个人岗位廉政风险点自查及防控承诺表【模板范本】.doc

个人岗位廉政风险点自查及防控承诺表个人岗位廉政风险点自查及防控承诺表 填表时间：2011年5月20日姓  名邹加文科室名称 岗位名称书记、局长主要职责1、主持局党委、行政全面工作,分管人事、财务。对本单位党风廉政建设负总责；2、组织学习、贯彻党和国家的路线、方针、政策，贯彻执行质量技术监督法律、法规;3、组织制定年度工作计划、目标管理责任制，明确分工，落实责任,并负责督促、检查;4、主持召开局长办公会、局务会和全局性会议。对重大问题进行决策。答复处理下级反映的问题；5、主持召开党委会议，讨论和决定本单位的重大问题；6、组织全局人员贯彻执行上级党组织和本组织的决议,承办上级党组织交给的其他工作,做好相关协调工作，努力完成本单位所担负的任务；7、组织检查考核，实施职权范围内的奖惩;8、探索质量技术监督管理工作思路、重点,研究提出工作方法，为促进经济社会发展作贡献。潜    在 及   风 等   险 级内 容 1、重大问题决策不科学、不民主,造成工作失误。2、违反干部选拔任用规定任免人事,导致用人失察,造成恶劣影响。3、不按规定程序采购物资或在物资采购中循私情、谋私利。4、资金使用管理不科学、不规范，造成资金挪用、损失、铺张浪费，或违反规定设立“小金库"。5、利用职权收受好处,指使干扰下属干部违规行政许可、违规执法办人情案，弄虚作假开展项目申报、推荐、评审,造成不良影响。6、落实特种设备安全监察职责和生产环节食品安全监督职能不到位，发生责任事故负领导责任。7、未落实党风廉政建设一岗双责。风险防控措施1、修订完善党委、行政班子重大事项议事规则并严格执行，强化重大问题（事项）决策的民主化、科学化。2、严格按照公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例以及质监系统人事管理有关规定，坚持公开、公正、公平原则，完善人事管理、干部任用、考核、评先等方面工作规范。3、修订完善物资采购制度，加强对局物资采购过程的监督，实行大宗物资由局物资采购小组集体讨论，并报局党委集体研究决定，防止发生违规行为。4、修订完善财务管理制度,严格遵守财务有关规定；坚持大额资金使用由集体讨论决定;加强对财务的监督与检查,做到单位会计账簿、凭证、报表数据相符，各项财政收支符合财经法规规定,不设“小金库”。5、严格执行国家政策、法律法规和行政案件办理工作规则，修订完善行政案件审理制度，实行行政案件集体审理，防止违法办案行为的发生。6、实施区域质量安全监管工作新机制，抓好特种设备安全监察和食品、健康安全类产品监督检查工作。7、修订完善名牌培育、质量、标准项目推荐申报工作规范，实行集体讨论决定.8、认真落实党风廉政建设责任制，严格履行一岗双责。廉政承诺   讲政治 讲原则 讲自律、讲监督.科室审查意见  负责人签字：           2011年 5 月 20 日科室分管领导意见                                         分管领导签字：邹加文2011年5  月20  日备注：1、本表一式四份（市局、县纪委、局党委、自存各一份）。2、岗位名称分为领导岗位、中层岗位、其他重要岗位三类。个人岗位廉政风险点自查及防控承诺表 填表时间2011 年5 月 19 日姓  名 胡 俊科室名称 岗位名称副局长主要职责1.组织、贯彻、执行国家和质量技术监督工作的方针、政策；2。负责产品质量监督工作；3。负责全县质量技术监督行政执法工作；4。承担特种设备安全监察责任；5。承办上级质监部门和县政府交办的其他事项.潜在风险内容及等级1、利用职权收受好处,指使干部职工在行政执法案件处理中,办人情案、关系案或审批把关不严,办错案.2、监管责任不落实到位，发生安全责任事故和重大产品质量事件.3、行政执法案件罚没物品管理和处置不按有关规定执行，监督不力，导致国有资产流失。4、在查办违纪案件中，办人情案，降格处理或压案不查。5、对群众投诉调查处理不及时或处理结果不公，在社会上造成不良影响。风险等级：一级风险防控措施1、认真落实党风廉政建设责任制，严格执行国家政策法规和行政案件办理工作规则，落实行政案件集体审理制度，需要从轻或从重作出处罚的，局案审会集体讨论决定。