工会年度个人工作报告.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作工会年度个人工作报告 （工作（报告）是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作状况、做法、（阅历）以及问题的报告。下面就让我带你去看看最新工会个人工作（报告（范文）5篇，盼望能关心到大家! 工会（年终（工作（总结）1 20_年，在公司工会和车间支部的领导下，围绕公司的中心工作，切实履行“维护、参加、（训练）、建设”的职责，结合建国六十周年、迁厂二十周年，以及新厂房奠基等重大大事，紧紧围绕、契合主题，统一听从支配，自主开展活动，生产与生活有机结合，较好地完成了公司工会布置的各项工作任务，下面将检封分工会一年来的工作总结如下： 一、开展好劳动竞赛、岗位练兵活动。 为提高职工的生产乐观性，分工会针对车间的生产状况，乐观开展岗位练兵和技术比武活动，在检封各工种中开展了岗位技术练兵活动和争创产、质量冠军竞赛活动。 针对检封部门大、职工多、工种杂的难点，为避开或削减差错，每月将班组的生产资料收集成档，每季准时下到班组去了解职工的超产状况，认真核实各工种的超产幅度，做到精确无误。形成了季有争创“优胜”，月有争创“冠军”活动的劳动竞赛格局，使车间的岗位练兵、劳动竞赛工作开展的有声有色。 2月份，分工会在大张工序开展了大张判废比武活动，3月份组织裁切新进员工岗位练兵活动。竞赛的开展，激发了一线工人的生产热忱。 为加大岗位练兵和技术比武力度，先后在6月10日、6月11日、6月18日完成了装箱岗位练兵、大张数数竞赛、大张技能岗位练兵。 为进一步激发职工的生产热忱，分工会依据车间的生产状况，乐观开展岗位练兵和技术比武活动，7月12日组织了清分机岗位练兵;针对裁切个别高级工调试力量较差的状况，8月2日组织了裁切高级工岗位练兵;8月19日又组织了数扎技能竞赛。 与此同时，分工会还乐观协作厂工会做好全厂。先后在车间组织开展了大张“零漏废”质量竞赛、裁切“零作废”质量竞赛和数扎、装箱“零差错”质量竞赛，从而提高了职工的操作水平与责任意识，取得了较好的效果。 二、乐观帮助支部做好部门的思想政治工作及宣扬板报工作。 20年检封分工会共出板报?期，利用（黑板报）、宣扬橱窗、网络等宣扬工具准时地报导了党和国家的方针、政策;报道了我厂的经营目标和生产形势以及劳动竞赛的状况、经营目标和生产形势以及职工保密须知。这些板报的刊出极大地鼓舞了车间职工的生产热忱，为推动车间生产任务的完成起到了乐观的作用。 车间分工会还乐观参加车间的民主管理，每年职代会召开之前组织职工代表听取职工建议，仔细做好提案工作。年终，组织好职工代表做好一年一度的民主评议中层干部及班组长考评工作。为加强班组管理，督促班组做好“台帐”记录，做到月有检查，季有考核。在今年三月份召开职代会之前，还乐观组织职工代表听取职工建议，仔细做好提案工作。7月30日收集职工代表提案33条，9条提交到厂提案委员会。 三、丰富职工的（文化）生活，增加职工的体质。 分工会乐观协作、组织、策划、参加公司工会组织的一系列文体活动：3月份，女工委组织的“唱响南钞”歌会上，我车间选手付嵘、林婷等奖分别获得二等奖和三等奖。 5月份，分工会结合部门特点举办了第三届“检封杯”（乒乓球）竞赛等活动，通过这些活动的开展，加深职工之间的友情，增加企业的分散力。 分工会乐观参加公司工会组织的健身排舞竞赛，从6月份开头培训，到8月7日决赛，整整两个月，参与活动的员工始终利用休息时间进行排练，既不耽搁生产，又不耽搁竞赛。功夫不负有心人，检封一队获得了此项竞赛的特等奖。 11月，胜利举办了第三届检封卡拉OK竞赛，并完成了“唱响印制”职工大合唱的前期组织工作。 通过这些活动的开展，熬炼了职工队伍，提高了职工的才艺水平，丰富了职工的业余文化生活。 四、服务生产一线，当好职工的贴心人。 服务生产一线，当好职工的贴心人。每逢车间物品发放时，分工会总是不计个人酬劳，不叫苦叫累，常常是职工下班了，他们还在劳碌着，与此同时乐观协作公司工会，做好职工商品房的团购摸底、登记、修改房型、收预付款等工作。 在做好职工商品房团购贷款及帑德实业公司股权登记、新股认购、11年红利签收工作中，分工会做了大量工作，尽心尽职为职工供应优质服务。 分工会的宗旨就是要全心全意的为职工服务。 我们认为，“工作没有，只有更好”。靠着对工会工作的挚爱，不图名，不图利，尽自己的义务，分工会的同志以仔细负责的态度，做了很多不起眼的工作，取得了一些成果，其满腔的工作热忱，得到了领导及广阔职工的认可。 在新的一年中，我们会不断加强学习，提高自身素养，与时俱进，制造性地开展工作，仔细履行好工会的各项社会职能，充分发挥工会的作用，创新工会工作，建设和谐南钞，争取把检封分工会的工作做得更好! 