招聘文员--岗位说明书.doc

职位描述职位名称招聘文员岗位类别管理部 门经理部直属上级职位助理经理直接下属职位无工作概要主要负责公司各类员工的招聘、劳动合同的签订,及相关办公室工作.主要工作职责工 作 任 务绩 效 期 望1根据公司各部门的人力资源需求计划,制订员工招聘计划；定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。及时满足公司各类空缺岗位的人员需求。认真、准确分析。2利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息。组织开展招聘工作。多方面开拓招聘渠道，及时发布招聘信息。3收集、录入员工入职资料、办理离职手续。及时、准确办理。4负责员工劳动合同签订.依法与员工签订劳动合同。5公司各类证照的年审。及时进行年审,保证证照的有效性。6到所属居委会审核流动人口计划生育证书，到街道办签订计划生育责任书。按国家相关规定及时办理审核，签订责任书。7到社保局依法办理员工养老、医疗、工伤等社会保险业务;办理员工正常退休.熟悉社保政策法规、办事流程。依法及时办理。8按公司考勤制度监督考勤的执行。严格执行考勤制度。9负责填报或提供公司各类报表中相关数据。准确上报、提供。10负责公司表格印刷、印章刻制等工作.及时联系,保证质量。11负责订房、订餐，协办会议、公司活动等相关工作。积极主动联系.12完成公司交给的其它工作。认真、及时完成。作条件1 正常工作时间为五天8小时制,有加班、培训等。2 工作姿态以坐、走为主，脑力要求高。3. 工作环境以办公室为主，对人体无不良影响。主要使用文件1、ISO9000体系文件2、程序文件及公司规章制度3、部门文件备注职 位 规 范职位/岗位名称：招聘文员 所属部门：经理部本岗位编制：1人最低学历要求小学及以下所学专业要求首选理想专业次选专业生理要求性别: 不限性格、心理要求初中人力资源管理行政管理、文秘年龄： 50岁以下认真负责，细致耐心,吃苦耐劳.高中毕业身高： 正常中专/职高毕业外貌: 正常大学专科毕业视力: 正常大学本科毕业听力： 正常硕士毕业健康状况：良好语言要求汉语：普通话流利,表达流畅相关知识要求人力资源管理知识；劳动法律法规；6S知识;熟悉操作办公软件；安全知识。英语： 无.方言: 无.其它：无。（语言要求主要包括听、说、读、写及综合运用能力要求）工作经验要求1、 熟悉招聘流程;2、 熟悉劳动法律法规；3、 工作作风严谨,团队合作精神强； 3、有工作经验优先。工作技能要求1、 了解招聘技巧；2、 沟通协调能力强；3、 思维清晰，做事有条理,效率高。岗位技能培训要求培训科目名称培训时间公司规章制度ISO9000程序文件企业管理技术5S管理技术公司产品技术综合能力要求（1）计划能力（6)创新能力（11）判断能力（16)操作能力（2）组织能力（7）指导能力（12）谈判能力（17）应变能力(3）领导能力（8）决策能力（13）社交能力（18)合作能力(4)控制能力(9）说服能力（14）沟通能力（19）写作能力（5)协调能力(10)分析能力(15）表达能力（20)适应能力按岗位要求重要性顺序列出的能力编号（119项）为:110-1115-145-136招聘录用招聘考试的方式和内容:履历材料审核 专业试题笔试 心理素质测试 评价中心职业倾向测试 现场操作示范 业务演讲示范 面试职业发展可升适的职位： 经理部助理经理招聘考试的参与部门及人员：经理部 分管领导 优秀的同事 人才专家 其它：董事长、总经理可转换的职位：其它人力资源管理、行政后勤岗位招聘录用的最终决策者： 总经理备注