地产人事行政岗位职责任职要求.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑地产人事行政岗位职责任职要求 地产人事行政岗位职责 职责描述: 1.组织编制房产公司的年度方案指标、组织实施审批后的年度指标方案,并检查监督方案的完成状况; 2.制定聘请方案并组织实施,组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作; 3. 负责公司员工关系管理,监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理; 4.组织策划和实施公司对外公关活动,帮助公司领导和相关部门支配、落实各项重大活动和各类接待事务; 5. 负责公司有关年检、资质、信用评审等工作,负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的选购及管理,定期审核员工的行政费用支出,做好行政费用的预算和掌握,减低开支; 6. 负责公司法律事务的归口管理,含律师事务所的选择及托付诉讼案件的处理等,以及公司全部对外合同的法律审核; 7. 负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。 任职要求: 1、有房地产公司项目办公室运营阅历; 2、熟识人事聘请和行政管理各模块工作,能够帮助完成团队组建工作; 3、熟识项目前期证件办理工作流程,帮助开展报建工作; 4、能接受区域调动第 1 页 共 1 页