工会年终工作总结2 20_年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与专心协作下，工会紧紧围绕企业进展目标，强化自身建设，根据年初制定的（工作方案），结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工专心开展“建功在企业、和谐促进展”主题活动，推动了企业民主管理、提升了职工文化素养、加强了（企业文化）建设、推动了公司经济进展，增加了企业分散力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展状况汇报如下： 一、加强政治理论学习，提高工会干部素养 为提高员工的整体素养，培育一支有思想、有学问、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办亲密协作，专心开展技术业务培训、党的群众路线训练实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治训练活动。针对近年来消失的新技术、新业务学问和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新学问、新政策，并透过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的学问填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。 二、参加公司经济建设，发挥桥梁纽带作用 专心参加公司各项生产工作，围绕稳定与进展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白公司的进展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪慧才智，为公司持续、稳定进展查找对策，为公司领导决策带给依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;专心参加公司合理化推举活动，公司职工的合理化推举数到达92条，有效提案85条，参加人数共计81人，为公司进展征集好推举、好点子，推动公司持续健康进展。 三、专心开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。工会专心参与民航工会开展的新（劳动合同）法学问竞赛，同时围围着公司劳动竞赛活动的目标要求，专心做好员工想 训练工作，教育员工树立紧迫感、危机感、职责感，充分调动员工的工作专心性和制造性。围围着“内强素养、外树形象”的中心思想，专心做好宣扬发动工作，透过双例会、员工大会等形式准时通报劳动竞赛进展状况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。透过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作潜力大大增加，服务水平得到进一步提高，业务处理潜力得到明显改善，业务进展日新月异。 四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增加企业分散力。 工会干部以关怀员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关怀做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进行谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农夫工人104次，慰问金0。56万元，慰问实物折合人民币1。6129万元，透过“夏送凉爽冬送暖和”以及“三八”妇女节、（端午节）、（中秋节）和（元旦）（春节）等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的暖和、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会专心组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参与了投资公司举办的“2103年东方航食青年（篮球）竞赛”，并取得竞赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都专心参加活动，充分展现了东航美心员工朝气蓬勃、奋勉有为的精神面貌。 五、工作的不足之处 在确定成果的同时，我们务必糊涂熟悉到，应对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有许多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的状况下，服务职工的（措施）没有跟上，虽然做了超多的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。