2、认真落实安全生产监督管理责任，落实“一岗双责”，按照质量安全监管工作机制抓好产品质量安全和特种设备安全监察工作。3、严格执行质量技术监督罚没物品管理和处置办法.4、严格遵守县政府行政审批工作时限要求.5、建立健全12365投诉举报中心相关工作制度，严格按照产品质量申诉处理办法规定执行，及时办理举报投诉案件。6、认真落实党风廉政建设责任制，坚持实事求是、公平公正的办事原则。廉政承诺公平公正，不“吃拿卡要"；认真履职，不发生渎职失职行为；行为规范，依法行政。严格执法,真心服务。科室审查意见  负责人签字:             2011年 5 月 20 日科室分管领导意见  分管领导签字：邹加文2011年 5 月 20 日备注：1、本表一式四份（市局、县纪委、局党委、自存各一份).2、岗位名称分为领导岗位、中层岗位、其他重要岗位三类。个人岗位廉政风险点自查及防控承诺表 填表时间：  2011年5月12 日姓  名方荣春科室名称 岗位名称纪委书记主要职责1、协助局党委书记、局长抓好党风廉政建设、党务、机关党建、干部培训、信息宣传工作；分管办公室、监察室、工会；2、主持局纪委工作,负责职责范围内和分管科室的党风廉政建设和反腐败工作，指导分管科室抓好行政管理和思想政治工作;负责组织对系统内干部职工涉嫌违犯党政纪行为的查处工作；3、组织开展党风廉政建设工作的调查研究,提出对策建议；4、承办上级交给的其他工作，做好相关协调工作。潜在风险内容及等级1、在查办违纪案件中，办人情案，降格处理或压案不查。2、在效能建设督查考核中，没有坚持公平公正原则，造成考核结果偏差。  3、对行风投诉调查处理不及时或处理结果不公，造成不良影响；4、指使科室人员徇私情、谋私利，造成不良影响.5、在公务活动中，接受可能影响公务的宴请和馈赠；6、个人和家庭重大问题不及时报告.风险等级：一级风险防控措施 1、严格执行纪检监察办案工作有关规定,做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。2、认真落实党风廉政建设责任制，坚持实事求是、公平公正的办事原则。  3、及时处理群众来信来访，严格执行纪检监察信访工作制度。4、积极进行道德思想教育和世界观改造，自觉接受科室人员监督，决不指使科室人员徇私情、谋私利.廉政承诺严守纪律,认真执行廉洁从政若干准则；以身作则，要求别人做到的自己先做到;公道正派，不乱打招呼; 守住底线，不接受可能影响公正执行公务的利益。科室审查意见  负责人签字：             2011年 5 月 20 日科室分管领导意见  分管领导签字：邹加文2011年 5 月20  日备注:1、本表一式四份(市局、县纪委、局党委、自存各一份）。2、岗位名称分为领导岗位、中层岗位、其他重要岗位三类。个人岗位廉政风险点自查及防控承诺表填表时间：2011年5月17日姓  名毕旭红科室名称 岗位名称领导岗位主要职责1、负责食品生产监督监管、质量各牌管理、标准化、计量、合格评定、质量强县、科技、项目规划、十小整规、五城联创等工作，联系食品科、质量与标准计量科、质检所的工作;2、依据国家有关方针、政策、法律和分管的业务工作实际，提出实施规划和计划，为局党委和上级决策提供依据，并抓好落实;3、审查签发分管业务的相关材料;4、负责职责范围内和分管科室的党风廉政建设和反腐败工作,指导分管科室抓好行政管理和思想政治工作；5、承办上级交给的其他工作，做好相关协调工作。潜在风险内容及等级1、在审批行政许可事项中，不按时限审批或收受好处违规审批,造成不良后果.2、在帮助企业破解难题、评优推优、评审等过程中，收受企业好处，弄虚作假，把关不严，造成不良影响。3、对案件审查把关不严，导致程序不到位，造成错案或败诉案件的发生。4、指使下属科室人员徇私情，造成不良影响。5、监管责任不落实到位，发生食品安全责任事故。6、技术机构违规操作造成不良影响。风险等级：一级风险防控措施1、严格执行党风廉政建设有关规定，自觉接受群众监督，杜绝收受企业好处.2、严格执行局案件审理制度，对案件进行严格审查把关，及时发现和纠正错误，提高案件质量。3、在评优推优坚持集体审定，严格把关。