中学教职工考勤办法(精)【可编辑范本】.doc

宁波市XX 中学教职工考勤管理办法(2013年7月5日十三届六次教职工代表大会讨论通过)为进一步加强教职工的考勤管理,强化教职工的“岗位"意识，保障学校正常的教育教学秩序，根据市级事业单位实施绩效工资后若干问题的处理意见（甬人社发【013】2号）等有关文件精神，结合我校实际,特制定宁波市XX 中学教职工考勤管理办法一、各类人员工作时间与要求:1、学校实行每周5天工作制。根据岗位性质和特点，实行全天坐班工作制管理和弹性坐班工作制管理。、实行全天坐班工作制的对象为:6年(含）教龄以下的教师、教辅人员、职员、职工(含外聘）。中层及以上干部和班主任原则上实行全天坐班工作制. 实行弹性坐班工作制的对象为:年(含)教龄以上的教师.、全天坐班工作制的具体要求：按照学校规定的时间上下班，做到不迟到、不早退。坐班时间：上午7:40至11:30,下午13:00至6:40。因工作需要，中午需为学生服务的部门，在保证每天七个半小时的工作时间内,可适当调整作息时间，具体由相关处室负责人设定。全天坐班工作制人员偶因急事,在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出不超出2小时,月累计不超过4次,可视为正常上班。4、弹性坐班工作制的具体要求:弹性坐班制是指教师在完成授课、学校集体活动、升旗仪式、会议及教研活动等前提下，原则上要遵守学校上下班时间,但考虑到教师工作的特殊性，许多教师还利用休息时间辅导学生，在家备课、批作等实际情况,对教师实行弹性坐班制管理。弹性坐班制要求教师有更高的自觉性,弹性要有一定的限度。教师因私事外出，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下,每次外出时间控制在半天以内，超过半天需办理相关请假手续。、女教职工哺乳期间，在不影响教育教学工作并事先向考勤人员说明的前提下，上下班在规定的时间内可各推后、提前1个小时。6、值周教师:上午7：00到校,下午清校后离校。7、校办每月将对教职工上下班情况进行不定期检查.二、考勤负责人1、教师:教研组长.2、教辅人员、职员、职工(含外聘)：处室负责人.3、教研组长:教务主任。、校级领导、行政处室正副主任:校办主任。5、涉及全校性大会、升旗等活动的考勤由校办负责，有事者需向书记请假。校本培训的考勤由教科室负责,有事者需向分管校长请假。考勤负责人要严以律己,处事公正,认真考勤,如实填写登记表;根据批假权限接收和办理请假手续，如实做好记录;每月底认真汇总月考勤情况表，于下月日前将考勤汇总表、请假条交校办人事。三、请假手续办理教职工因公、因私、因病、因婚、分娩、丧假、探亲等必须办理请(补、续、销)假手续。1、教师请假半天由教研组长审批,职工、职员由所在处室负责人审批;请假1天，由相关处室负责人审批；请假天，教师由分管教学副校长审批,职工、职员由分管行政后勤副校长审批；3天以上由校长审批。中层干部请假,天以内由分管校长审批；3天以上由校长审批;校级领导请假，由校长审批；校长请假,由书记审批.2、请假人员必须凭请假条请假（因公需凭会议或培训通知)，经相关领导签字同意后将请假条交人事或考勤负责人，由教研组组长或处室负责人安排好相关工作，代课安排还需报教务处备案。病假者还须在销假之前将医院出具的病假条(或病历复印件或校医务室证明)交人事.因紧急情况口头或电话请假的应及时补全请假手续。未办理相关请假手续的,按旷工处理。、假期满后,请假当事人应向人事室和考勤负责人销假。长病假者(一个月以上）应持原医院诊断证明由校医室审核后才可复工。四、各种假期及有关待遇1、病假每月请假累计3个工作日及以下,病假教职工按每天扣发考勤奖0元。每月请假累计在3个工作日以上,不发考勤奖，奖励性绩效工资按(工作量(课时)津贴+管理岗位津贴请假天数21。7扣发。若连续病假或累计个月及以上,基础性绩效工资中，生活补助全额发放,岗位津贴减半发放。