综管经理岗位职责任职要求.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑综管经理岗位职责任职要求 综管经理岗位职责 综管经理 责描述: 1、建立健全项目公司人力资源和行政管理体系,制定和落实公司人力管理制度、行政管理制度及流程; 2、制定项目公司年度人力资源规划,跟进各项工作方案实施,编制公司人工成本、管理费用预算,加强预算执行把控; 3、落实项目公司年度经营方案、各部门工作方案、各岗位工作方案的编制,并签订目标责任状,加强督促执行; 4、完善项目公司组织架构与岗位设置,负责公司各级人员的聘请录用,组织实施员工培训,指导员工职业进展,建立人才梯队,推动绩效管理,完善奖惩机制,负责公司薪酬福利管理,负责劳动关系及人事事务,负责本体建设信息化保障及推动; 5、行政后勤管理:负责项目公司级会务管理(召集会议、会议记录、决议督办),负责企业文化、活动、宣扬和接待管理,负责公司文件收、发、存管理及档案管理,负责公司印章、办公资产、电话、环境管理,公司车辆管理,统筹支配公司工作用车; 6、客户及服务:对客户提出的各类投诉、建议的处理进行跟踪和监督。加强与公司内其他部门的协作,完善联动机制,提高公司整体效能。 任职要求: 1、本科及以上学历,管理学相关专业,5年以上行政人事管理工作阅历;品貌端正,有良好的语言表达力量及较强的沟通力量; 2、工作乐观主动、细心、热忱,具备优秀有品德,高度的敬业精神、责任心及上进心,严格要求自己,并有较强的团队协作意识; 3、娴熟把握WORD 、EXCEL等办公软件; 4、有房地产行业人力行政工作从业者优先。 责描述: 1、建立健全项目公司人力资源和行政管理体系,制定和落实公司人力管理制度、行政管理制度及流程; 2、制定项目公司年度人力资源规划,跟进各项工作方案实施,编制公司人工成本、管理费用预算,加强预算执行把控; 3、落实项目公司年度经营方案、各部门工作方案、各岗位工作方案的编制,并签订目标责任状,加强督促执行; 4、完善项目公司组织架构与岗位设置,负责公司各级人员的聘请录用,组织实施员工培训,指导员工职业进展,建立人才梯队,推动绩效管理,完善奖惩机制,负责公司薪酬福利管理,负责劳动关系及人事事务,负责本体建设信息化保障及推动; 5、行政后勤管理:负责项目公司级会务管理(召集会议、会议记录、决议督办),负责企业文化、活动、宣扬和接待管理,负责公司文件收、发、存管理及档案管理,负责公司印章、办公资产、电话、环境管理,公司车辆管理,统筹支配公司工作用车; 6、客户及服务:对客户提出的各类投诉、建议的处理进行跟踪和监督。加强与公司内其他部门的协作,完善联动机制,提高公司整体效能。 任职要求: 1、本科及以上学历,管理学相关专业,5年以上行政人事管理工作阅历;品貌端正,有良好的语言表达力量及较强的沟通力量; 2、工作乐观主动、细心、热忱,具备优秀有品德,高度的敬业精神、责任心及上进心,严格要求自己,并有较强的团队协作意识; 3、娴熟把握WORD 、EXCEL等办公软件; 4、有房地产行业人力行政工作从业者优先。第 2 页 共 2 页