学校后勤人员考核表及细则.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑学校后勤人员考核表及细则 2022年下学期天易中学后勤人员考核表 姓名： 月 日 一级指标 二 级 指 标 分 值 状况记载（分值变化依据记载） 评分 备 注 出 勤（15分） 例 会 5 满 勤 10 政治思想（25分 工作态度 5 关爱同学 5 师德师风、职业道德 5 事业心、责任心 10 日 常 工 作（60分） 完成状况 15 平安 15 卫生 10 纪律 10 节省 10 个 人加 分 工作乐观表现突出 对学校进展提出建议并被接纳 重大过失 等第 评 分 意 见 综合考核评价组成员签名： 考核细则 一、出勤（15分） 1.例 会 5：按时全程参与部门工作例会和各类会议，每缺会一次扣1分，迟到一次扣0.5分，公差或因工作需要不能参会需由主管提前向会议主持人请假并说明状况。 2.满 勤 10：依据每月的出勤记录，每缺勤一次扣2分，迟到一次扣1分。 二、政治思想（25分） 1.工作态度 5：精彩完成本职工作，并听从支配，听从管理。未准时完成工作的，每次扣1分；工作消失失误，对学校正常时间、或工作活动造成影响的，每次扣1分；工作消失事故，导致损失或损害、严峻影响学校正常秩序的，扣5分。对不听从管理、支配的，每次视情节扣2-5分。 2.关爱同学 5：以训练者的身份从事工作，关爱同学，对同学负有示范和训练职责。关注校内师生、人员平安，提示、制止担心全的行为，向学校相关部门反馈同学不文明担心全的言行。劳动工具规范存放，不乱扔工具和物品，危急放置工具或物品的，每次扣2分，造成平安事故的扣5分。对同学不良行为视而不见、置之不理的每次扣2分。与同学发生口角、冲突、损害的扣5分，直至解聘。 3.师德师风、职业道德 5：为人正直、作风正派、一心为公、乐于奉献、敢于担当，遵守法律和道德要求，遵守学校规章制度，节省意识强，不断提升专业力量，胜任岗位工作。有违反道德与法律要求的行为，一经发觉扣除5分；不听从管理，散播不利于团队团结、和谐的言论的，第一次扣除2分，其次次扣除5分；男女关系混乱的扣5分并当即解聘；偷盗公共财务的，扣5分，并当即解聘。 4.事业心、责任心 10：乐观主动工作，听从学校支配，工作有始有终，操作规范，责任心强。工作不乐观不主动，缺乏责任心上进心，常要主管提示的，提示一次扣1分，其次次扣2分，以此类推；对待工作敷衍了事，不精致精细，且不能学习改进的，每次扣5分；推诿工作、推卸责任的每次扣2分，严峻的扣除5分，直至解聘。 三、日 常 工 作（60分） 1.完成状况 15：能准时完成日常工作，并听从支配。对不能准时完成日常工作的，每次扣1分；经提示拒绝完成工作的，每次扣5分。 2.平安 15：工作过程中无平安事故。因本人工作，造成平安隐患的，每次扣5分；造成平安事故的，扣除15分。 3.卫生 10：工作过程留意卫生，规范操作，准时清理。工作面卫生清理不彻底的，每次扣2分；未准时清理的每次扣5分；无故拖延或拒绝清理的扣除10分。 4.纪律 10：遵守学校规章制度，遵守出勤制度，遵守劳动纪律，不偷工减料，不偷奸耍滑，听从支配。违反学校规章制度的，视情节轻重扣15分每次；工作过程偷工减料、偷奸耍滑的，视情节扣2-6分每次；不听从支配调遣的，扣5分每次。 5.节省 10：节省水电、材料、工具、物品，节省意识强。铺张水电、材料、物品的，视情节扣1-5分；因工作失误、节省意识低下造成较大铺张的，扣610分每次。 四、个人加分 1.工作乐观表现突出：日常工作任劳任怨，乐观主动，团结同事，出勤率高，乐于奉献，加1-5分； 在临时工作中，主动参加，乐观完成任务的，加2-5分；在学校重大活动中，精彩完成工作任务，得到好评的，加3-6分。 2.对学校进展提出建议并被接纳：视状况加2-5分。 五、重大过失：因工作失误，造成较大财产损失、人员损害的；在工作过程中，散播不利于团结、和谐的言论，造成团队不稳定的；因个人缘由，对集体、学校造成恶劣评价或影响的。不予评优，一票拒绝。 班主任及党政考核考核细则 学校辅导员岗位职责及考核细则（共5篇） 员工绩效考核细则 司炉岗位职责及考核细则 2022江西中考体育考核标准及细则 第 4 页 共 4 页