二是根据工会观的要求，体系建设，机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是应对企业进展的新要求和职工群众的新期盼，工会的工作方式，共性是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)务必创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改善。只有认清工作主要冲突，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与进展。 回首过去，展望将来，20_年我们方案将连续针对“合理化推举工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。连续深化开展贯彻落实科学进展观活动，进一步加大公司效能建设力度，推动各项工作的全面开展。连续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。连续理解和依靠党的领导，在行政的支持下，深化员工之中体谅员工困难，关怀员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司进展做出贡献。新的一年有新的起点，我公司工会连续尽职尽责，努力地完成各级领导赐予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。 最新工会工作报告3 建设局工委依据今年市总工会工作的指导思想，围绕局党委的中心工作，依据自身特点，上半年重点做了以下几项工作： 一、开展“两争一树”主题训练活动，不断提高职工队伍素养 各基层工会组织广阔职工深化学习贯彻十六大精神，引导职工树立中国特色社会主义共同抱负，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神。在全系统开展“两争一树”主题训练活动，贯穿一条主线，突出两个重点，加大三个力度。开展各种不现类型的培训班：自来水公司的营销学问培训班和管道安装高空作业培训班、开发办拆迁从业人员上岗培训班、建设科村镇规划建设管理干部培训班、组织部分女职工参与市总组织的“女职工生殖保健学问讲座”等，提高职工的学问水平。 乐观向市总推举常州市五一劳动奖章获奖单位和个人、金坛市“文明职工”和“十佳文明职工标兵”。和局团一起帮助党委做好建设系统十佳青年和评比工作。在保持共产党员先进性训练活动中，连续推动学习型班组创建活动，号召职工“向邓建军学习，做学问型职工”、“向雪梅老师学习，做（爱岗敬业）好职工”。 为进一步提高工会组织的分散力,加强建设局系统精神文明建设，丰富职工精神文化生活，举办了“迎新春”系列文体活动，本次活动共设象棋、跳绳、青年联谊会、乒乓球、拔河、卡拉OK六个单项活动。共有300多名职工乐观参与局工会组织的迎新春文体活动。 五一期间，组织百人大合唱参与市“五一歌咏”竞赛得金奖。组织人员参与“金坛市全民健身周暨首届军民运动”全民（健身操）展现活动。 局工委黄月勤构建企业平安文化，促进社会和谐进展 谈工会在企业平安文化建设中作用一文在中国职业平安健康协会年学术今年年会上发表，并收入在协会这一年学术年会论文集中。 二、加强工会组织建设，夯实工会工作基础 为把“组织起来、切实维权”的工作方针进一步得到落实，我们准时将江苏省建设工会转发省总关于进一步加强基层工会建设的看法的通知发至基层各工会，请各单位按文件要求做好工会的组建工作。我们关心在北京的圣恒建筑劳务有限公司、长江建筑劳务有限公司、国华建筑劳务有限公司等5个改制后的建筑企业成立了工会，不断提高建会率、入会率，逐步使工会会员进展和职工队伍壮大相全都。 六月份，局工委随建筑质量平安大检查小组一起对各建筑施工队各项目部工会组建进行调查，了解农夫工入会状况，并对建筑工地职工平安劳动爱护工作进行了专项检查，对一些有侵权嫌疑的违规合同的修定进行了限期整改，从源头上加大了维权的力度。 三、突出重点，狠抓落实，切实维护职工的合法权益。 仔细贯彻市政府关于特困职工帮困解困优待政策的通知，落实好扶贫帮困长效机制。关怀困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，把党的暖和送到困难群众的心坎上。上半年，关心申请领取特困职工证3户;为因病致困的家庭申请慈善救助3户，计得救助款9000元;春节期间局慰问特困职工家庭24户，下属各单位慰问36户，计慰问款20××0元。代表市总探望和慰问省劳模徐小马,给他送去了1000元慰问金，并转交了常州劳模慰问金300元。 