简短的上半年工作总结.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作简短的上半年工作总结 （总结）是理论的升华，是对前一阶段工作的（阅历）、教训的分析讨论，借此上升到理论的高度，并从中提炼出有规律性的东西，从而提高熟悉。这里我给大家共享一些简短的（上半年（工作总结），欢迎阅读! 简短的上半年工作总结1 20_的上半年，本人在公司各级领导的正确领导下，在同事们的团结合作和关怀关心下，较好地完成了上半年的各项工作任务，在业务素养和思想政治方面都有了更进一步的提高。现将半年来取得的成果和存在的不足总结如下： 一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面 半年来，本人仔细遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间;坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。（爱岗敬业），具有剧烈的责任感和事业心。乐观主动学习专业学问，工作态度端正，仔细负责地对待每一项工作。 二、工作力量和（其它）方面 我的工作岗位是一名司机，责任和平安始终都是我的工作宗旨，在出车的过程中严格要求自己，做到当心平安驾驶车辆，把混凝土平安快捷送到用户工地。每天出车很辛苦，尤其是夜间出车又困又累，但是我们都能做到保证平安的前提下尽量的多拉。驾驶搅拌车的技术含量较高，在平常的工作中，我能够做到车辆的维护和保养，同时爱惜车辆。有点小的故障能自己（修理）的我自己来完成，尽量的为公司节省点修理费用，也提高了我驾驶的车的出勤率。在平安方面我这半年来没有责任事故，车辆卫生方面也做到公司的要求。 三、存在的不足 总结半年来的工作，虽然取得了肯定的成果，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足： 一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有肯定差距。一方面，由于自控力量不太高，有时在路上会超速。另一方面，为了个人利益，上主机挑活。 二是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，有时工作没有按时完成。由于新司机上车不懂工作流程，我没有仔细对待这件事，导致后来粘罐大事。 三是责任心还不够强，到工地没有按规定下来查看路况，麻痹大意。 四、下半年的工作准备 下半年我将进一步发扬优点，改进不足，拓宽思路，求真务实，全力做好本职工作。准备从以下几个方面开展工作： 一是加强工作统筹。依据公司领导的年度工作要求，对下半年工作进行详细谋划，明确内容、时限和需要达到的目标，加强部门与部门之间的协同协作，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，提高办事效率，增加工作实效。 二是加强工作作风培育。始终保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、乐观进取的工作作风。 三是作为一名司机，一言一行都代表着公司的形象，在工地仔细的为客户着想，热忱的为客户服务让客户满足。为客户着想也就是为公司着想，只有客户满足了我们的公司才会更加的强大，更好的进展。所以我要加倍努力的工作为了公司的进展做出自己的贡献。 简短的上半年工作总结2 正式进驻运营分公司参与工作已经有半年之久，很幸运的，我进入了一个布满青春朝气，斗志昂扬，团结奋勉的部门团队设施部机电车间。在这半年里，个人收获颇多，感受匪浅，现将这半年个人的相关状况作以简要总结，详细状况总结如下： 一、重要工作事项 1、综合大联调。综合联调是今年工作当中的重中之重，主要包括T27综合监控与BAS系统联调(站内BAS监控大、小系统设备、冷水机组群控设备、扶梯、水泵)补测和T01BAS系统与FAS、气体灭火专业联调两项。