妇检、五项保险、防暑降温柔防冻取暖等人文关怀事宜40分； b、牵头做好辖区内方案生育、妇女儿童权益保障相关工作30分； c、对党群工会工作的相关资料准时整理归档，做到分类精确、内容完整、保管良好、查阅便利30分。 、工会市场委员 a、每季度供应市场动态信息，对员工做市场行情报告25分； b、进行针对性地市场考察，向工会推举相宜的三产项目25分； c、帮助工会主席做好选购员和营销员的思想政治工作25分； d、参加工会重大活动策划，团结相关人员支持工会工作25分。 、工会技术委员 a、负责帮助人力资源部对员工进行技术讲座和技能培训25分； b、负责组织和指导员工小改小革活动，并主持项目评审，提出嘉奖看法25分； c、帮助工会主席做好工程技术人员的思想政治工作25分； d、参加工会重大活动策划，团结相关人员支持工会工作25分。 、工会青年委员 a、牵头组建青年突击队，并常常开展项目攻关、焦点剖析、志愿行动等活动25分； b、负责共青团的工作，带领青年工人为博盈事业献计献力，与上级团组织保持良好沟通25分； c、帮助工会主席做好青年员工的思想政治工作25分； d、参加工会重大活动策划，团结相关人员支持工会工作25分。 、党委其他成员 a、根据党委分工抓好各自党务工作25分； b、注意发挥分管战线党、团员先锋模范作用，促进生产经营工作25分； c、指导和支持工会工作，做到“两手抓，两手硬”，促进物质文明和精神文明建设的协调进展25分； d、严以律己，廉政勤政，在本职岗位上做出较大贡献，受到大多数员工拥护25分。 、工会经审委员、工会小组长 a、依据工会要求按时完成相应的兼职工作20分； b、做好本部门会员进展工作20分； c、带领本组会员乐观参与工会组织的一切活动20分； d、牵头搞好班组建设，并积累相关资料，随时向工会汇报状况、推举文稿20分； e、本部门工会工作消失亮点，己总结出典型阅历或有潜在推广价值20分。 五、考核激励方法 、年底依据安排职责进行绩效考核，得分期分批80分以 上者评为年度职工之友，颁发证书，并嘉奖200元。 、得分90分以上者，由党委和工会整理先进事迹材料， 联合向公司领导推举为企业管理标兵，并乐观申报上级主管部门进行专项表彰。 3、得分60分以下者，解聘相应职务。 4、全部党务、工会专、兼职工目标责任考评公开，接 受全体员工监督。 *博盈投资公司党委 博盈投资公司工会委员会 年2月1日 第 16 页 共 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