关怀职工身心健康，组织职工进行体检，建筑质监站的司马涛工程师始终以为自己身体很健康，在这次检查中发觉左肾发觉一肿瘤，医生立刻建议作进一步确诊后马上去南京动手术切除了整个左肾，南京的专家说，假如不知病情，拖到下半年再动手术的话，后果不堪设想。上半年去南京探望住院干部职工二人，送去慰问金2000元。 赐予外出施工骨干关怀，关心他们提高家属素养，三八期间邀请了莫愁杂志社社长宋江英和副主编马建强上了两堂生动的做才智女性和学会爱孩子的课，还给91个骨干子女所在学校的老师进行了沟通，了解他们在校的学习状况，中考、高考后准时和他们沟通，为入高中解决一些实际困难，从真正意义上解决他们的后顾之忧。 四、加强工会干部自身建设提高工会工作水平 在一至六月份“保持共产党员先进性训练活动”中，我们全体工会干部均能帮助各级党组织仔细组织和乐观投身到各项训练活动之中，组织基层支部书记和工会干部去井冈山革命老区参观学习，接受党的优秀传统训练，进一步提高为职工服务的意识。 在两年一度的省建设工会表彰大会上，我们建设局工会被评为“江苏省建设系统先进产业工会”，市房管处工会被评为“省建设系统先进基层工会”，朱翠萍被评为“省建设系统优秀工会工”，于志民被评为“省建设系统优秀工会之友”，鑫坛建筑有限责任公司工会被评为“省建设系统民主管理先进集体”。 为加大工会法的宣扬力度，让职工把握更多的维权学问，我们在“金坛建设网”上开拓了工会工作专栏，把劳动法、工会法等有关法律法规、工会工作信息等全部传到网上去，使我们全国各地的建筑工人们能准时把握和了解。 下半年将连续依据市总的支配，围绕党委的中心工作，完成好各项工作任务外，乐观帮助政府有关部门组织好金坛市首届职工职业技能“抹灰工”、“钢筋工”操作竞赛，为构建建筑优秀技工人才做好各项工作;组织好建设局乒乓球队的集训，争取参与江苏省建设厅第四届乒乓球竞赛取得好成果。 最新工会工作报告4 20_年，我局机关工会在局党组的正确领导下，仔细学习贯彻党的十七大精神，根据党建带工建的要求，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，乐观抓好职工队伍建设，努力推动单位民主管理、民主监督，切实维护全体职工的合法权益，活跃职工的文体活动，关怀职工生活，关心职工解决实际困难，为创建和谐团队发挥了乐观的作用。现将本年度工作总结如下： 一、建立健全基层组织，不断完善自身制度建设 随着我市国土体制的不断完善，职工队伍也在不断壮大，现有职工164人，长期聘用职工16人。国土资源管理含盖全市国土资源的规划，执法监管和合理利用，实现“双保”的目标任务对国土系统的广阔职工来讲，这是新形势下的一项艰难而又繁重的任务。近年来，国土资源管理事业的不断进展，更显现出服务 经济建设中的重要作用。为此，局工会以群众组织建设为保障，以服务经济建设为工作着力点，围绕全局工作中心，充分发挥工会组织作用，努力完成全局的目标任务。为此，今年上半年为加强各国土分局、各事业单位的群众基层组织建设，依据工会法有关章程，向市直机关工会专题报告要求建立七个工会小组，以便加强对职工的管理，更好地开展工会小组活动。目前，通过职工民主选举，已成立迎江、大观等分局工会小组。 其次，为仔细贯彻全总十五届四中全会精神，为推动机关工会工作，完善自身制度建设，机关工会结合国土资源管理工作实际，经过委员们的仔细争论，在原有机关工会章程的基础上，修改、完善，制定了机关工会职责，工会委员工作职责，工会小组长职责，工会会议和走访制度等多项制度，并发至各分局工会小组参照执行，进一步规范工会工作程序。在局党组织的重视和支持下，机关工会工作有了进一步提高，职工的分散力也在不断地增加。每年初，机关工会制定工作方案和活动支配，主动把工会工作融入到全局工作之中。 二、加强政治理论学习，发挥工会自我训练功能。 工会委员基本上都是兼职的，为使委员熟识党的方针政策，熟识机关工会工作，我们除了利用工会委员会上学习上级工会传达有关文件精神外，以创先争优活动为契机，乐观协作机关党组织加强对职工的政治理论学习和国土新政的学习。为更好地发挥各工会委员的个人作用，今年，推举工会委员参与了市总工会举办的宣扬报道培训班，工会业务学问培训班和考察。通过各种学习途径，工会委员的自我综合素养同有了提高，工作责任感有了增加。同时依据我局部门较多，基层站所面广的工作特点，组织全系统职工开展职业道德训练培训，学习工会法、土地法、城市房地产管理法等有关法律法规，并通过座谈来进一步增加工作责任感和事业心，开创了各层面职工敬业爱岗、乐于奉献的新局面。依据工会的支配，我们在全系统职工中开展了“读一本好书”的训练学习活动，向青年职工发放弟子规重拾伦理道德传统。组织学习安庆市行政机关及其工作人员损害经济进展环境行为处理暂行规定，组织职工参加我参加、我承诺、我奉献的创先争优活动。通过活动从正面培育职工正确的生活、工作态度，树立正确的人生观、价值观和世界观，树立超越平凡的乐观风气。