其主要针对全线17个站内的各项设备的性能进行全面系统的检测调试，以备运营后设备的良好运行与正常工作，确保地铁开通后各方面实际工作，全方位有序的顺当开展。 在此期间，我低压配电专业主要负责对相关电气设备的各项功能进行检测和调试，主要设备包括：通风空调电控柜、EPS应急照明装置、照明配电箱三大部分。细致划分为：1)、通风空调柜各风机连锁风阀和风机运行数据监测以及故障模拟等工作重点;2)、EPS应急照明装置11个状态测试和9个故障点模拟;3)、照明配电箱各项照明回路测试。 根据联调方案支配，我专业与车辆段OCC中心、站内车控室、环控专业协作协作实现四级单元联动，充分实现了各项联调任务的扎实有效进行，也基本达到了公司部门等相关（规章制度）的要求和指标。同时，个人的业务技能学问水平也有了较大的提高，基本上娴熟的把握了对各项设备联调测试的相关步骤和要点（方法）。 2、全线设备巡检。依据车间领导支配，在相关技术人员的全都协商与指导下，车间各大专业分别组织成立巡检小组，对全线17个站各专业设备，实行循环制不间断的检查工作，并具体记录设备的详细运行状况，并将发觉问题作以具体汇总上报。我低压专业主要负责通风空调电控柜、EPS应急照明装置、照明配电箱三大部分。 3、设备资产清点移交。根据方案任务支配，个人主要参与了南稍门站、凤城五路站的资产清点接收。期间，主要由厂家人员、施工单位人员共同帮助，针对站内全部电气设备进行逐一清点核查。 4、参与部门车间相关培训及考试。 相关培训：升降机理论实操培训，工器具使用方法培训，综合联调相关专业理论学问培训等。 相关考试：平安月度考试、技术月度考试，临时上岗证考试，行规考试等。 二、个人实际工作成果汇总 1、专业方面：首先，个人主要通过综合联调，对低压系统的各项设备的原理、性能及操作方法有了更加清楚的认知和把握，主要包括有：通风空调电控柜的三级(就地、环控、远方)的联动操控，及变频器、软启动器故障、风阀错误、故障、E3Plus故障模拟复位方法等;EPS人机界面的运用操作方法、各项状态测试和故障点模拟复位等。照明配电箱各项回路的测试。其次，通过参与相关详细的培训考试和相关设备清点、切非调试、巡检、设备验收等工作，个人对低压配电专业日后的详细工作模式和重点要点有了更为全面的了解。 2、宣扬方面：个人作为工班宣扬员，在阶段性的工作中先后撰写幻想与蜕变、地铁与地铁平安简叙、综合联调概况总结、先进工班考核材料、我们地铁、党颂2022等（文章）进行汇报和投稿，在熬炼自己的同时，在在肯定程度上履行了作为宣扬员的职责和义务。 三、工作（反思）及心得 在为期半年之久的学习、实践工作生活当中，个人虽然在业务技能学问层面上有了明显的提高，同时，也能够乐观主动的完成上级交付的各项任务，但照旧对相关详细设备元器件的原理、性能及详细具体的操控方法不能做到细致深化的探究和科学有效的学习、总结及回顾，心中始终隐忧怀疑。 作为一名地铁电气工作人员，个人深知自己肩上所担负的重要职责，为此，在以后的工作当中，个人除了要充分利用一切有效时间来弥补和巩固专业学问的同时，更需要连续加强与相关专业人员的沟通与沟通学习，不断拓展、挖掘个人的学问视野和潜力，逐步实现个人综合素养的进一步提高和改善。 最终，我要特殊借此机会，向自我（入职）以来的全部同事伙伴和技术团队人员致敬!真心感谢你们始终以来给我的信任与鼓舞、关心与支持、理解与关怀，信任通过我们共同的团结和努力，我们会克服一切困阻，不断突破自己、超越自己、活出我们青春真正的风采，实现人生征程中新的跨越与进展。 简短的上半年工作总结3 上半年已悄然过去，回首这半年的紧急劳碌工作，伴随着_集团各新建项目的破土，_公司的顺当创产，我本人也通过实际工作中的熬炼，和在各位领导的关心下，取得了肯定程度业务水平的提高，但同时更暴露出许多新的不足。 一、应对市场变化、保证供应稳定 20_年受国际原油价格上涨、煤炭资源紧缺、电力供应不足等多方因素影响，化工市场发生了较大变化，随着奥运接近，国家环保部门加强了各地监管力度，部分不达标企业因多种缘由处于停产或限产阶段，造成多种基础化工供应紧缺、价格消失较大涨幅，面对供应市场环境突变。 