2013—2014学年度校级协会会长考核制度(拟定).doc

K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标辽宁石油化工大学校级协会会长考核草案第一章总 则第一条为了规范辽宁石油化工大学校级会长考核工作，提高工作效率，建设高素质的校级协会，根据学校学生工作的实际情况制定本条例。第二条本规定所称考核是指对辽宁石油化工大学所有校级协会会长。第三条 校级协会会长考核坚持客观公正、注重实绩的原则，采用平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。第二章 考核标准第四条协会会长考核分周期进行。考核每月汇总一次，每月分数不清零，累积到学期期末，汇总在每学期期末进行。考核以60分作为基本分，以100分作为起始分，采用加分和减分的方法做分数的累总。100分及以上为优秀，80-100分为良好，60-80分为合格，60分以下为不合格。第五条对校级协会会长的考核，以该干部的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，对其进行考勤、工作能力、个人学习及素质三方面的考核(附校级协会会长考核标准表)。一、考勤（一）会议考勤1例会迟到一次扣3分，无故未到一次扣5分。事假、病假须提前半个工作日向相关负责人提前请假，请假者每人次扣2分。3次不参加例会的会长取消其协会评奖、评优资格；5次不参加例会的会长，不予以聘任。2临时通知的紧急会议迟到一次扣2分，无故未到一次扣4分，事假、病假须向相关负责人请假。3次不参加例会的会长取消其协会期末评奖、评优资格；5次不参加例会的会长，不予以聘任。（二）活动考勤在活动中，迟到者一次扣3分，无故未到一次扣5分。事假、病假须向相关负责人提前请假，请假者每人次扣2分。 3次不参加例会的会长取消其协会期末评奖、评优资格；5次不参加例会的会长，不予以聘任。（三）工作考勤1要求各个协会按时上交的书面材料（包括纸质材料和电子材料），如各协会学期初的工作计划、活动策划书、协会档案、活动档案、工作总结等未能按时上交书面材料者，每人每次扣10分。超过规定期限5天的协会，取消其期末评奖、评优的资格；超过规定期限10天的协会，对其会长不予以聘任。2因严重过失或故意造成活动重大损失的，每人每次扣10分。二、工作表现：1做出详细缜密且具有可操作性的活动策划并积极筹备活动提供预见性、创新性建议，每人每次加2分；2组织的活动或个人作出的工作为校团委工作及声誉的提高作出积极贡献并被主管教师或相关媒体报导者，每人每次加5分；3对团委各方面的工作提出建设性意见，并被主席团和团委老师认可采纳的，每人每次加3分；4.通过举办活动能为学生们带来正能量，在学生当中产生较好影响，并且使自身协会的知名度有所提高，每人每次加5分。5.各校级协会在举办活动之前上交至校学生会发展规划部的活动申请单，若一次通过，每次加3分。6.各校级协会举办的活动若被校学生会督察部评为精品活动，每次加3分。7.各校级协会举办的活动，若指导教师亲临活动现场并予以指导，每次加3分。8.各校级协会工作人员在与校团委工作人员沟通交流时，若发生争执，且不能良好处理其关系者，每次扣5分，累积2次取消其协会评奖、评优资格，累积3次对该会长不予聘任。9由上级安排部署的工作思路、工作原则及工作计划，学生干部未能按时完成，延误工作进展或受到相关教师批评的每人每次扣5分；10.各校级协会举办的活动若被校学生会督察部不予认证，第一次取消其协会评奖、评优资格，累积2次对该协会会长不予聘任。11.学生干部在“传帮带”工作中未起到良好的模范带头作用，未培养出优秀的接班人或培养会员不良习惯，私自收取会费，每次扣5分。累积3次对该会长不予聘任。12.每学期期末，按照开学上报的会员人数会对各协会进行会员人数考核，若会员人数低于纳新人数的80%，每个协会扣10分；若会员人数低于纳新人数的60%，取消该协会评奖、评优的资格；若会员人数低于纳新人数的50%，对该协会会长不予聘任。13.凡是接受短信和通知没有及时回复的协会，每次扣3分，累积3次取消其协会的评奖、评优资格，累积5次对其会长不予以聘任。