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为什么找不到好工作 我们为什么找不到“好工作”为什么找不到好工作 我们为什么找不到“好工作” 贾晓明,北京理工大学人文社会科学学院教授,应用心理学研究所所长,中国心理学会临床与咨询专业委员会委员,中国心理学会首批注册督导师 这个时代,读书这种行为的终极目的也许就是工作。把脑袋埋在书本里近20年,为的就是找到一份好工作。然而,很多抱着高学历游荡在人才市场上的高才生却不断抱怨为什么我们总也找不到好工作? 我们对“好工作”有误解 在天涯论坛上有一位网友爆出自己找工作的经历,用的是“不堪回首”4个字:“20XX年我硕士毕业,原以为找工作不会太难,我是奔着月薪过8000元和户口留京的双重指标去的。谁料,晃悠了3个月,最终却只找到一个民企业务员的活儿,收入很不稳定。凑合着干了两个月,我就辞职回家复习了。当时的想法是,博士毕业后薪水肯定能高些,而且可以留高校,这样的工作也比较稳定。 “20XX年顺利考上博士,但是怎么也没想到,等到20XX年毕业时,碰上的是博士就业高荒年。各大学留校指标少不说,被金融危机这么一闹,博士的薪水也直线下降。在跟20多个名牌大学的博士拼命厮杀后,我终于进了一家国企,但是得从最底层做起。同学聚会时,我发现6年前本科毕业的同学月薪都比我高。” 类似的抱怨还有很多,人们发现,似乎越是高学历的人越是难以找到好工作。这是为什么呢? 这里首先有一个问题:什么叫好工作?按照这个人的标准,显然民企业务员算不得好工作。如果我们做个调查,也许大多数人都这么认为。文案、营销、服务类等工作,大学生都不屑于去做,在他们看来这些都不是好工作。 为什么这些工作就不好?因为它的门槛低,人人都能做,于是高学历的人就觉得它不好。 回头再看看一些人眼里的好工作:高薪,稳定,不用吃太多的苦,工作环境舒服体面。这就是对好工作的定义,当然,某种程度上这也代表了我们这个时代的价值取向。随便翻看几本杂志打开几个网页,你看里面推崇的人是怎样的?都是IT精英、股市牛人,他们的最大特点就是年纪轻、身价高。当然,这其中还有一个问题:好工作的“好”不光体现在薪水上,还关乎这份工作是否体面。大家都喜欢IT精英,如果有人说自己是农民企业家,靠卖袜子起家的,即使同样是身家上亿,在人们眼中“袜子大王”也不如搞软件开发的。也就是说,我们在潜意识中早就把行业分成了三六九等。我们想要的好工作,其实是让自己看起来有面子的工作,而不考虑它是否适合自己。 “好工作”要跟自我价值取向相吻合 所谓价值取向,就是说你到底想成为一个什么样的人?就我个人而言,我的目标就是当一个好老师,这个目标从来没变过。在我看来,这就是最有价值的。有许多人之所以感到迷茫,是因为他们其实并没弄清自己要什么,或者弄清了,但在诱惑面前又彷徨了。 我有一个学生很有意思,他觉得当大学老师很体面,工作很稳定,在决定考研前向我询问大学老师的工作情况,好帮助他决定是继续读研究生直到博士,还是做别的。等我们谈完以后,他说:“我不当大学老师了。没想到大学老师那么忙,有那么多的事,有那么大的压力,收入也不高。” 我常说小学生写作文我的梦想,百分之八九十写的都是做科学家、作家、解放军什么的,这其实是比较糟糕的教育。实际上,科学家是什么,他根本就不知道。科学家是怎么生活的,他们的研究要经过多么漫长的岁月,有多辛苦,他都不知道。但我们的教育只夸大了这份工作的荣耀,隐藏了其他更真实的部分。 “好工作”要符合自我能力的评估 现在有很多人觉得大学毕业了,自己肯定能做比较高端的工作,于是不屑做那些基础性的工作。这就涉及自我能力的评估。好工作不是让你发挥到别人的水平,而是发挥出你自己的潜能。这里我特别想强调一点,那就是性格性格决定命运。 比如说,有一些性格相对比较外向、有热情、有活力、总是愿意研究新鲜事物的人,他们比较有弹性,能忍受不确定感。这也是一种很重要的性格特征。而与之相对的,有的人做事按部就班、有条理,但是有点墨守成规。这种性格做很多事情也挺好,比如一些规则性强的工作,但是它也有很大的缺陷,就是创造性可能不够,缺乏灵活度。实际上,现在的中国正处于巨变时期,每天都会涌现许多新鲜事物,墨守成规的人就比较痛苦,而灵活多变的人会觉得如鱼得水。对于后者来说,他们觉得找到适合自己的工作的机会就会更多。 其实这没什么不好,找到适合自己的工作就好。但是问题出在哪儿了呢?很多人看见别人的工作好,就非要做人家的工作。尤其是现在社会推崇的可能都是些灵活度比较高的工作,另一种性格的人就会要求改变自己,但是做不到,于是就痛苦。 现在的确有很多人提倡要超越自我,超越环境,改变性格上的某些缺陷。我想对于超越可能每个人的理解也会不同。我觉得把自己的潜能发挥出来就是超越。 所以,每个人在找工作的时候要想到这个问题,就是你具备什么样的性格特点,干什么工作能发挥你的特长,而不是别人说这个工作好,社会推崇这个工作,你就非要去做。 (摘自青年心理) 3
