中学工会委员会工作总结：用心服务倾情奉献.docx

该文本为Word版，下载可编辑中学工会委员会工作总结：用心服务倾情奉献 中学工会委员会工作总结：用心服务 倾情奉献 顶峰中学七届工会委员会于2022年5月选举产生。作为学校民主管理的代言人，校园文化建设的践行者，学校持续发展的推进者，三年来，在上级教育工会、校党支部的领导下，在行政的大力支持下，在全体教职工的鼎力相助下，坚持以工会法、中国工会章程等为核心，学习理论，“十七”大精神、“三个代表”和科学发展观的重要思想，工会发挥了民主参与和民主监督的作用，充分担当起桥梁和纽带的重任，参与了学校各项重大决策的审议，推进了学校校务公开和民主管理制度的实施，维护了广大教职工的合法权益。 一、依托教代会，充分实行校务公开，提高民主管理实效 教代会是教职工参与学校民主管理和民主监督的重要形式，而校务公开是学校实行民主管理的最基本途径。 1、坚持开好教代会 本届工会委员会共组织召开了五次教职工代表大会和一次连续会议。每次教代会都有向上级工会预报的预告制，征求教代会代表意见的提案制，以及教代表对会务安排的满意度测评；5次教代会都有明确的主题：七届一次教代会修改并增补了z市顶峰中学专项奖励津贴标准、z市顶峰中学章程，七届二次出台了z市顶峰中学工作量津贴分配办法、z市顶峰中学奖励性绩效工资分配办法、z市顶峰中学绩效考核办法，七届三次修订了z市顶峰中学加强教学基础管理的基本要求、z市顶峰中学教师教学常规实施细则、z市顶峰中学文明组室考核评分表，七届四次审议了学校工作报告、经费使用情况、“四金”缴纳情况、工会工作总结与经审报告等，七届五次审议并通过了z市顶峰中学新四年发展规划；每次教代会都采取无记名投票的表决方式，而且每次表决基本上全票通过。 规范的教代会制度，不仅提高了代表们参政议政的意识与能力，更促进了学校的不断改革与发展。 2、把校务公开工作落到深处、实处 在党组织统一领导之下，工会协调监督校务公开工作。学校通过校务会、行政会、教代会、教职工大会、学生会议、家长会等途径，通过校务公开公示栏，校园网站，耕耘者通讯校报、电子屏幕等多种形式进行通报、告学生或家长书，使师生乃至家长、社区及时对学校发展规划、规章制度、改革方案、人事制度改革进程、推优评优、招生计划、毕业班工作情况、教育教学科研成果、餐饮情况、教工福利、学校经费预决算、四金缴纳、收费等情况得以全面了解，同时工会及时地在教职工与学校领导之间架起上传下达的桥梁，确保了师生的参与权知情权，甚至决策权，也为学校的正确决策传递了民声。 二、全心全意履行维权职能，维护教职员工的合法权益 1、充分利用学校资源，提高教职工福利。2022年，通过购买各种节日礼券、生日券、组织疗休养、体检、参加医保、文明组室评比、各种活动奖励等，由工会出面为教师所花费的各种福利费用为360280元以上；2022年各种福利费用373977元以上；2022年各种福利为385106元以上。 2、教职工生病住院，工会及时探望慰问。2022年探望17人次，费用为3500元，2022年探望20人次，费用8500元，2022年探望14人次，费用为3800元。 3、开展各类有益活动，营造温馨和谐校园：2022年2月组织喜迎元宵茶话会，3月组织以“颐品茶道，品味生活”为主题的三八节活动， 9月组织了“奉献使我们更美丽，奉献让学校更和谐”的征文演讲活动，12月组织趣味运动会；2022年3月组织以“迎世博，我健康，共快乐”为主题的三八节活动，4月组织“文明服务、文明观博、文明出行”专题培训，9月组织以“怎样做一名负责任的老师”为主题的征文演讲活动，12月组织健身运动会；2022年三月组织以“尽情欢歌，唱美生活”为主题的三八节活动，4月组织乒乓联赛与“每校之星”评选，9月组织以“做学生知心人”为主题的征文交流活动，11月组织教工健身活动，全年组织教职工进行广播操健身；每年年初组织春节团拜会，2022年的春节团拜会大家应该记忆犹新吧；每年教师节组织的活动得到了老师们的大加赞赏，尤其是2022年教师节活动中不绝于耳的笑声已被传送到了校园网上，哪天你累了、你烦了，可以翻出来看看听听；每年9月组织拜师结对活动，加快青年教师成长；每学期组织文明组室评比。 