【试论法律在企业管理中所发挥的作用】-法律靠什么发挥作用.docx

【试论法律在企业管理中所发挥的作用】 法律靠什么发挥作用 概论：法律在社会运转过程中扮演着主心骨的角色,可以约束全部的主体。但是对于一个企业而言，法律更像是管理的辅助手段，老板通过它来维持企业的秩序，达到赢利和持续经营的目的。 一、法律对企管的作用 诸多微型企业都能够不需要法律人员而正常存续，因为它们小，凭着个人办事能力和股东之间的相互信任可以解决绝大部分难题，那些无法解决的难题就留给时间去慢慢消化。但企业一旦扩张成功，拥有几千名以上工人、数量不菲的商标和专利、庞大的销售网络、遍布全国各地的专卖店,并且发展到股票上市时，法律作为能够重复运用的普遍性规则，可以在解决类似事件时遵循先例，减少不必要的投入和损耗，从而成为企业管理的锐利兵器。 1、法律首先是帮助企业管人。人是企业的财富，也是剩余价值的来源。有人帮助老板赚钱，老板才会发财，所以即便最普通的车间工人也是老板的上帝。要管好十几个人容易，老板可以谙熟每一个人的脾性并对症下药；要管好几千几万个人则难,必须通过其他人或者规章制度进行间接管理。自己辛苦培养出来的人可能随时走人，花大钱雇来的人却只是徒有虚名，所以你不知道到底该对员工好还是不好。如今的劳动法律制度，足以让怀着旧观念的老板好好喝一壶。以前可以随便踢人，现在解雇人要赔各种名目的钱。那些不要求企业赔钱的，却带走了不少客户和商业机密信息。公司领导不可任人唯亲，更不可盲目护短，要利用制定规章的机会设计好奖惩制度，培养对企业的忠诚度和工作的干劲。 2、法律还要帮助企业管理资源。企业的资源多种多样，当然也包括人力资源，但这里要阐述企业的财产性资源。对于一个大中型公司而言，资源的整合是一项非常困难的事情，必须有法律的手段才能完成。法律要对企业的所有权进行界定和巩固，对使用权进行充分利用，对负面资产进行剥离。资本论在现代社会遇到了重大挑战，那就是知识产权的升格。资本论认为，企业全是靠工人的劳动来赚取剩余价值的。但是知识产权却不是单纯靠工人的劳动造就的，它需要精心设计、完美包装、海量广告、明星代言、长期使用、打假维权等等才能得到价值提升。企业创造和维护知识产权，需要大量的法律投入。有没有对知识产权给以充分重视和充分投入，可以说是衡量企业大小的重要标志。运用法律手段管理资源特别是无形资产，促使其发挥更大的效用，可以确保企业绿树长青。 3、法律更要为企业管理风险。风险无处不在，比如以公司资产为他人债务作担保，债务人还不起钱时就可能会成为替罪羔羊，这是无形的风险。企业厂房三合一，一旦着火则损失殆尽，这是有形的风险。富士康连续十几个员工跳楼，赔钱是小，信誉大大受损更加难以挽回，以至于客户不敢下单，还要接受政府调查，这是有形兼无形的风险。小公司可以带病前进，大公司可不行，讳疾忌医会让庞大的企业在不经意间趴下。小小的风险会让巨人崩溃，创立两百多年的巴林银行就因为一名证券交易员的连续失误而垮台。有形的风险比较容易引起注意，无形的风险却常常会被忽略，直至造成不可挽回的损失。成熟企业要完善控制风险和应对风险的机制，从而能够乘风破浪地前进。老板应加强风险防控系统，对企业在经济生活中的各种行为，如订立合同或者作出董事会决议，都要事先经过严格的法律风险评估和考核。对于即将造成严重后果的危险，要设法寻找替代解决途径或缓和爆发方式，减少对企业有机体的损伤。事先预防、事后化解和危机攻关都是在考验经营者的智慧，没有借助法律的支持是无法达成的。此外，专断和集权容易造成权力滥用，引起损公肥私，所以无论财务权、人事权、经营权，都必须通过分权来制约权力。以权力制约权力才能保证经营权得到有效的监督，以免像洪水一样泛滥成灾。法律在管理企业风险尤其是无形风险时的效能卓著，就像高压锅的保险一样，能避免老总多年的心血瞬间破灭。 综上所述，法律通帮助企业管人、管资源、管风险，达到保驾护航的目的。郭台铭的富士康公司法律部门拥有超过五百名工作人员，正是这么多人日夜不停地审查合同、制定规章、处理债务纠纷、整理知识产权等等，才不会让富士康这个巨型公司乱了套，即使经历十几名工人跳楼的风波后仍然可以调整前进。企业要做大做强，务必加大对法律的重视和投入，必要时组建自己的法律团队，以破解各种各样的难题。 二、企业管理者（包括员工）要有法律意识 经过十多年的全民普法教育，我国广大民众的法律意识已有不同程度的提高，但是，与一些发达国家相比，还是存在着一些明显的不足和问题，集中表现为程序意识、规则意识的缺失。之所以笔者强调法律意识的重要性，是因为： 1、提高法律意识有利于企业的公平有序竞争。目前，企业的竞争非常激烈，而且，国外公司的优势是非常明显的，除了资金、管理上的优势，最主要的还是客源网络的优势，它们凭借自身国际网络的优势，在抢夺国际客源方面是占据很大优势的。在这种上情况下我国有的企业的管理者由于法律意识的缺失竟然采取非法手段进行竞争，有的企业甚至卷入犯罪活动。一些企业的违法犯罪活动严重影响了企业的公平有序竞争。 2、提高法律意识有利于现代企业的制度建设。良好的法律意识在法治建设中具有重要的作用。良好的法律意识同样在现代企业制度建设上具有重要作用。企业的管理者和员工只有具有了良好的法律意识，才能使守法由国家力量的外在强制转化为企业员工对法律的权威以及法律所内含的价值要素的认同，从而就会严格依照法律和现代企业制度来行使自己享有的权利和履行自己应尽的义务，就会积极寻求法律途径解决纠纷和争议，自觉运用法律的武器维护自己的合法权利和利益，就会主动抵制破坏法律和秩序的行为。 3提高法律意识有利于减少企业经营中的纠纷。例如劳动合同纠纷。劳动合同具有较强的强制性，即劳动合同内容等主要以劳动法律、法规为依据，且均有强制性规定，法律虽允许当事人协商签定劳动合同，但协商的内容不得违反或排斥强制性规范，否则无效。但有些企业，特别是一些小企业往往不按照法律法规签定劳动合同，甚至根本不签合同，因而常常发生纠纷。出现纠纷的原因虽然很多，但主要原因是经营者法律意识淡薄。因此，提高法律意识有利于减少企业经营中的纠纷。此外，还有交易合同纠纷、债务纠纷、股权纠纷、改制中的纠纷等等纠纷的顺利解决都需要人们法律意识的提高。 4提高法律意识有利于企业依法正确地履行责任。法律意识提高了，对于管理者而言，就能够积极促进各项制度的建立，依法正确地履行责任和行使权力；对于企业员工而言，就能够使其依法履行义务的行为成为自觉的行为。所以，大力培养法律意识，有利于企业依法正确地履行责任。 第 6 页 共 6 页