开展一些实实在在的活动，努力营造和形成一种关怀和爱惜职工的氛围，使全系统职工在自学、争论、相互沟通的过程中，共同学习，共同进步。 三、发挥桥梁纽带和作用，乐观推动职工队伍建设 工会组织是职工参加团队管理的桥梁，是单位联系职工的重要纽带。为此，工会根据局党组织的要求，一是把工会工作重点放在改进工作作风和提高工作效率上，尤其是对服务窗口。二是把基点放在维护工会职能的履行上。三是把目标定在职工的培育上，不断充实创建的内容，使机关两个文明建设同步提高，使我局的各项工作得以顺当贯彻执行。其次，工会通过与职工的谈心心活动，准时了解职工的思想动态，乐观做好思想维稳工作，并协作局党组织做好宣扬训练工作。 四、立足岗位开展竞赛，在经济建设进展中展新姿 一年来，工会乐观围绕国土资源管理工作，落实训练培训职能，组织劳动竞赛。根据市总工会、市直工会文件精神，在局服务窗口开展了文明容窗口、文明行业的评比活动。这些活动的开展不仅有利于青年职工业务水平的提高，还有利于促进系统职工的服务水平和效能的提高。目前大部份职工都熟悉到劳动竞赛是提高业务水平和发觉人才的很好方式，既促进了提高业务技能的乐观性，也提高了自身素养和力量，是创建优秀、学习型团队的基础。在今年市总工会组织的劳动服务技能竞赛中，土地登记处曹焰根同志被市总工会命名为“劳动竞赛铜质奖章”。 五、拓展廉政建设平台，开展丰富多彩的职工文体活动 今年，在国土局廉政文化建设中，我局开展了一系列丰富多彩的文体活动，充分调动了广阔职工的乐观性和参加性。年初，为响应开展全民（健身运动），组织40多人参与市“和风宜人杯”职工（长跑），获优秀组织奖。利用新春之际举办科干培训班，组织开展了全市国土系统科干乒乓球竞赛。共有六支队伍分获一、二、三等奖，并借助体育场馆开展有益身心健康的体育活动;在文娱方面，选送3名女职工参与市总工会举办的安庆市“和风宜人杯”女职工一般话竞赛，并获优秀奖;编排舞蹈“遇上你是我的缘”参与了市妇联纪念国际妇女节100周年和市直机关纪念“三八”国际劳动节表彰大会的演出;9月，组队参与了安庆市首届“和风宜人”杯职工全健排舞竞赛，荣获三等奖。这些活动的开展不仅从多个侧面展现了我局职工的多才多艺，还有效地引导了职工乐观参与文体活动的热忱，既有利于广阔职工的身心健康，又在全局上下营造了和谐、健康、活泼、向上的良好氛围。 六、关怀职工群众生活，乐观开展扶贫济困活动 把关怀职工生活，为大家办好事，办实事当成一项常常性的重要工作来抓，详细体现在工会组织，是困难职工的“第一知情人、第一帮扶人、第一责任人”。对生活上有困难的职工，工会准时伸出救济之手，赐予肯定的经济补助。对因病住院的职工，工会干部都会代表组织慰问，到医院探望，使职工感受到了组织的关怀。每逢职工生育，工会领导都赠送一份礼物，并亲自表示庆贺，使职工切实感到集体的关怀和暖和，增加了队伍的分散力。每逢退休干部职工过生日，工会都能准时地将生日（蛋糕）送到家中，并祝老同志健康长寿。 扶贫济困是中华民族的优良传统，是实现和谐社会的一项重要举措。今年，工会会同局党组乐观开展各种形式的送暖和、献爱心活动，大力推动困难职工帮扶工作，并建立了局机关困难职工档案信息，提高救助标准，以真情赢得局职工对工会的信任。如：相继对迎江分局二名职工因意外火灾和车祸带来的不幸遭受伸出救济之手，乐观组织捐款，使他们的.精神和生活准时得到安抚和救助。与此同时，还通过市总、市直机关工会社会献爱心（渠道），争取到慰问金2000多元;向青海玉树、甘肃舟曲，本市7.13洪涝灾难组织职工捐款2万余元。这些活动的开展培育了广阔职工热心社会公益事业，奉献社会的良好道德情操。 七、仔细做好方案生育工作 方案生育是我国的一项基本国策。我局工会乐观协作湖心社居委做好方案生育的宣扬和管理工作，把方案生育政策宣扬到每一个职工和家庭，并根据上级计生部门的要求仔细细致地建立女职工计生档案，组织育龄妇女妇检、与单位所在地的社居委签订计生（责任书）。多年来我局女职工包括聘用女临时工，没发生一起违反方案生育政策的现象，多次得到上级的表扬。 总结一年来的工作，在发挥工会作用，履行工会职能方面做出了肯定的成果，但是实事求是地讲，我们的工作还存在着很多不足，在民主评议、民主监督方面还没有做到常常化、制度化，在组织引导职工开展健康有益的群体活动方面还不够深化普及，在职工思想训练，职工业务技能培训方面还有一些不到位的地方。为此，我们在明年要着重做好以下几个方面的工作： 1、乐观发挥工会的职能作用，使工会真正成为职工“有事好找、有难好帮、有权好维”的娘家。连续大力推动民主管理工作，做到常常化、制度化。 2、加强工会组织的自身建设，提高工会干部的政策理论水平和工作力量。 3、乐观参加各项改革和文化建设工作，帮助党政部门做好宣扬训练工作。 4、紧紧围绕国土资源管理这个中心开展工作，乐观协作，主动服务。 5、因地制宜地开展普及性的职工文体活动，搞好职工之家的建设。 