2022年面粉厂员工管理制度.docx
精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载面粉车间治理制度一、工具的检查与赔偿1、设备部收回旧工具时必需仔细检查,如仍可用,请领用人连续使用；如可修复,可联系相关专业人员修复；如工具有旧品时 有肯定损耗但不影响使用的产品 ,尽量请领用人领用可用的旧品；旧品领用只需以旧换旧,不需开工具领用 单; 工具领用须填写工具领用单；2、设备部负责定期或不定期检查操作工具的保管情形与使用情形,如发觉机台有私自购买的劣质工具设备部有权没收；3、如发觉工具有未过最低使用期的损坏、遗失等影响操作 的情形,应责其在肯定时间内补齐工具,方式有自已补购或 赔偿后重新领用；赔偿标准：A、工具丢失,由责任人赔偿原价；B、使用限期内损坏,以旧 坏 换新前必需赔偿：4、赔偿与领用手续：设备部向财务部供应工具领用单或工 具赔偿单,财务部直接从责任人当月工资中扣除；二、工具的借用1、为便利不常用工具的借用,设备部设部分常用操作工具备借,也可办理暂时借用；名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载2、借用及归仍手续：A、工具借用必需填写“ 工具借用申请单” ,说明借用时间、归仍时间、用途、保管责任人等,经部门负责人签字后,方 可借用；B、设备部负责借出工具的催仍,如有丢失或损坏,按上述 赔偿规定赔偿；C、工具归仍时,设备部在“ 工具借用申请单” 上签名确认；车间生产工具治理的好坏,对车间的生产将产生直接的影 响,因此,企业要准时制定生产车间工具治理制度,提高生 产效率；车间人员素养治理 车间员工上班时间,必需遵守公司有关治理规定,违反者按 以下规定处理：1. 未经主管领导同意批准, 不得接待私人探访,对工作造成严峻影响的视详细情形按 扣罚；A 类 C类扣罚标准进行2工作时间不准吃公司的食物, 违者按 D类扣罚标准进行扣罚；3不准使用公司电话长时间谈天, 违者视情节轻重按B 类-C 类扣罚标准进行扣罚；名师归纳总结 4、生产车间员工工作时间必需精神饱满, 积极工第 2 页,共 5 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 作, 优秀办公范文欢迎下载否就按以下规定处理：5、在流水线上工作的员工, 一律不准在产品上坐、躺、休息,不准随便踩踏工装板；6、厂内机动专用的铲车、叉车、手推车在运输工件过程中, 要安全操作限速行驶；不准站在或坐在车上 , 违者按B 类扣罚标准进行扣罚 ; 7、使用过的运输车必需按指定地点存放 , 不得随便乱丢弃车辆 , 如违反者每人次按 C类扣罚标准进行扣罚; 8、员工的茶具器皿必需放在设置的茶具定置位内, 不准放在岗位内或放在流水线下；消防箱及电柜内不得放其它物品 , 违者没收器皿并按 D类扣罚标准进行扣罚；9、如因特别情形提前下班的工人 , 立刻整理现场和工具后, 应快速离开 , 不得干扰他人工作 , 违反者按 C类扣罚标准进行扣罚；10、员工岗位的工作箱、 工具箱不放与工作无关的物品 , 要保持清洁 , 并按定置要求摆放 , 违反者每人每次按 D类扣罚标准进行扣罚；11、除规定的吸烟区外, 其它区域一律禁止吸烟, 否就一经发觉按 A 类扣罚标准进行扣罚；12、严禁员工上班时间饮酒或酒后上岗操作,如有发觉就按名师归纳总结 A 类扣罚标准进行扣罚, 并按有关规定追究责任；第 3 页,共 5 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载13、公司员工必需留意厂区、办公室及洗手间的环境清洁卫生, 厂区内不准随地吐痰、乱丢废弃物及便后不冲水 , 否就一经发觉按 C 类扣罚标准进行扣罚；17、在公司饭堂就餐的员工 , 应严格遵守就餐时间和秩序, 自觉排队取饭 , 留意节省用水；凡外购饭盒在办公室内进餐者,午餐后要将饭盒及残渣等物送到卫生间废纸篓内,由清洁工上班后负责清理；晚餐后要将饭盒及残渣等物送到办公大楼指定大胶桶内并盖好盖；违反者按C类扣罚标准进行扣罚；车间员工上下班治理1、公司员工上班时间不得迟到、早退离开工作岗位,不得显现旷工现象 包括开会、业余时间学习、公司支配其他活动等 及擅自中途怠工停产；2、进入本公司工作的员工 , 按时上下班 , 不得迟到或早退；每迟到、早退一次按 C类扣罚标准进行扣罚（A、B、C、D类扣罚标准见本守就第十七条,下同）,超过 30 分钟作旷工半天处理 无法准时通知等特别缘由除外 ；3、凡上班时间需要中途离岗、离厂 , 必需向所属单位负责人请假 , 否就 , 半小时内按早退处理,超过半小时按旷工处理；因离岗、离厂造成缺失的视情节轻重予以相应惩罚；4、公司员工因病、因事或其他特别缘由不能按时上下班的名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载应请假,未经批准而不按时上下班的作旷工处理；5、对擅自中途怠工停产的组织者和扇动者,将作严格处置,其他跟随者视同旷工处理；6、旷工一天,扣罚当月工资10%；连续旷工三天以上或全年累计旷工十天以上,视作自动离职,公司予以解聘；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 5 页