4、尽心尽力关怀退休教工身心 1）会同校长室、党支部认真做好“两送”活动：2022年“送清凉”11人，金额为3500元，“送温暖”人数为58人，金额为17000元；2022年“送清凉”12人，金额4000元，“送温暖”人数为58人，金额为18000元；2022年“送清凉”10人，金额为4600元，“送温暖”人数为57人，金额为17500元。 2）每年组织退休教职工参加各类活动：2022年4月组织退休教工七宝古镇一日游，2022年4月到崇明重温农家乐，2022年四月游览世纪公园与中国馆；每年教师节组织聚餐活动，重阳节组织体检活动；春节组织团拜会活动；凡有生病住院学校及时上门探望：2022年探望9人次，金额为2900元；2022年探望5人次，金额1400元；2022年探望5人次，金额1700元。 三、组织师德主题活动，提高教师职业道德水平 2022年组织了师德师风建设网上专题讨论活动，“金点子”征集与评选活动 ，评选出第一届“彩虹奖”得主-z；2022年组织“怎样做一名负责任的老师”的征文与交流活动，“推荐身边的好人好事”，评选出第二届“彩虹奖”得主-z；2022年组织z市职工代表大会条例网上知识竞赛，开展“每校之星”评选活动，组织“做学生知心人”征文交流活动，评选出第三届“彩虹奖”得主-z；会同校长室、党支部、政教处、教导处等开展加强师德师风建设的其它活动。 四、奉献爱心，书写大爱 1）学校每年都顺利完成上级下达的献血指标：2022年主动报名并参加献血者有7人，2022年8人，2022年4人；有两位教职工累计主动献血超过2000毫升以上。 2）全体教职工积极参加各类捐款活动，捐款总数名列同类学校前茅：2022年“一日捐”款为6693元；2022年“一日捐”为8984元，向玉树灾区捐款7735元，向舟曲捐款7850元；2022年“一日捐“款为7970元，爱心义卖640元。 五、取得的荣誉 1、2022年荣获浦东新区教育局“怎样做一名负责任的老师”优秀组织奖 2、2022年由曾雅英与黄小英合作的“华丽的转身”荣获第一教育署“女教师的故事”ppt制作三等奖 3、2022年底荣获浦东新区“合格教工之家” 4、2022年由黄小英撰写的魂牵风筝，梦萦顾中一文荣获第一教育署工会征文优秀奖。 5、2022年魂牵风筝，梦萦顾中荣获浦东新区教育局退管会 “品牌”。 6、2022年底荣获浦东新区“优秀教工之家” 六、反思 三年来工会的工作得到了领导的高度肯定，也获得了绝大多数教职工的认可，但也面临着更大的挑站： 1、三年来各类活动样式有所充实，活动质量不断提高，教职工参与活动的积极性与主动性都有提高，但毕竟人少力量小，总有黔驴技穷之感，希望教职工们群策群力，为进一步提升我们的活动质量、打磨我们大家的温馨和谐校园而献计献策。 2、三年中缺乏对教代表参政议政意识与能力的指导与培训，导致教代会有质量的提案还不多。 3、尽管我们会同校长室、党支部组织了大量的师德师风建设活动，但仍存在此方面的问题，这不得不引起我们的深思：如何使活动更有实效性。 感谢上级工会与党支部的正确领导，感谢行政的大力支持，更要感谢教职工们的全力配合，七届工会圆满地完成了自己的使命，没有辜负广大教职工的期望与信任，为学校的更快发展，教师的更好发展作出了贡献。我们真切地希望下一届的工会会有更新的创意，更大的佳绩，更多的美誉。 z市顶峰中学工会 第 11 页 共 11 页