选购中心在经理的带领下，乐观应对提前预备、提前预防，落实奥运期间各类生产物资保障预案，选购中心生产四组截至7月份已将硝 酸、珍宝岩助滤剂、水处理剂、纯碱、片碱等受影响物资落实到位，保证生产原料供应。 上半年共签订选购合同20份、确认书310份、开发新供应商13家、淘汰供应商3家，共计选购金额19881272元，收到选购任务单207份、选购项目577项，除部分选购项目取消或自采外，100%完成上半年选购任务。 二、持续加强（企业（文化）和业务学问的学习 选购中心组织部门全员不断加强对企业文化、集团的各项文件的学习，会后每名选购员都要结合实际工作仔细总结，谈谈思想体会相互提高，紧随集团的领导方针，“主动接球、热忱为各业主公司服务”。 乐观参与集团组织的各项学习，通过对企业文化和公司兴亡我的责任一书的学习，让我的思想观念的到了很大的提高，使得工作角度有了新的熟悉，增加了企业与员工之间的纽带，加强责任意识提高执行力，是一名优秀的员工必备的条件。 通过集团人才中心组织的业务学习，直接在业务力量提高方面赐予我很大关心，也是我获得了业务力量提高的又一个途径。 通过选购物资轮换，让我有机会接触更多的选购品种，在市场考察时与不同的供应厂家的洽谈中学到了许多（谈判技巧），丰富了选购专业学问，提高了综合业务水平，也让我有机会重新熟悉了自己的不足，有效的业务沟通、良好的语言表达力量、坚决的审事夺度、自信念的欠缺等等许多的不足还有待我连续提高。 我的收获是让我懂得了如何才能提高，性格并不是工作力量的打算性因素，工作方法、沟通力量、（思维方式）的转变，才是提高业务力量的根本动身点，“学问是学来的，力量是练出来的，品德是修出来的”。 我信任只要立足全心全意为大成集团服务，摆正是在为自己力量提高而工作的态度，奉行大成集团“争先实干奉献为民”企业精神，肯定可以克服困难，从一般到优秀，最终成为一名卓越的选购员，为大成集团的进展添一份力。 简短的上半年工作总结4 20_年上半年，_社区在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以党建工作为核心，以巩固提升社区管理服务水平为重点，深化推动党建创新、社会管理、社区服务、文化富强等工作，较好地完成了上半年各项工作任务。 一、20_年上半年工作完成状况 (一)扎实推动“三化一服务”党建创新行动，基层党建工作不断夯实。 一是区域化联建工作特色突出。开展以“十个一”为主要内容的区域化联建工作，召开一季度联建工作推动会议，与32家单位签订了党建联建和社会管理目标（责任书），提出合理化建议20条，办理实事好事5件，如：区商务局在社区办公楼前设置了闲置物品交换空间，区工商局在社区办公楼前设置宣扬栏等;社区举办“联建单位进社区联建联信联民生共建和谐保平安”宣扬（训练）活动，28家联建单位为居民群众供应法律法规、惠民政策、医疗卫生、（平安生产）等30多项内容的现场询问问答和讲解，共悬挂横幅30条，摆放展板38块，发放宣扬资料4500多份，再次呈现社区区域化联建工作的强大合力与成效，进一步亮化了“亲沁宝运”党建联建工作品牌。 二是网格化管理细致到位。社区乐观组织24个网格员分片分批次结对入户登记居民信息，入户率达100%，发放便_系卡4000张，努力实现社区管理精细化、服务全掩盖;实行网格承办、社区主办的工作方式，组织开展全民健身远足活动、爱国卫生月健康巡讲活动、粽情端午包粽子竞赛等文化体育、宣扬训练活动15场(次)，进一步增进了社区与居民群众的感情，提高了社区网格化管理水平。 三是数字化信息服务高效便捷。准时更新维护“三维数字社区”信息平台，逐步完善党建、计生、综治等工作模块，实现了社区基础信息、管理数据的集成管理利用，居民信息精确率达95%以上，有效提升社区信息化、现代化服务水平。充分发挥“亲沁宝运”微信公众平台的作用，发布惠民政策、（办事流程）、重大活动及重点工作开展状况等各类信息图文信息26条，开展社区与居民群众之间微服务。 