管理教练岗位职责任职要求.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑管理教练岗位职责任职要求 管理教练岗位职责 研发管理总监 灵敏教练 职位描述: 1. 深化团队,规划、指导和推动Scrum及其他灵敏实践的实施和采纳,确保scrum 团队的每个人都清晰地了解目标、范围和产品领域, 同时牢记理解和执行灵敏的重要性,收集问题,持续改进,关心团队提升交付效率和质量 2. 建立流程、规范,引入业界的实践和工具,关心提升公司层面的研发效率 3.关心团队查明和解决工作中的详细问题,并在这个过程中关心团队成员成长 4.针对团队状况,绽开灵敏及相关的培训,提升团队力量 5. 与其他利益相关者合作,提高效率 任职资格: 1. 5年以上的软件工程阅历 2. 精通Scrum、Kanban等精益、灵敏方法,熟识工程技术实践 3. 较强的解决问题的力量、沟通力量、推动力;优秀的执行力、影响力与抗压力量 4. 获得Scrum Master认证者优先 5.有胜利关心组织进行灵敏导入和转型的候选人优先 职位描述: 1. 深化团队,规划、指导和推动Scrum及其他灵敏实践的实施和采纳,确保scrum 团队的每个人都清晰地了解目标、范围和产品领域, 同时牢记理解和执行灵敏的重要性,收集问题,持续改进,关心团队提升交付效率和质量 2. 建立流程、规范,引入业界的实践和工具,关心提升公司层面的研发效率 3.关心团队查明和解决工作中的详细问题,并在这个过程中关心团队成员成长 4.针对团队状况,绽开灵敏及相关的培训,提升团队力量 5. 与其他利益相关者合作,提高效率 任职资格: 1. 5年以上的软件工程阅历 2. 精通Scrum、Kanban等精益、灵敏方法,熟识工程技术实践 3. 较强的解决问题的力量、沟通力量、推动力;优秀的执行力、影响力与抗压力量 4. 获得Scrum Master认证者优先 5.有胜利关心组织进行灵敏导入和转型的候选人优先第 2 页 共 2 页