行政副总裁岗位职责任职要求.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑行政副总裁岗位职责任职要求 行政副总裁岗位职责 岗位职责、人员优化配置; 2. 负责集团各项制度的贯彻、落实、执行,并制定完善中心各项管理制度、流程; 3. 帮助组织制定集团及各子公司进展战略规划,并监督实施过程,随时关注内外变化,提出战略调整方案; 4. 组织分管部门制定月度、年度、阶段性工作方案,并组织实施和检查各项工作执行状况; 5. 参加公司人事、行政等重大问题的决策并供应各项外部政策方面信息,为高层决策供应依据和建议; 6. 负责企业文化建设,组织各类文体活动,筹划各种增加员工分散力的宣扬训练活动; 7. 负责监督、指导食堂、宿舍、公共区域(车间责任区以外)、安保等管理工作; 8. 负责组织制定、实施集团和各子公司的人力资源规划,并依据实际状况对企业组织架构及职能进行优化; 9. 负责监督、指导集团及各子公司的员工聘请、人才梯队建设、薪酬福利、培训、绩效考核等工作; 10. 依据5S管理制度,负责指导、监督、落实现场、环境、健康、平安管理工作。 任职资格: 学历要求:本科以上学历 专业要求:人力资源管理、企业管理类相关专业; 年龄要求:40-50岁 工作要求: 1. 通晓企业管理学问、法律等方面的学问,薪酬绩效管理阅历,人力资源管理阅历, 行政管理阅历,熟识制造业生产管理,有纺织行业相关阅历者优先; 2. 具有很强的领导力量、推断与决策力量、人际力量、沟通力量、影响力、方案与执行力量; 3. 5年以上同等职位阅历或10年以上相关行业工作阅历,有上市公司类似工作阅历为加分项; 4. 熟识把握组织进展、人才进展管理方法及相应管理工具; 5. 有很强的抗压力量。第 2 页 共 2 页