四是“菜单式”服务内容贴心到位。深化开展“亲沁宝运·同心服务365”行动，将服务窗口、文化活动室等办公活动场所的开放时间有效延长至八小时之外、周末和节假日，做到全天候、不间断向居民开放，形成日日有活动，次次有场地的群众文化活动局面，实现社区服务与居民办事时间上的“无缝对接”;充分发挥社区老年人日间照料中心的作用，为辖区16位老年人供应日间用餐服务，为1030位60岁以上的老年人供应日间休闲消遣、健身康复、心理询问等服务，社区服务工作更趋人性化、多样化和精细化。 (二)扎实开展“两学一做”学习训练，着力加强党员队伍建设。 一是加强组织领导，提高思想熟悉。社区党工委高度重视“两学一做”学习训练，结合实际制定（实施方案），成立学习训练协调工作小组和督导组，明确工作责任，狠抓任务落实，层层传导压力，为“两学一做”学习训练供应组织保障。 二是加大宣扬力度，营造良好氛围。支配各党支部联络员以支部为单位建立党员训练微信群，每天推送学习内容，形成党支部书记高度负责，广阔党员乐观主动参加、全面掩盖的生动局面。 三是扎实开展学习，形成学习长效机制。各党支部以集中学习、个人自学、专题辅导、讲党课的形式，组织党员逐字逐条学习党章、准则和条例原文，并开展专题学习争论，党员人均撰写学习笔记达3.5万字，领导干部人均撰写学习笔记达5万字，撰写（心得体会）60余篇，开展集中学习沟通8场(次)，领导班子成员分别为4个党支部上1次党课，学习训练扎实有序推动。 四是创新工作载体，突出学习训练实效。确定每月最终一周的星期五为“党员活动日”，乐观组织广阔党员主动缴纳党费、集中学习沟通、开展志愿服务活动。组织辖区党员干部深化开展“先锋圆梦微心愿”主题活动，现已征集“微心愿”28条，党员干部认领并关心实现的26条。结合“两学一做”学习训练，举办党务工暨党员培训班，为广阔党员干部讲解党和国家形势政策和理论学问，50多名党员参与了培训，取得了良好地效果。通过一系列工作的开展，切实提高党员思想意识，增加党员党性修养，形成人人争做“合格党员”的良好氛围。 (三)仔细落实“五城联创”工作任务，营造良好创建氛围。 一是加大创建工作宣扬工作力度，更新文明城市、卫生城市等创建宣扬专栏23块，出（黑板报）4期28块，张贴金昌市市民文明公约30块，发放创城宣扬资料9500多份。 二是加强环境卫生整治，进一步巩固全国文明城市、国家卫生城市、甘肃省卫生先进单位、金昌市卫生先进社区的创建成果，定期不定期进行环境卫生清理整顿，对公路占道经营进行规范取缔，准时修理辖区公共设施，举办健康训练学问讲座2场(次)，开展爱国卫生月活动1次，除“四害”活动2次。 三是大力开展志愿服务活动，社区现有志愿者队伍18支，志愿者982人，在职党员、机关干部345人，结合在职党员、机关干部进社区和中学校生假期（社会实践）活动，开展结对帮扶、环境卫生整治、扶残助残、敬老爱老、绿化美化环境等志愿服务活动19次，有力推动“五城联创”工作顺当开展。 (四)注意落实惠民政策，各项社会事业稳步推动。 一是严格落实低保、训练救助、医疗救助等惠民政策，召开低保评审会3次，为153户328人办理了低保，发放保障金692158元;为18户36名居民办理了廉租住房补贴;为23户居民受理公租房申请;为2位老人开展居家养老送时、送奶服务;为105人办理高龄补贴;为3人办理了临时救助。 二是进一步强化职业介绍、技能培训、劳务输转、小额担保贷款、居民医保、养老（保险）等社保重点工作，新增就业181人，劳务输转224人，失业率掌握在3%以下;办理小额担保贷款5户43万;参与养老保险人数136人。 三是进一步加大方案生育宣扬训练工作力度，健全完善流淌人口登记表和_底册，做好计生工作管理与服务，社区方案生育受管总人口为8376人(其中：育龄妇女2234人，总诞生人口7人)，流淌人口607人，政策生育率为100%。四是登记残疾人信息179人，将28户困难残疾人家庭共29人纳入了城市最低生活保障;为38人办理重残和特困残疾人生活补贴。 (五)扎实推动精神文明建设，干部群众文明素养不断提升。 