人事主管岗位职责(科技公司).docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑人事主管岗位职责(科技公司) 1.帮助上级进行岗位分析，制定公司人力编制;并负责公司员工聘请配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。 2.建立并完善公司的培训体系；负责公司培训需求的调查，培训方案的制定,培训方案的实施和效果评估,并进行改进。 3.担当部分培训课程的内部讲师。 4.帮助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。 5.帮助上级建立和完善公司的绩效管理体系；绩效考核的推动、执行、总结。 6.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。 7.员工关系维护、员工活动组织。 8.其他临时事项的处理。 篇2:主管、专员岗位职责 1.协作分公司制定各部门的编制及职能。 2.收集并监控各部门的人力需求。 3.建立快速、有效、低成本的聘请渠道。 4.组织人员的聘请及面试。 5.建立并更新面试的测评工具及方法。 6.核查人员的入职资料并办理入职手续。 7.核查人员的流失缘由并办理离职的手续。 8.掌握分公司的人员流失率。 9.监控分公司的人员调动、转岗并办理调动、转岗手续。 10.组织及审核人员的转正、晋升工作。 11.组织员工的沟通沟通会及员工活动。 12.管理及变更人事系统及员工档案。 13.管理及变更员工的劳动合同。 14.制定并更新人员的异动报表。 15.建立人员储备机制并推行。 16.跟进人员的待岗状况。 17.完成上级交办的其他事项。 篇3:前厅接待主管岗位职责 1.按时上下班，做好交接班手续。 2.做好散客、团体、会议的接待工作以及人住工作。 3.接待来宾时要主动、礼貌、热忱、快速，并做到微笑服务，使客人称心。 4.通过电脑、电话、报表、单据等方式，把客人的有关资料传递给各部门。 5.把握房态和客房状况，制作有关客房经营的各种报表，为客房经营管理工作供应精确、具体的资料。 6.负责有关住房、房价、酒店服务设施及查找住客等方面的查询工作。 7.协同前厅部做好客人档案的编写工作。 8.了解客情，发觉问题准时向领导报告。 篇4:餐厅主管岗位职责 1.负责餐厅的日常管理工作，并与厨房保持亲密联系，确保餐厅的服务质量,直接对餐厅经理负责。 2.出席每周的业务会，汇报本餐厅工作，向员工传达会议精神。 3.检査工作： (1)每日检查设备、家具、餐具的摆设及其完好状况。 (2)检查服务用品及清洁卫生，检查库存物资。 (3)检查员工仪容仪表。 4.主持每日餐前会，支配当天的服务工作。 5.从厨房了解当天出菜的状况，布置重点推销菜式。 6.签领食物、饮料。 7.妥当处理客人的投诉和质询。 8.做好员工考勤、评估工作。 9.做好餐厅的财产管理工作。 10.负责员工的培训工作。 第 3 页 共 3 页