4S店人力经理岗位职责任职要求.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑4S店人力经理岗位职责任职要求 4S店人力经理岗位职责 工作职责: 1、负责编制和执行年度人力成本预算;制订各部门的绩效考核及年度考评制度,同时对中层及以下人员的绩效管理工作进行指导、考评与监督; 2、依据公司经营战略规划制订人力资源招募规划与年度聘请方案,制订聘请策略, 组织进行聘请实施与评估工作; 3、负责制定公司组织架构及岗位编制工作,组织公司各部门对本部门职责内容及岗位说明书进行编写修订; 4、负责劳动合同、人事档案、员工异动(入职、离职、调动、转正)的管理,劳动纠纷处理; 5、负责公司人力资源、行政管理制度的制定、执行及检查监督工作;集团文件的学习、传达,公文流转及文档管理; 6、负责制订年度培训方案,组织实施公司内部培训方案,对培训效果进行分析与评估; 7、负责制订并完善公司薪酬管理体系与薪酬福利制度,设定激励薪酬方案并组织实施; 8、负责企业文化的建设(生日会、员工团建、企业宣扬等); 9、准时有效地完成领导交办的其它工作事项。 任职资格: 1、3年以上企业人力资源管理阅历和行政管理阅历; 2、大专以上学历,人力资源、管理学等相关专业为佳; 3、较强的组织协调力量、沟通力量、项目管理力量; 4、娴熟把握常用的计算机办公软件; 5、为人诚信、待人公正、有责任感、擅长学习。和财务分析力量第 1 页 共 1 页