东财《人力资源管理》在线作业二.doc
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）1。 实行单班制还是实行多班制，主要取决于( ）。 A。 A工人B. B领导C. C市场D。 D生产工艺的特点 满分：4 分2. 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ ）. A.A 5种B。 B4种C。 C3种D. D2种 满分：4 分3. 企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ )。 A. A劳动者自愿报名B。 B企业公布招工或招聘简章C。 C企业对劳动者进行全面考核D. D企业提出劳动合同草案 满分:4 分4。 在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（ ）。 A. A绝对的B。 B全部的C。 C相对的D。 D其他 满分：4 分5. 在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（ ）。 A. A带有一定的市场经济特点B. B带有一定的计划经济特点C. C带有浓厚的行政化色彩D.D 不确定 满分：4 分6. 根据各种职位的不同性质,将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（ ）。 A. A职系B. B职组C.C 职门D。D 职务 满分：4 分7。 在职能分工的基础上,由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ）。 A。 A岗位名称表B. B职务名称表C。C 岗位规范D。D 职位说明书 满分：4 分8. 根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（ ）承担. A。 A单位B.B 个人C. C国家D。D 单位和个人共同承担 满分：4 分9. 1993年，国务院颁布了（ ），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。 A。 A劳动法B。 B企业职工待业保险规定C. C国有企业职工待业保险规定D. D失业保险条例 满分：4 分10. 企业进行人事调整应遵循的原则有（ ）方面。 A. A5个B. B4个C.C 3个D. D2个 满分：4 分11. 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的( ）阶段。 A.A 劳动者自愿报名B。 B企业公布招工或招聘简章C. C企业对劳动者进行全面考核D。 D企业提出劳动合同草案 满分:4 分12。 设计工资等级制度的原则有( ）。 A.A 6个B. B5个C.C4个D. D3个 满分：4 分13。 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒,以实现内心的平衡。这称为( ）。 A. A坚持行为B. B调整行为C. C回避行为D。 D放弃行为E。 E对抗行为 满分:4 分14. 在法国，（ ）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。 A. A100%B。 B75C. C90D。D 50% 满分：4 分15. 行为具有（ )特性。 A. A6个B。 B5个C。 C4个D。D 3个 满分：4 分16。 （ ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因.它是支配人行为的直接动力。 A. A需要B。 B目标C。 C动机D. D行为 满分：4 分17。 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程,也即（ ）。 A。 A考核B。 B招聘C。 C开发D. D调整 满分：4 分18。 开发和管理好( )是企业管理的主旋律,是搞好企业管理的关键。 A. A技术开发B。 B资金运营C. C人力资源D. D物流管理 满分：4 分19. （ )决定了动机的多样性。 A。A目标的多样性B. B需要的多样性C。 C目的的多样性D. D其他 满分：4 分20。 在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点"与查核指的是（ )。 A。 A人力资源供求预测B.B分析C。 C总结D. D测量 满分：4 分二、多选题（共 5 道试题,共 20 分。）1。 员工招聘的意义表现在（ ）。 A. A招聘员工的素质是企业成败的关键B。 B员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C。 C减少不必要的人员流失D。 D节约一定的培训与开发费用E.E以上说法都不对 满分:4 分2. 企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面,即（ )、吸收、保持、开发和（ ）。 A. A节约B. B规划C。 C培训D。 D调整E。 E流动 满分：4 分3. 常用的员工培训方法有（ ）。 A. A设置“助理"职位B。 B岗位轮换C. C角色扮演法D。 D讨论法E. E案例研究法 满分：4 分4。 招聘策略具体包括( ）。 A。 A招聘地点的选择B. B招聘渠道或方法的选择C. C招聘时间的确定D。 D招聘的宣传策略E。 E不能确定 满分：4 分5。 企业的培训工作应与员工的（ ）紧密结合起来,并建立有效的培训激励机制。 A。 A考核B. B提升C。 C晋级D。 D调动E. E其他 满分：4 分