6、乐观为职工办好事，办实事，不断增加职工的分散力。 在新的一年里，我们将更加努力，以全总十五届四全会精神，实行“两个普遍”，不断总结阅历、不断解决新问题，不断探究和创新，把工会工作开展得更加活跃、更有特色，最大限度地调动和发挥广阔会员的乐观性和制造性，努力构建模范职工之家。 最新工会工作报告5 今年在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与协作下，文化公司工会紧紧围绕企业进展目标，强化自身建设，根据年初的工作方案，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工乐观开展“建功在企业、和谐促进展”主题活动，推动企业民主管理、推动职工素养工程、推动企业文化建设、推动公司经济进展，增加企业分散力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了肯定的成果，以下是本年度企业工会工作总结： 一、加强政治理论学习提高工会干部素养 文化公司工会以监督之窗为载体，深化学习“与（企业管理）息息相关的各种学问，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高工会干部综合素养。 二、参加企业经济建设，发挥桥梁纽带作用 文化公司工会乐观参加各项经济工作，围绕稳定与进展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白集团公司的进展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪慧才智，为集团公司持续、稳定进展查找对策，为企业领导决策供应依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业进展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康进展。 三、做好工会工作方案，进展新会员，加强工会自身建设 我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必需培育一支政治素养高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，上半年，文化分会共吸纳新入会会员22 人，为集团工会输送了一批新奇血液，依靠工会组织的特别作用，为企业的稳步、健康、快速进展，起到了保驾护航的作用。 四、乐观开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业 文化公司工会围围着“安康杯”学问竞赛活动，教育员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作乐观性和制造性。围围着 “内强素养、外树形象”的中心思想，乐观做好宣扬发动工作，通过黑板报、通信报道等形式准时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作力量大大增加，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理力量得到明显改善，业务进展日新月异。 五、落实“关怀”二字，维护员工切身利益，增加企业分散力 公司工会干部以关怀员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关怀做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”（儿童）节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的准时发放，将组织的暖和送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的详细利益。 六、响应集团号召，乐观参加慈善事业 我们集团历来是社会慈善事业的提倡者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需学问的人群送去了甘泉。我们工会还参与了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。 在今年上半年工作的基础上，我们对搞好工会工作布满信念，在今后的工作中，我们肯定乐观协作上级工会组织，做好工会工作（总结报告），协作企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务学问的培训，努力提高职工队伍的整体素养，组织职工学习工会法、劳动法等（法律学问），加大企业（平安生产）、劳动爱护等学问的培训，进一步保障职工的合法权益，增加企业的分散力。 第 20 页 共 20 页