台丛小学安全工作奖惩和情况报告制度.docx

该文本为Word版，下载可编辑台丛小学安全工作奖惩和情况报告制度 台丛小学安全工作奖惩和情况报告制度 一、学校安全工作奖惩制度： 凡发生各类重、特大事故，学校要及时疏散学生，减少伤亡。领导和教职工要带头参加抢救，对遇险不救、临危逃脱者，要给予党纪、政纪处分；对见义勇为，为保护国家财产或师生安全做出贡献者要给予表彰奖励。同时对安全工作做得扎实、措施得力、成绩突出的个人要给予表彰。对工作马虎、措施不力，多次发生安全事故的要通报批评，情节严重者要给予相应的党纪政纪处分，直至追究法律责任。 二、学校安全情况信息报告制度： 三、安全工作责任重于泰山，安全工作坚持做到“警钟常鸣”，确保师生人身，财产的安全和保证学校的正常教学秩序，为了使安全工作早发现及时排除隐患并做好报告工作，特制订制度如下： 1切实做好学校校舍、危房检查工作，发现问题做到及时向上级领导汇报，并即采取转移，封闭等措施。 2凡学校组织的重大活动，春游和集体外出活动等，应做好逐级汇报，并经有关部门批准后才能进行。 3遇到学校活动、上课和平时意外发生伤亡事故，教师和校领导应第一时间向上级领导汇报，否则追究其当事人和领导的责任。 篇2:幼儿园精神文明建设奖惩激励制度 幼儿园精神文明建设奖惩激励制度 一、按年度精神文明建设目标管理责任制考核评比结果，对成绩突出的给予表彰奖励；对成效不明显的，并予以通报批评。 二、精神文明建设工作与政绩考核、职级提升和奖金挂钩，奖优罚劣、优胜劣汰。 三、按照上级规定，对文明市民，在给予精神鼓励和物质奖励的同时，在生产生活等方面给予优先支持、优惠照顾。 四、对精神文明建设中涌现出的先进典型，利用新闻媒体进行大张旗鼓的宣传报道。 篇3:幼儿园工作考核奖惩制度 幼儿园工作考核奖惩制度 一、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务能力、和素质等方面进行全面考核，将考核结果记录作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。 二、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。 奖励 1、凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）； 2、凡在城镇以上发表的优秀论文（或经验总结）可获得个人奖。 3、能为幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动中做出成绩重奖。 惩罚： 1、不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金； 2、工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金； 3、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁； 4、凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚。直至解聘。 + 展开范文.第 6 页 共 6 页