一是巩固和扩大“三严三实”专题训练活动成果，大力开展和“慵懒散软”问题专项整治行动和预防职务犯罪活动，进一步提高党员干部宗旨观念、服务意识和文明素养，社区服务水平和办事效率显著提升。 二是不断培育和富强社区文化，鼓舞文艺团队发挥其辐射、带动作用，开展形式多样、内容丰富、主题鲜亮的文化活动，丰富居民群众业余文化生活。社区现有小曲演唱队、戏曲队、国标舞队等群众性文艺团队11支，文艺（爱好）者580余人，在（春节）、（元宵节）等节假日和重要活动期间，集中组织居民群众开展“喜迎新春”秧歌表演、文化广场“百姓大舞台”专场演出、辖区联建单位宣扬训练文艺演出等群众性文化活动8场(次)，参与人数4200多人(次)。 三是强化思想道德训练，充分发挥“市民学校”的作用，开展公民思想道德训练、道德讲堂、“我们的节日”等活动9场(次)，参与人数680人(次);大力开展“金昌好人榜”、“最美家庭”、“我推举、我评议身边好人”等推举工作，乐观培育居民群众良好的思想道德素养。 (六)切实加强社会治安综合治理，社区人居环境和谐稳定。 一是不断加强楼栋看护、综治志愿者等群防群治队伍建设，完善冲突调处、信访、司法救济、劳动仲裁和冲突纠纷排查调处机制，调处和化解各类冲突纠纷9起，有效预防群体性大事的发生和不稳定因素的产生。 二是仔细开展两劳释解人员、_功练习人员和吸毒人员的帮教转化工作，举办禁毒、反邪 教等方面的宣扬训练活动5场(次)。 三是仔细贯彻全面依法治国战略部署，组织开展社区法制宣扬训练活动4场(次)，举办（法律学问）考试1次，社区工作人员依法行政的力量不断提高，居民群众法律意识不断增加。 四是加强重点领域整治排查工作力度，定期对宝运巷、宝光里市场及老汽车站临时劳动力市场、流淌人口多等问题进行集中整治;定期召开楼栋看护员综治例会，建立街道派出所民警、辖区物业小区保安、社区专职群防群治队伍等为主体的大巡防体系，为居民群众供应平安稳定的生活环境。 五是进一步巩固“全省绿色社区先进单位”和“全省文明交通示范社区”创建成果，开展道路交通平安和低碳环保宣扬活动3场(次)，发放宣扬资料3500多份。 六是根据“八有”标准建立社区安监站，设置标识牌，支配专职人员定期进行平安生产排查;建立社区微型消防站，配备灭火器、报警器、应急灯等设施设备，支配专人进行日常管理，为辖区居民生活供应强有力地平安保障。 (七)做好社区其他工作,_完成上半年各项工作任务。 一是仔细落实“双联”行动和“精准扶贫”各项工作任务。 二是注意宣扬报道，在金昌日报发表工作信息7篇，金川区政务网采纳信息8篇。 三是完成金昌市人才资源基本状况调查和金昌劳动力调查工作任务。 四是扎实开展文明城市纪念品的发放工作。 二、存在的问题和（下半年（工作方案） (一)存在的问题 一是辖区部分公共基础设施责权不清，协调工作难度大。 二是社区工作任务繁重，工作人员紧缺，特殊是个别重要工作岗位上缺乏肯定素养和力量的工作人员，对社区工作的开展有肯定影响和制约。 三是工作人员业务培训不到位，社区开展的服务工作和活动在精细化上有欠缺。 (二)下半年工作方案 一是进一步深化党建创新行动，努力巩固和提升“亲沁宝运”联建品牌工作水平。 二是连续抓好“两学一做”学习训练，提高党员党性修养，持续增加广阔党员服务群众意识，提升社区管理和服务水平。 三是仔细贯彻落实各项惠民政策，努力提高居民群众生活水平和幸福指数。 四是进一步强化环境卫生整治工作，完成“城乡环境卫生整治年”各项工作任务，努力营造更加美丽和谐的社区环境。 五是不断强化综治维稳和平安生产工作，确保辖区居民生活和谐稳定。 六是充分发挥社区老年人日间照料中心的作用，为辖区居民群众供应更加多元化、全方位的服务。 七是乐观培育壮大文艺团队，不断推动社区群众文化的富强进展。 八是努力完成社区_代表、党代表等换届选举工作任务。 简短的上半年工作总结5 20_年上半年在紧急而充实的气氛中已近尾声，我兢兢业业和精益求精中度过了半年。