新员工招聘培训制度.doc

新员工招聘与培训制度一、 总则第一条 为进一步提高人力资源部及各相关部门的办事效率，规范设计院招聘与培训流程，为设计院招聘高素质优秀人才，为人才成长营造良好的发展空间，经设计院研究批准，制定本制度。第二条 本制度适用于负责招聘与培训工作的人员以及招聘与培训对象，广大员工有监督执行的权力。二、 招聘制度：第四条 招聘人员:熟悉设计院的历史沿革及发展现状,熟悉设计院的产品及市场状况，熟悉设计院的各项规章制度、企业文化等；语言表达能力强，仪表大方,有一定的工作经验；为人耐心细致,热情周到乐于解答应聘人员的问题.第五条 招聘途径:校园及人才市场招聘会、网络招聘、报刊及电台广告招聘、学校及教育合作伙伴推荐、猎头公司及其它公司转介绍等. 第六条 招聘材料：设计院及产品的宣传资料（小型宣传文件）；包括招聘岗位人数、资历及其它任职要求介绍的招聘启示；岗位职责介绍等。第七条 招聘程序：（一）招聘申请：各用人部门依本部门第二年发展计划在每年10月份作出次年用人需求计划，填写招聘申请，上报综合办公室。 招聘申请表申请部门用人时间空缺岗位所需人数岗位职责介绍:任职资格要求：（二)招聘审批:综合办公室在每年11月份汇总各用人需求部门的申请，调查核实后，填写招聘审批表，上报支部副书记及院长审批，签属意见.招聘审批表申请部门招聘岗位招聘人数书记意见招聘费用预算招聘途径院长意见：（三）招聘准备：综合办公室在接到审批单以后即行准备招聘材料,联系招聘地点,发布招聘信息。（四）初步筛选：应聘人员需有个人简历或个人资料介绍,招聘人员对应聘者作初步筛选。初步筛选基本标准:热爱园林行业、热爱本职工作；具有良好的心理素质;积极进取，有创新意识；专业知识和职业背景能胜任本职工作。（五）二次筛选：招聘人员与主管领导初步筛选后将参加二次面试人员的个人资料及评分表(表一)送达各用人部门，请用人部门作好面试准备，并与用人部门协商二次面试的时间，最后由综合办公室招聘专员在最近一个工作日内将已定时间通知有关应聘人员.面试评分表应聘人员面试时间应聘部门应聘职位用人部门着重审核项：专业背景：解决实际问题的能力：行业实践背景：发展潜力：对应聘职位的认识：人力资源部着重审核项:仪表仪态:谈吐举止：理解力：心理素质：协作意识与能力:签属意见： 考评人签字：(优-5分，良-4分,中-3分,可-2分，差-1分）(六）签订就业协议:二次面试结束以后,综合办公室工作人员汇总面试情况，在最近1-2个工作日内通知录用人员前来签订就业协议。（七)发放报到通知书：设计院在明确当年的报到时间后，向被录用的新员工发放正规的书面报到通知书。 (八）报到及培训安排：1、报到时间： 新员工必须遵从当年设计院的安排前来报到，如遇极特殊情况不能按时报到者需及时向设计院讲明事由，获设计院批准后方可，否则延迟15日未报到者，设计院将依法追究法律责任。2、 报到手续：新员工在报到时须携带本人派遣证、户口本，同时领取员工登记表，次日连同本人身份证复印件一张、一寸免冠照片三张一并交到设计院综合办公室3、 全体新员工体检。4、 军训及入院培训5、 岗前实习三、 培训制度：第六条 所有新毕业的新员工均需参加设计院两个阶段,为期6个月的培训和实习，培训期间新员工必须遵守厂规厂纪，完成各阶段设计院布置的各项任务,接受设计院和部门领导的考核，凡考核不合格者一律降级使用或除名.第七条 入院培训：(一）培训目的:使新员工在最短的时间内了解设计院历史背景、发展现状、前景规划、规章制度以及设计院文化等情况；帮助新员工确立自己的人生规划明确自己在设计院未来的发展方向；加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通等.（二）培训时间：一个月（一般为7月初8月初) （三）培训形式:以授课为主，结合座谈、讨论、参观、录相教学、以及丰富多彩的户外培训。 （四）培训内容:设计院历史、行业前景、产品介绍、生产运作、设计院文化、管理制度以及职业规划等.(五)培训考核：新员工培训考核标准考核项目考核标准备注出勤情况（10%）迟到早退一次扣0。5，旷课一次1分本部分考核满分为5分，按每一考核项目所占的比例综合评分。日常表现（20%)5分积极主动、表现出一定的组织管理才能4分参与热情高，对自己管理严格3分能认真接受培训，完成布置的任务1分培训不认真，任务完成不主动0分参与意识差,不服从管理培训考试（35%）5分90100分4分8089分3分7079分2分6069分1分50分以下培训总结（35）5分有创新,并能提出有可行性的建议4分能真实的反映培训收获，深刻有思想 3分能即时上交,内容一般1分不能按时上交，内容空泛0分无总结新员工培训考核评分表被考核人：考评人：考核项目:分值：出勤情况(10）日常表现（20）培训考试（35）培训总结（35%）合计第十条 岗前实习：（一）实习目的:使新员工从工作流程运作的角度和设计院整体生产的高度系统的了解本部门的工作情况；对设计院的生产及管理流程增加一些直观的感性认识；学习设计院目前的生产及管理经验，增加自身的实践能力。（二）实习主管部门：入院培训结束后新员工即行分配,各用人部门负责岗前实习期间新员工的管理，按实习考核标准考核后将考核结果报综合办公室。（三）实习时间:一般为5个月；各阶段实习均表现优异并能提前完成各阶段实习任务者，可提前转正.第十一条实习考核：新员工实习考核标准考核项目考核标准备注学习能力(30%）5分善于学习钻研和思考并且善于发现问题、解决问题,时常能提出有创建性的建议4分能独立思考实习范围内的所有问题，并予以解决1分不善于思考、学习和钻研，学习意识差本部分考核满分为5分,按每一考核项目所占的比例综合评分.实习态度（20%)5分主动寻找学习机会，时常虚心向实习老师及老员工们请教,对实习表现出极大的热情且出满勤。4分时常能就实习范围内不懂的问题虚心向实习老师请教且出满勤，无迟到早退或旷工3分偶而能向老师请教且迟到不超过一次，无早退或旷工1分从不主动向实习老师请教,偶而有迟到早退现象0分迟到早退达三次以上,或旷工一天学习成绩（30%）5分不仅能提前完成实习内容，而且能灵活运用，融会贯通4分能够按时完成实习内容1分不能按时完成实习内容，需延长实习时间协作能力(10）5分能主动配合实习部门完成各项任务0分时常不听从实习部门的安排人际交往能力（10%）5分在很短时间内便能和实习部门内所有的人有好相处，人际关系融洽3分人际交往不主动,交往能力一般0分偶而会和别人发生口角新员工实习考核评分表被考核人：考评人：考核项目：分值：实习态度（20%）学习能力（30%）学习成绩（30%）协作能力（10）人际交往能力（10%）合计第十二条实习奖惩：与培训考核结果进行综合评定，分优、良、中、可、差五勤劳的蜜蜂有糖吃等，五等生辞退，四等生降级使用，一等优秀生推荐用人部门予以重用。