人力资源部助理职责.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作人力资源部助理职责 人力资源部助理需要具备良好的书面表达、口头表达力量，具有亲和力和服务意识，沟通领悟力量强;下面是我给大家整理的人力资源部助理职责，欢迎大家借鉴与参考，确定对大家有所关心。 人力资源部助理职责1 1、帮助上级执行公司的聘请任务; 2、整理、统计员工日常考勤资料; 3、准时更新维护员工人事信息系统; 4、缴纳社会（保险）、个人所得税及商业保险相关费用; 5、完成上级交给的（其它）事务性工作。 人力资源部助理职责2 1.负责人员（入职）、（离职）、转正、调动等相关手续办理; 2.发布聘请信息，维护聘请（渠道），筛选（简历），邀约（面试）; 3.准时更新人员动态数据，维护社保、公积金系统; 4.负责考勤管理、假期管理、加班统计、档案管理; 5.完成上级交代其他事务 人力资源部助理职责3 1.帮助经理完成团队建设，维护日常团队工作 2. 负责公司的日常聘请工作(线上/线下)并进行面试工作支配 3. 帮助办理人员相关的入职，离职，调任，升职等手续 4.建立后备人才选拔方案和人才储备 人力资源部助理职责5 1.帮助经理完成团队建设，维护日常团队工作 2. 负责公司的日常聘请工作(线上/线下)并进行面试工作支配 3. 帮助办理人员相关的入职，离职，调任，升职等手续 4.建立后备人才选拔方案和人才储备 人力资源部助理职责6 1、负责人事聘请工作，参加制定并执行人员聘请方案，通过多种聘请方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试支配。 2、负责员工考勤、社保等日常事务; 3、帮助建立员工内部关系、组织支配各类员工活动等; 4、完成上级交办的其它事务。 人力资源部助理职责7 1、全面对接公司总部的人事工作，做好分公司人事管理工作; 2、建立行政管理体系，推动日常行政的管理; 3、负责现有聘请渠道的日常维护，并依据聘请需求开发更多的聘请渠道; 4、负责本部门管理工作，对下属人员的工作目标、（工作方案）、工作结果等进行检查、评估; 5、推动员工培训及（企业（文化）的落实; 6、完成公司日常运营中人事相关工作任务。 第 3 页 共 3 页