行政人力总监岗位职责任职要求.docx
本文格式为Word版，下载可任意编辑行政人力总监岗位职责任职要求 行政人力总监岗位职责 人力行政总监 1. 负责建立、建全人力资源管理系统,确保人力资源工作根据公司进展目标日趋科学化,规范化。 2. 负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并依据公司的实际状况、进展战略和经营方案制定公司的人力资源方案。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作方案,按月做出预算及工作方案。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求方案审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。 5. 依据公司的人力资源需求方案,组织各种形式的聘请工作,收集聘请信息,进行人员的聘请、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬状况进行监控。 7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训方案,全面负责公司管理层的培训与力量开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。 暂无 1. 负责建立、建全人力资源管理系统,确保人力资源工作根据公司进展目标日趋科学化,规范化。 2. 负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并依据公司的实际状况、进展战略和经营方案制定公司的人力资源方案。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作方案,按月做出预算及工作方案。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求方案审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。 5. 依据公司的人力资源需求方案,组织各种形式的聘请工作,收集聘请信息,进行人员的聘请、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬状况进行监控。 7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训方案,全面负责公司管理层的培训与力量开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。第 2 页 共 2 页
