行政人事部门经理岗位职责.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑行政人事部门经理岗位职责 1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略; 2、负责建立和完善公司人力资源管理和进展系统,健全并监督公司人力资源管理制度; 3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系; 4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作; 5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善聘请渠道,提升聘请效率; 6、负责组织培训需求调查,编制年度培训方案,并负责组织实施; 7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境; 8、负责公司对外联络、宣扬工作、信息化建设; 9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实; 10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业; 2、了解融资租赁相关行业背景学问;6年以上人事行政工作阅历,含2年以上管理阅历; 3、具有较强的管理与领导力量、推断与决策力量、影响力和分散力、协调与沟通力量,具有良好的全局意识; 4、熟识现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深化的熟悉,熟识国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策; 5、熟识企业行政管理学问,具备解决突发大事的力量、较强的时间管理力量、文字和语言表达力量; 6、良好的英语听说读写力量,娴熟使用人力资源管理软件和办公软件; 7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守; 8、具有高度的工作热忱和责任感,良好的团队合作精神; 9、能够承受较大的工作压力。 篇2:人事行政助理经理岗位职责 人事行政经理助理 景坚电器(东莞)有限公司 景坚电器(东莞)有限公司,景坚 职责描述: a.帮助经理制定年度培训方案,并跟进培训方案的实施及执行。 b.负责A/B级职员的入职培训及入职前的指引。 c.帮助经理负责全部内部培训和相关现场活动,使用最有效的培训方法以满意公司所需的短期和长期的业务需求。 d.独立开发培训课件,并对B/C级管理人员进行授课。 e.帮助经理调查劳动力市场或内部进行工资调查,以确定有竞争力或公平和公正的工资率。 f.负责员工关系,员工职业进展规划. g.帮助经理处理各种纠纷。 h.负责职员的离职面谈,形成离职缘由调查报表。 i.帮助经理负责公司绩效管理的实施及执行。 j.负责与外部供应商联系,包括临时工中介公司,废品回收公司,外保保安公司,饭堂,物业,外部培训公司等。 k.负责公司企业文化建设及员工文娱活动支配,如春茗晚会,日常活动等。 l.负责公司内部6S,起草相关6S制度文件,并带领6S团队做好公司各项6S工作。 m.人力资源行政部的对外翻译文件的校准及相关规章制度的起草与校正。 n.帮助经理处理人力资源一切相关事务,包括人力资源,行政,保安,消防平安,宿舍等的工作。 o.负责消防平安工作,包括消防平安文件,培训全部员工,消防平安的宣扬等工作。 p.熟识劳动法律法规,并能处理相关问题。 任职要求: 1)高校专科或本科学历,人力资源管理,法律,英语专业。 2)至少3年的培训、员工进展、绩效管理,企业文化,6S及法律法规方面的工作阅历。 3)人力资源职能的良好学问。 4)良好的电脑操作技能:Word,Excel。能够创建电子表格用于数据的展现和分析。 5)受过人力资源管理方面的培训。 6)强制性:一般话和英语读写(口语不限) 7)优势:粤语 8)良好的沟通力量和团队合作力量。 篇3:人事外包项目经理岗位职责 项目经理(人事外包) 浙江中通文博服务有限公司杭州分公司 浙江中通文博服务有限公司杭州分公司,中通文博 岗位职责: 1、负责项目实施全过程管理; 2、编制项目实施方案,协调资源并按方案推动项目实施,规范各项交付工作; 3、负责日常客户关系进展与维护,帮助市场营销人员做好业务拓展工作; 4、负责与项目相关事项的跨部门沟通及外部协调与处理; 5、负责项目业务的信息统计、分析及项目交付总结; 6、负责项目组成员的管理,包括工作布置、检查、指导、考核及力量提升工作; 7、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,专业不限,人力资源、企业管理专业优先; 2、三年以上项目管理工作阅历,有同业项目管理阅历优先考虑; 4、有较好的执行力,沟通协调力量较强; 5、具备良好的客户服务意识和需求挖掘力量,能独立完成招投标工作; 6、具备肯定的团队管理力量。 第 4 页 共 4 页