教育部主管岗位职责任职要求.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑教育部主管岗位职责任职要求 训练部主管岗位职责 岗位职责: 1、负责人事工作制度的制定与完善; 2、负责人员聘请与培训 3、负责人员日常管理和考核; 4、负责薪资核算与审核; 5、负责人员提升和晋级的预备考察; 6.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行状况。 7.依据公司的整体进展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。 8.组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利方案及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表。 9.组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。 10.统筹监督制定公司员工的培训方案,审定、监督依据公司进展需要支配的培训课程。 11.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥当解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。 12.完成上级交办的其他相关工作 任职资格: 1、男女不限,大专(含)以上学历,形象气质佳; 2、有相关专业学问、从事过训练培训行业者优先考虑; 3、有肯定的人事从业阅历,有良好的语言表达力量,沟通和谈判力量; 4、有责任心,工作仔细踏实,有良好的团队合作精神。 5、对企业人事工作流程明确,有肯定的管理阅历者优先考虑。第 1 页 共 1 页