集团人力资源经理岗位职责任职要求.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑集团人力资源经理岗位职责任职要求 集团人力资源经理岗位职责 岗位职责: 1、 全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作,组织制定企业的人力资源进展规划,并推动各项方案的实施,保证各层级人员的准时到岗; 2、组织进行人才盘点,优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施; 3、乐观建立具有竞争力、公正性的薪酬管理体系,激励员工的潜力和乐观性,增加讨论院分散力; 4、制定与集团进展阶段相匹配的培训与人才进展方案,为公司业务进展供应内部人力保障; 5、乐观建立、并推动公司目标管理和绩效考核,实现公司年度经营指标,提升组织效能和个人效能; 6、组织建立、并维护岗位说明书,建立切合实际、规范的岗位评价系统,确定岗位价值和职级体系,以及逐步建立核心岗位力量素养模型和人员测评系统,完善人力资源的基础性工作; 任职资格: 1、本科以上学历,管理类相关专业; 2、 8年以上人力资源管理阅历,3年以上人企业人力资源经理工作阅历,具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先; 3、 工作方案性强,作风严谨,执行力强,有亲和力,结果导向; 4、熟识国家有关政策、法规,熟识人力资源管理的各个职能模块; 5、具有良好的服务意识及应变力量,具备处理突发大事的力量。第 1 页 共 1 页