[劳动合同]劳动派遣合同.docx

劳动合同劳动派遣合同劳动合同劳动派遣合同 合同是当事人或当事双方之间设立变更终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利义务关系的协议。狭义合同指指一切民事合同。xxxx分享的劳动派遣合同。供大家参考劳动派遣合同 为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议： 一劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定) 二劳务派遣人员的招录与变更 1劳务派遣人员可由甲方自行面试确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同 2甲乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金 3劳务派遣人员在甲方工作期间，因病工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的三期期间，甲方不得通知乙方与其终止解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。 三劳务派遣人员的工资各项社会保险费(见附件)支付 1劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬 2劳务派遣人员的工资各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内 3甲方应做好劳务派遣人员的工资各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资各项社会保险费足额发放和缴纳 4劳务派遣人员的每月工资各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5的比例向对方支付违约金。 四甲方权利与义务 (一)必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督检查考核劳务派遣人员完成工作的情况 (二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权 劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方： 1在试用期内不符合甲方工作要求的 2严重违反甲方劳动纪律规章制度的 3严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的 4被依法追究刑事责任的。 (三)甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排 (四)甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项123款的费用，经甲乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续 (五)因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日) (六)确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准 (七)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行 (八)对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任 (九)对劳务派遣人员的职业道德规范工作任务技能培训应达到的工作要求应注意的安全事项应遵守的各项纪律等履行告知教育管理督查的义务 (十)为劳务派遣人员提供必需的劳动条件劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。 五乙方的权利与义务 (一)乙方有义务把甲乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款 (二)对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任 (三)全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案 (四)负责劳务派遣人员档案管理，负责建立接转劳务派遣人员档案 (五)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员 之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响 (六)劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜 (七)对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助 (八)乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态工作表现遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务 (九)乙方负责劳务派遣人员的日常生活工作的协调处理工作 (十)劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。 六费用的支付 (一)甲方向乙方支付的劳务费用包括： 1劳务派遣人员的劳务报酬 2劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用 3劳务派遣的服务管理费用 (二)费用的标准： 1甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方 2不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户 3劳务派遣服务管理费标准： 每人每月元 按职工工资总额的收取。 (三)支付方式和支付时间： 甲方于每月10日前将(二)项中123款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算) 七劳务派遣人员的日常管理 1劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作安全教育月评季评及年度考核等均由甲方负责落实 2劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利劳保工作学习休息等待遇和评优评先等权利。 八工伤事故处理 1甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生 2劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照工伤保险条例的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行 3因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理 4劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。 九劳务派遣协议的期限 本协议期为年，自年月日起，至年月日止，如合同期满甲乙双方无疑义，合同顺延合同期满后甲乙双方一方提出异议，双方协商解决。 十合同的变更解除终止和其他 1甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。 2本合同期满即终止。甲乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。 3甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。 十一合同履行过程中发生的争议，双方协商解决如协商不成提交乙方所在地法院解决。 十二本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效。 甲方(盖章)乙方(盖章) 法定代表人授权人签字：法定代表人授权人签字： 日期：年月日日期：年月日 5