2022年项目工程劳务报价清单劳务派遣合同范本劳务派遣合作协议最新合同版本 .pdf

项目工程劳务报价清单（合同附件）为了确保本项目工程承包施工的工程质量、施工工期和施工安全，我公司坚持公平竞争、实力优先的原则，择优选定有资历、有实力的劳务公司来承包本项目的土建工程施工。为了体现出每个施工单位的技术实力和诚信合作态度，请各施工单位按照以下要求如实填写，我公司将按照各单位填写的实际情况择优、公平录用。谢谢各施工单位的合作！二、建筑工程劳务综合单价表序号工程项目或子目单位综合单价工作内容或说明一模板工程（计算方法：按照建筑面积计算）1 模板制、安人工费80 包括模板支架搭设2 模板拆除人工费30 包括模板拆、卸落地3 模板清理人工费20 包括模材料的场内运输、码堆、垃圾清理4 模板材料（主材）费50 包括模板、木方条、支架、顶托5 模板材料（辅材）费40 包括铁钉、铁线、步步紧、螺杆、止水螺杆、螺帽、三形卡等模板工程综合单价205 元/按建筑面积计算二钢筋工程（计算方法：按照建筑面积计算）1 钢筋制作人工费55 包括钢筋场内搬运、翻样、下料、除锈、调直、制作2 钢筋绑扎人工费30 包括钢筋绑扎、焊接、套筒连接3 钢筋绑扎辅材费10 包括铁钉、铁线、名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 14 页 - - - - - - - - - 4 钢筋综合单价80 元/按建筑面积三混凝土工程（计算方法：按实际完成体积计算）1 混凝土浇筑人工费55 包括小型机具、工作手套、水鞋，混凝土浇筑2 混凝土养护人工费5 包括浇水水管、小水泵混凝土综合单价60 元/按建筑面积四二次砌体结构（计算方法：按照建筑面积计算）1 砌体结构人工费60 包括 浇水、砂浆机、砂浆制作、放线、砌筑脚手架、翻斗车等所有小型工具、垃圾清理、预留或种植砌体加固钢筋、基础砖胎模、砖基础2 二次砼浇筑人工费包括小型机具、工作手套、模板制作安装、钢筋绑扎、砼 浇筑、养护、模板拆除等五装饰工程（计算方法：按照建筑面积计算）1 内、外墙面抹灰人工费30 按图纸建筑面积计算六脚手架工程1 脚手架搭设人工费45 按图纸建筑面积计算（包含安全防护蓬、安全通道、安全围护、楼梯井口围护）2 脚手架拆除人工费20 按图纸建筑面积计算3 脚手架维护人工费10 按图纸建筑面积计算4 脚手架（主材）费20 按图纸建筑面积计算（含钢管、扣件、型钢、辅材）5 挂安全网材料费10 按实际挂网面积计算（含楼层线、踢脚板、水平兜网材料和人工费）脚手架工程75 元/按建筑面积八计时工1 计时工 (技术工) 工日300 按 8 小时计算2 计时工 (男小工) 工日200 按 8 小时计算名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 14 页 - - - - - - - - - 3 计时工 (女小工) 工日180 按 8 小时计算4 计时工 (机械工) 工日500 按 8 小时计算序号工程项目或子目单位综合单价工作内容或说明九综合费率1 公司综合管理费30 按建筑面积计算（含管理人员工资）2 大型机具使用费40 按建筑面积计算（含水泵、打夯机、电钻、提升机、电焊机、手推车等）3 计划利润20 按建筑面积计算十本项目劳务综合单价600 元/按建筑面积计算名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 14 页 - - - - - - - - - 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 14 页 - - - - - - - - - 报 价 单工种分级数量人员单价（除出海、异地施工所发生的补贴等费用外，包含保险、税金、劳保、证件等费用）单位备注施工主管高1 280 元/ 日中1 260 元/ 日低1 240 元/ 日焊工高1 1 210 元/ 日高2 1 180 元/ 日中1 1 160 元/ 日中2 1 140 元/ 日初1 1 110 元/ 日初2 1 90 元/ 日木工、瓦工高级1 160 元/ 日中级1 120 元/ 日初级1 90 元/ 日管工高级1 180 元/ 日中级1 150 元/ 日初级1 100 元/ 日钳工高级 1 1 210 元/ 日高级 2 1 180 元/ 日中级 1 1 160 元/ 日中级 2 1 140 元/ 日初级 1 1 110 元/ 日初级 2 1 90 元/ 日车工高1 1 210 元/ 日高2 1 200 元/ 日中1 1 180 元/ 日中2 1 160 元/ 日初1 1 140 元/ 日初2 1 120 元/ 日铆工高级1 220 元/ 日中级1 180 元/ 日初级1 110 元/ 日司索工高级1 200 元/ 日中级1 170 元/ 日初级1 150 元/ 日清洗工高级 1 1 200 元/ 日高级 2 1 180 元/ 日中级 1 1 150 元/ 日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 14 页 - - - - - - - - - 中级 2 1 130 元/ 日初级1 110 元/ 日防腐工高级1 180 元/ 日中级1 160 元/ 日初级1 110 元/ 日电工高1 1 200 元/ 日高2 1 180 元/ 日中1 1 160 元/ 日中2 1 140 元/ 日初1 1 110 元/ 日初2 1 90 元/ 日架子工高级 1 1 200 元/ 日高级 2 1 180 元/ 日中级 1 1 160 元/ 日中级 2 1 140 元/ 日初级 1 1 120 元/ 日初级 2 1 100 元/ 日保温工高级1 200 元/ 日中级1 150 元/ 日初级1 100 元/ 日仪表工高级1 200 元/ 日中级1 150 元/ 日初级1 100 元/ 日司机高级1 140 元/ 日中级1 120 元/ 日初级1 90 元/ 日生产辅助1级1 180 元/ 日2级1 140 元/ 日3级1 100 元/ 日非生产辅助高1 1 180 元/ 日高2 1 160 元/ 日中1 1 140 元/ 日中2 1 120 元/ 日初1 1 100 元/ 日初2 1 80 元/ 日注： 1、员工异地、出海施工补助费用为50元 /天（含五小证培训费用），按实际发生的天数按月乘以6的税金支付乙方；2、异地、出海施工时，路途以及住宿（出海为食宿）所发生的费用由甲方作业协调部审核确认，按实际所发生的费用加上6的税金与人员劳务费一同支付乙方，人员路途和住宿标准按我公司统一安排的标准执行，该费用先由乙方垫付；3、单价中包括但不限于税金、保险、劳保用品、证件、加班费等。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 14 页 - - - - - - - - - 劳务派遣合同 (协议) 用人单位：(以下简称甲方) 派遣单位：(以下简称乙方) 为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在中华人民共和国劳动合同法 框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定 )。二、劳务派遣人员的招录与变更1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用， 也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同; 2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前 35 个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金; 3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病 )在医疗期内的，以及女性职工的“ 三期 ” 期间， 甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬; 2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内; 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 14 页 - - - - - - - - - 3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳; 4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5的比例向对方支付违约金。四、甲方权利与义务1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况; 2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权; 3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：(1)在试用期内不符合甲方工作要求的; (2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的; (3)严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的; (4)被依法追究刑事责任的。