4、积极进行道德思想教育和世界观改造，自觉接受科室人员监督，决不指使科室人员徇私情、谋私利。5、认真落实生产加工环节食品安全监督管理责任，落实“一岗双责”，按照质量安全监管工作机制抓好食品安全监管工作.6、加强对技术机构监督管理，杜绝违规操作。廉政承诺做到公平公正，不“吃、拿、卡、要"做到认真履职，不发生渎职失职行为；做到公开透明,不暗箱操作；做到行为规范，不乱执法、乱罚款、乱收费。科室审查意见  负责人签字：             2011年 5 月 20 日科室分管领导意见  分管领导签字:邹加文2011年  5月 20 日备注：1、本表一式四份(市局、县纪委、局党委、自存各一份)。2、岗位名称分为领导岗位、中层岗位、其他重要岗位三类。 个人岗位廉政风险点自查及防控承诺表 填表时间:2011  年 5  月 17 日姓  名宁梦良科室名称 岗位名称主任科员主要职责      协助做好工会、妇女、共青团、老干部、标准计量协会，联系 乡镇等工作。潜在风险内容及等级     工会、协会费用收支管理过程中违反有关规定。风险等级：三级风险防控措施 加强学习，增强反腐倡廉自觉性，认真贯彻落实党风廉政建设责任制；严格执行党和国家方针政策、有关工会、协会管理的法律法规;修订完善有关管理运行机制和制约监督机制，严防违规行为的发生廉政承诺严格按章办事,做到行为规范，公开透明，不乱收费，不暗箱操作;充分发扬民主,做到公平公正，认真履职，不发生渎职失职行为;科室审查意见  负责人签字：             2011年 5 月 20 日科室分管领导意见  分管领导签字:邹加文2011年 5 月 20 日备注：1、本表一式四份（市局、县纪委、局党委、自存各一份）。2、岗位名称分为领导岗位、中层岗位、其他重要岗位三类。安徽省精细化工基地管委会岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表安徽省精细化工基地管委会岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表 姓名李庆强职务管委会主任岗位主要职责（分工事项）领导管委会全面工作，负责财务审批工作。负责贯彻落实党和国家及各级党委政府的方针政策,积极参与县委、县政府及有关部门涉及园区政策，措施的制定,并督促实施。及时了解县委和县政府的重大工作部署，履行化工基地第一知情人，第一报告人，第一责任人的职责。负责园区载体建设和发展环境建设，打造一流管理服务队伍。负责管理权限内公务员、事业单位的综合管理工作； 按照法律和政策规定，收好，管好、用好园区建设资金，加强建设资金、行政经费的审查监督工作,切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作，自觉接受社会和群众监督等。风险类别廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施三重一大事    项1重大事项决策决策总体执行方面：决策与政策法规发生偏差；决策与客观实际情况不符；决策简单化，缺乏调查研究；决策不民主，决策议事规则和决策程序不规范.一级决策前广泛深入调查研究,充分征求各方面意见;涉及改革发展和职工群众切实利益的决策,更加注重科学研究和科学决策;按照程序决策,除遇重大突发事件或紧急情况外,不得临时动议，重要决策要适当进行酝酿，或事先做好沟通协调；坚持集体决策,严格执行民主集中制；公开透明，规范程序议事规则.2园区科学发展决策执行方面:对园区空间和行业规划缺乏科学性；招商引资政策不适应园区实际；基础设施建设规划不优；工程建设管理不规范。一级对园区发展规划进行科学决策，履行必要的程序，对社会公开，实行专家论证。整体规划，分步实施。加强工程建设制度管理,实行民主化决策。3重要人事任免不严格按照程序选拔任用干部、进行人事任免;因某种原因突击提拔干部；提拔“带病”干部;超职数配备干部。一级坚持公开、公平、公正原则，严格按照规则和程序选拔任用干部;重要人事任免坚持集体研究、民主决策；严格干部任职资格审查、公示和责任追究制；切实加强拟任干部的考察、监督工作；严格职数管理，坚持不超职数配备干部。三重一大事    项4重大项目安排未认真执行民主集中制，或未进行调查研究，导致重大项目安排不科学、不合理.