13法律法规规章规定的其他职业危害防治制度【精品范本】.docx

法律法规规章规定的其他职业危害防治制度一、 劳保用品发放及管理制度 1、为加强加油站职工劳动保护用品发放管理工作,保证职工在工作(生产)中的安全与身体健康根据劳动法和国家有关职工劳动保护的政策规定,结合我矿实际制订本办法。 2、劳动保护用品的发放、使用、管理必须贯彻“安全第一、预防为主"的方针使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。 3、加油站劳动保护用品分消耗性劳动保护用品、耐用性劳动保证用品消耗性劳动保护用品包括手套洗衣粉、毛巾、防尘口罩等耐用性劳动保护用品包括安全帽工作服、雨鞋等。耐用性劳保用品采用周期性管理根据使用周期发放消耗性劳保用品定期发放。4、劳动保护用品的发放必须依据工作性质和劳动条件对不同工种、不同劳动条件发给不同的劳动保护用品. 5、劳动保护用品应按规定标准以实物形式发放给职工不得以货币代物发放更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。劳动保护用品归口劳资科管理负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作.购入的劳保用品必须满足国家劳保用品强制性指标要求的规定6、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品.职工岗位（工种)变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各部门上报申请，物资供应部门审核，经分管矿长批准后根据实际情况发给。 、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准。由职工所在部门提出申请,经物资供应部审核批准后可按提高后的标准发放。 8、耐用性劳保用品的发放.新招职工由所在部门出具证明由物资供应部门领导审批后发放。 9、劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件。除消耗性劳保用品外，其他劳保用品职工上岗作业必须按规定使用.劳动保护用品不得移作他用或领而不用. 5、耐用性劳保用品在使用过程中。应正确使用、应杜绝野蛮违章使用劳保用品、应做好清洗保养工作。保持其正常的使用状态。对损坏、无法使用和丢失劳保用品的必须立即更换或补领。 二、职业危害预防制度 1、 凡新招收的员工在上岗前，必须在医院进行职业健康检查,并由企管部建立员工职业卫生健康档案,对不符合健康要求的不得招收. 2、 每次招收的新员工在岗前安全知识培训时，必须把职业病防治知识及劳动卫生知识列入培训内容使其掌握职业卫生的有关规定。 3、职工每季度必须配发防尘口罩、手套及其它劳保用品物资部门要建立劳保发放档案。 4、 在高温季节来临时,应准备好职工的防暑降温用品和物资。 5、 加强职业危害学习培训，定期组织员工学习职业危害和职业卫生常识。 6、 加强各工作场所气体成份的监测。发现有毒有害气体含量增加时立即采取相应的措施。 7、 劳动工资部门必须加强职业病信息收集和沟通，掌握本单位职业病危害的基本情况。