三、个人学习成绩及素质：（一）学习方面：1考核周期内，获得奖学金每人每次加7分；2考核期内，所修科目有不及格记录，每人每门扣10分；3考核周期内，对校级协会会长工作经验学习情况进行考评，包括参加学生干部培训情况及工作能力提升情况，成绩优秀优秀加5分、良好加3分、及格加2分、不及格扣3分；（二）自身素质：1能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，勇于开展批评与自我批评者加2分；2积极参加学校组织的各项活动者加3分；3参加社会公益活动且成绩突出的，每人每次加3分；4被老师、学生反映行为不检，违反校纪校规者，一经查实，每人每次扣10分，并给予通报批评。 第三章考核程序第六条校级协会会长考核按照管理权限和规定的程序进行，由团委总体负责，校学生会协会服务部协助实施；第七条 定期考核主要流程按下列程序进行：（一）由团委向学生会协会服务部传达考核精神；（二）校学生会协会服务部每月对校级会长进行一次考核汇总，根据考核细则进行考核数据统计；（三）每学期期末总考核中，被考核成员按照要求进行述职报告，要求全面、准确地反映考核周期内被考核成员的工作内容及结果； （四）由校学生会协会服务部确定考核报告，并上报校团委审阅；（五）校学生会协会服务部将考核结果以书面形式通知被考核人员，并在全校范围内公示。第四章考核结果第八条 校级协会会长期末考核总成绩由学期每月考核成绩的最终累加总成绩为准。第九条校级协会会长定期考核的结果作为调整学生干部职务以及对学生干部奖励、培训、任免的依据。第十条在校级协会会长定期考核中被确定为优秀以上等级的学生干部，学年末由团委向所在团体书面推荐为次年度评奖评优、推优入党候选人。第十一条100分及以上的协会会长有评选优秀会长的资格，评选优秀会员的人数为8人，评选社团建设先进个人的人数为4人。80-100分的协会评选优秀会员的人数为5人，评选社团建设先进个人的人数为3人。60-80分的协会评选优秀会员的人数为3人，评选社团建设先进个人的人数为1人。60分以下的协会，取消其协会所有评奖评优资格，并对其会长不予以聘任。附则：第十二条 对在考核过程中有徇私舞弊、弄虚作假等违纪行为的现象，一律严肃处理。第十三条本制度自公布之日起施行，最终解释权归共青团辽宁石油化工大学校学生会协会服务部所有；辽宁石油化工大学校学生会 二O一三年十月辽宁石油化工大学学生干部考核表所在协会： 姓名： 职位： 考核月份：考核项目具体细则得分考勤会议平时例会勤满/缺席 （迟到-3；无故缺席-5）临时紧急会议缺席 （迟到-2；无故缺席-4）工作材料上交情况 （迟交-10）活动活动出席情况 （迟到-3；无故缺席-5）工作表现能在活动筹备中积极参加筹备活动的，并且能提供预见性和创新性，计划详细缜密且有操作可能性的建议 （符合要求+2）组织的活动或个人作出的工作为校团委工作及声誉的提高作出积极贡献并被主管教师或相关媒体报导 （符合要求+5）对团委各方面的工作提出批评及体制改革等提出建设性意见（符合要求+3）通过举办活动能为学生们带来正能量，在学生当中产生较好影响，并且使自身协会的知名度有所提高（符合要求+5）上交至校学生会发展规划部的活动申请单一次通过（符合要求+3）各校级协会举办的活动若被校学生会督察部评为精品活动（符合要求+3）举办的活动时若指导教师亲临活动现场并予以指导（符合要求+3）各校级协会工作人员在与校团委工作人员沟通交流时，若发生争执，且不能良好处理其关系者（出现此类情况-5）上级下达的安排部署的工作思路、工作原则及工作计划，学生干部未能按时完成，延误工作进展（出现此类情况-5）各校级协会举办的活动若被校学生会督察部不予认证（取消评奖评优资格）学生干部“传帮带”工作失职，未能培养出优秀接班人，私自收取会费（出现此类情况-5）期末人数考核（<80% -10分；<60% 取消评奖、评优资格）学习能力学习成绩状况（奖学金+7；不及格每门-10）学生干部工作经验学习情况（优秀+5；良好+3；及格+2；不及格-3）自身素质正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评（符合要求+2）积极参与学院及学校各项活动（符合要求+3）积极参加社会公益活动且成绩突出（符合要求+3）勇于对校学生会成员或在校学生的违纪行为进行举报、揭发（符合要求+3）在老师同学中有不良反映及违反校纪校规情况且经查实（出现此类情况-10，并给予通报批评）合计考核组织者签字: 年 月 日十你想过普通的生活，就会遇到普通的挫折。你想过最好的生活，就一定会遇上最强的伤害。8