4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排; 5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35 个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3 款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续; 6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10 日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日); 7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准; 8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行; 9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任; 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 14 页 - - - - - - - - - 10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务; 11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。五、乙方的权利与义务1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款; 2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任; 3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案; 4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案; 5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响; 6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜; 7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助; 8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务; 9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作; 10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30 日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。六、费用的支付名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 14 页 - - - - - - - - - 1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：(1)劳务派遣人员的劳务报酬; (2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用; (3)劳务派遣的服务管理费用; 2.费用的标准：(1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方; (2)不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户; (3)劳务派遣服务管理费标准：每人每月元; 按职工工资总额的% 收取。3.支付方式和支付时间：甲方于每月日前将2 项中 (1)、(2)、(3)款规定的费用以的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1 个月的按1 个月计算 )。七、劳务派遣人员的日常管理1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实; 2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。八、工伤事故处理1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生; 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 14 页 - - - - - - - - - 2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。 乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作， 甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照 工伤保险条例的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行; 3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理; 4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。九、劳务派遣协议的期限本协议期为年，自年月日起，至年月日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延 ;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。十、合同的变更、解除、终止和其他1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 合同终止后， 甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。十一、争议解决合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。十二、其他本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。甲方 (盖章 )：乙方 (盖章 )：法定代表人 /授权人签字：法定代表人 /授权人签字：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 14 页 - - - - - - - - - 日期：年月日日期：年月日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 14 页 - - - - - - - - - 【签订劳务派遣合同须知】劳动合同法 对劳务派遣用工形式作了专门规定：劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为 2 年以上的固定期限劳动合同; 且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位仍应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、 劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳动合同法 的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：第一、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 第二、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保; 第三、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资; 第四、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式; 第五、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊; 第六、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。河南外奥提醒您，不管是用工单位或者是劳务派遣单位应当仔细研读劳动合同法，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 13 页，共 14 页 - - - - - - - - - 做到知法、 守法， 防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。出国劳务者要选择劳务公司，在报名时， 务工人员可以要求经营公司出示对外劳务合作经营资格证书或境外就业经营许可证复印件。防止上当受骗。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 14 页，共 14 页 - - - - - - - - -