年累计病假在5天及以下的,不扣发年考核奖。超过15天以上,每超过15天扣除1/1考核奖。当年病假累计在15天及以上者年度考核不能评优.当年病假累计超过六个月的,不能正常晋升。病假期间,如遇上节假日可扣除相应天数。2、事假每月请假累计2天及2天以内,事假教职工按每天扣发考勤奖100元。 事假月累计在2个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按(工作量(课时)津贴管理岗位津贴)请假天数。75扣发；若连续事假或累计5天及以上,基础性绩效工资中，生活补贴按同期基本工资的计发比例计发，岗位津贴按其当月在岗情况发放(日岗位津贴本人岗位津贴标准/217）。年累计事假在5天及以下的,不扣发年考核奖。超过天以上,每超过5天扣除11考核奖。事假累计5天及以上的，年度考核不能评优.当年事假累计超过15天的,不能正常晋升。事假期间,如遇上节假日可扣除相应天数。3、产假正常分娩者,给予产假9天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在天产假之内。提前分娩或超期分娩的,均按98天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明,给予0至30天的产假;三个月以上七个月以下的，产假4天;七个月以上的，产假9天.产假不享受期间的课时津贴、管理岗位津贴、考勤奖.当年请产假年考核奖发应发的/3，年度考核不能评优。4、婚假按法定年龄结婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年龄结婚的，可享受晚婚假5天。婚假不享受期间的课时津贴和岗位津贴,如提前上班,上课1节增津贴1课时。利用假期结婚或不请婚假，不影响教学工作,一次性奖励800元。5、丧假教职工的直系亲属(父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后,职工可请丧假料理丧事假期：1天。去外地料理丧事的，可根据路程远近,报校长室同意,可另给予路途假.丧假不享受期间的课时津贴五、迟到、早退、缺席及旷工的处理1、教职工大会、升旗仪式等学校集体性活动无故不参加者每次扣0元(第一次警告)，因私事请假未能参加的每次扣20元。无故不参加全年累计5次(含)以内,年度考核不能评优;全年累计6次,年度考核直接进入合格;全年累计次及以上,年度考核直接进入基本合格；全年累计次（含)以上年度考核奖全部扣除,当年不得晋升。、教辅人员、职员、职工上下班迟到或早退,教师上课迟到或提前下课，教职工期中期终监考迟到,每次扣发0元。职员无故迟到、早退(教师上课迟到或提前下课）全年累计0次(含）以内,年度考核不能评优；全年累计1次,年度考核直接进入合格;全年累计12次及以上，年度考核直接进入基本合格;全年累计13次以上年度考核奖全部扣除,当年不得晋升。3、无故缺课、擅自离岗、监考不到者每次扣10元。全年累计3次(含）以内，年度考核不能评优;全年累计次,年度考核直接进入合格；全年累计5次及以上，年度考核直接进入基本合格;全年累计6次(含）以上年度考核奖全部扣除,当年不得晋升。4、 旷工1天者，学校给予通报批评,并不发当月考勤奖;旷工2天者，学校给予通报批评，并不发当月考勤奖，年度考核直接进入基本合格;旷工3天者,年度考核直接进入不合格。六、其它1. 为鼓励教职工业务培训及学历进修,经学校同意,在国、内外进修时间在15天以内的,不扣发各项奖金、福利超过15天的,按实际天数扣除相应的工作量津贴、岗位津贴、考勤奖，基本工资、基础绩效工资和年考核奖照发。2 方案的解释权在校长室.经宁波市XX 中学第十三届第六次教代会通过后,自从013年1月1日起实施。如与学校其它规定有冲突的，其它规定作废,以本方案为准执行。如上级机关有新政策出台，则按新政策执行.宁波市X中学二零一三年七月