高级绩效管理专员岗位职责任职要求.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑高级绩效管理专员岗位职责任职要求 高级绩效管理专员岗位职责 岗位职责: 1.负责与公司各部门制定绩效考核指标、考核标准、考核方案等绩效考核体系; 2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作; 3.指导各部门开展绩效评估工作; 4.监督各部门绩效考核制度的执行状况,帮助解决考核过程中消失的争议问题; 5.组织实施绩效评价面谈; 6.依据绩效考核状况对员工实施奖惩; 7.检查绩效评价制度的实施效果,发觉问题并供应建议解决方案。 应具备的力量: 1.具备绩效评价的专业学问,熟识各种绩效评价方法和绩效管理流程; 2.具备良好的沟通协调力量,能够与相关人员进行充分的沟通,协调与各相关部门之间的关系,顺当开展绩效管理工作; 3.具备良好的执行力量,能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处,并能依据执行的状况进行准时调整; 4.具备良好的分析归纳力量,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据; 5.具备良好的人际关系处理力量; 6.具备团队合作力量。 任职条件 1.人力资源管理及相关专业大专以上学历; 2.具备2年以上绩效管理工作阅历; 3.对经营管理有肯定的认知,从事过跨部门工作,有生产、运营工作阅历优先; 4.具备绩效考核管理的专业学问,熟识绩效考核管理的流程以及管理方法; 5.具备良好的执行力量; 6.具备人际关系处理力量; 7.工作仔细,具有高度的工作热忱以及责任心,具备良好的团队合作力量。第 2 页 共 2 页