一级充分调查研究，善于听取各方面意见和建议；必要时邀请有关专家学者进行可行性研究和论证;坚持民主集中制，坚持重大行政事项领导班子成员集体讨论研究决定.5大额资金使用过分相信承办人员偏袒陈述，导致不符合条件、或未按规定履行审批的大额资金支出通过审批。二级进一步完善大额资金支出规定，按规定审批；严格财务制度,实行专款专用,根据资金分类，按规定程序使用资金;加强审核，入账票据必须符合规定.岗位职责风险6规范土地出让金行为对项目土地价格随意化，人情化一级严格执行国家和地方土地管理规定。实行土地价格集体讨论，并向政府报告制度。7行政经费的合理使用不按规定程序执行管委会经费使用。一级依照法定程序对管委会行政经费的使用进行审批制度机制风险9管委会管理制度执行工作管理制度不完善，执行不到位，导致管委会工作失误，容易产生违法违纪等严重后果。二级加强制度建设,结合实际及时修订、完善相关制度.加大制度执行力度,加强监督。个人廉政承诺落实党风廉政建设责任制,建立健全管委会各项规章制度，用制度管人、管权、管事,进一步推动化工基地反腐倡廉工作；提高思想认识，筑牢思想防线;严格遵守廉政准则，踏踏实实做事，清清白白做人。                                                签名： 单位：安庆市建设委员会 填表时间：2012 年10月附件3-1单位廉政风险及等级单 位Xxxxxxxxx主要职责1、组织学习贯彻党的路线、方针、政策的执行和上级党委指示精神的落实。2、严格执行国家各项政策法规和公司法在企业的认真落实。3、按时完成工业公司下达的各项工作任务和生产经营指标任务。4、维护企业职工各项合法权利，促进企业安全文明生产，打造优秀企业文化，构建和谐企业.廉政风险及防控措施序号廉政风险点主要内容及其表现形式风险等级责任人1重大人事任免：不严格按照程序选拔任用干部、进行人事任免；因某种原因突击提拔干部；提拔“带病"干部;超职数配备干部。改进措施是坚持公开、公平、公正原则，严格按照规则和程序选拔任用干部;重要人事任免坚持集体研究、民主决策；严格干部任职资格审查、公示和责任追究制；切实加强拟任干部的考察、监督工作；严格职数管理,坚持不超职数配备干部。一级2重大事项决策：决策与政策法规发生偏差；决策与客观实际情况不符；决策简单化，缺乏调查决策前广泛深入调查研究，充分征求各方面意见；改进措施是涉及改革发展和职工群众切实利益的决策，更加注重科学研究和科学决策；按照程序决策,除遇重大突发事件或紧急情况外，不得临时动议，重要决策要适当进行酝酿，或事先做好沟通协调；坚持集体决策，严格执行民主集中制；公开透明,规范程序议事规则.研究;决策不民主，决策议事规则和决策程序不规范。 一级3组织实施重大项目建设：未认真执行民主集中制，或未进行调查研究，导致重大项目安排不科学、不合理。改进措施是充分调查研究，善于听取各方面意见和建议;必要时邀请有关专家学者进行可行性研究和论证；坚持民主集中制，坚持重大行政事项领导班子成员集体讨论研究决定.一级4大额资金收支：过分相信承办人员偏袒陈述，导致不符合条件、或未按规定履行审批的大额资金支出通过审批；改进措施是进一步完善大额资金支出规定,按规定审批；严格财务制度，实行专款专用，根据资金分类，按规定程序使用资金；加强审核，入账票据必须符合规定.二级5设备采购：在制订采购计划中设备技术规格不清楚，招标信息不公开或范围不够，聘请评标专家和人员资质不达标、评标不公正；改进措施是严格履行审核程序，及时网上发布采购信息和书面通知供应商，严格按标准确定专家人选，专家组集体确定入围供应商，上报上级公司审核批准，下发中标通知，网上公示.二级6材料采购：不按规定程序采购，擅自改变采购方式，提高采购标准，、未建立合法供应商目录，未按照规定进行公开招标,对采购物资验收不严及参与供应商的吃请；改进措施是凡应纳入企业采购目录的材料物资要严格执行采购相关规定和程序，、积极开展市场调研，对市场行情要及时掌握,重大材料采购均要参照招标（比选)等方式选择商家和产品，采购协议要与招标比选结果一致，认真做好物资产品的数量质量验收。二级党组织意 见注：此表2013年3月10日前完成并报公司纪委。