在公司领导的带领和关怀下，凭借从事人事工作近_年所积累的阅历，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项工作。现对这半年的工作作以汇报，盼望从中总结阅历、改进不足，为下半年工作的开展奠定坚实的基础。上半年，我的工作主要围绕人事聘请、员工劳动关系管理、薪酬管理这三方面开展。 一、聘请（面试）工作 本年度的聘请工作中，我们本着“唯才是举，宁少求精”的原则，通过日常聘请、社会聘请、猎头合作、校内聘请多种途径进行选拔和面试，实力与潜力并重，规范聘请流程，从（简历）筛选、面试支配、择优录用、人才库储备等各个环节严格把关。 我们人事聘请专员共筛选简历_份;面试支配月平均_次，月面试胜利_人次;总共为公司聘请到了_名日常增补人员，_名各部门急缺岗位人员。在高端岗位人员聘请方面，今年我们获得了可喜的成果。期间，我们未通过与猎头合作，而是仔细筛选了超过_份的简历，和财务总监反复沟通支配面试，最终胜利聘请到了人才。这一举措为公司节省了聘请成本，充实了人才队伍，同时也激励着我们在下半年作出更大的成果。在聘请流程把控方面，我们严格对应聘者的简历来源、学历认定、行业背景调查、录用流程各方面实施规范化管理，严峻杜绝学历造假和证书造假、规范入职体检流程、避开直系亲属推举、规范职业道德修养，通过一系列举措来规范流程，吸纳人才，降低成本。同时，我们保持着和各大猎头公司良好的沟通，社会聘请也根据公司的项目状况准时跟进着。 20_年度我们通过校内聘请，共聘请了_位应届生，其中讨论生_人，本科生_人，专科生_人。估计聘请_人，最终完成率_。本次校招中，我们实行了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校合作，与其他公司的资源共享，开展专场聘请会，通过企业宣扬和嬉戏互动等环节来吸引优秀应届生，同时也更好的宣扬了我们公司。在简历投递方面，我们乐观通过多种（渠道）吸纳（应届生简历），包括连续与_,_进行合作，加大网络投递规模，尽可能地多猎取求职者的信息资源，并产生了良好的效果。根据公司方案，本年度剩余的校招名额会在明年_月份完成，届时，我们可以对众多（考研）未胜利的同学进行面试支配、筛选和吸纳。鉴于我们公司的特点，往往需要专业性强、工作阅历丰富的全才，一方面，我们连续深化与猎头公司的合作，加深对中高端技能性岗位的人才挖掘，提高应聘者的专业素养。另一方面，我们更需要在平常完善人才储备库，加强积累，乐观储备各专业人才的简历，广泛吸纳贤能之士。 二、员工劳动关系 本年度人员变动状况。和20_年相比，本年度聘请力度不大，以高端岗位聘请为主，所以新入职人员较少。（离职）人员_人中，有_人为公司不与续签（劳动合同）。本年员工流失率为，相比较20_年的来说增幅较大，部分缘由是由于公司精简求优策略的实施，不与续签合同的被动离职比例相应增大。目前公司各部门在职人数分布状况。20_年底，公司在职人员人，20_年底为，职位为主，求少、求精，另一方面本年度人员流淌性较大，各部门都有肯定比例的离职人员。由数据得出，工作度最饱和的，员工普遍超出正常工作量;最不饱和的为，其中普遍偏低，需要加大整改。 三、薪酬模块管理 对各部门员工休假状况进行严密统计和分析：年度各部门休假状况。其中，各部门年假所占比例，均达到了，其余依次为把握假别分布，可以了解员工状况，做好统计、出勤、薪酬核对等工作;同时了解休假频率和假别，也为公司实施人性化的管理、重点工作内容的支配供应了有用信息。 四、不足之处 在按时、按质完成各项任务的同时，在工作中我也意识到了自己的一些不足之处：阶段性的总结还不到位，对月度工作、告一段落的工作没有进行系统的记录和问题的分析，以便更好地指导以后的工作;和各部门的沟通协作还不够紧密，对员工的工作状态不能准时跟进，导致有时工作连接不够顺畅，以后需要留意改进。 再次感谢我们领导赐予我的关怀和指导，下半年里，我对自己提出了以下要求：精进业务技能，加强自身素养;理清工作思路，准时总结分析;加强部门联系，紧密协同工作，和同事们群策群力，一起为公司的进展尽职尽责。 第 19 页 共 19 页