基于新时期工会工作创新与发展的思考分析.docx

基于新时期工会工作创新与发展的思考分析基于新时期工会工作创新与发展的思考分析 郭广建 摘 要：当前新时期工会工作发展与进步的源泉就是进行工会工作的创新，只有能够不断创新工会工作，才能够推动我国这回的发展进步，这就需要工会能够积极改变自身的思想观念，丰富工作方法，建立良好的工作环境，为社会的和谐发展做出贡献。 关键词：新时期;工会;工作创新;发展 所谓工会，指的是企业职工在自己的医院下资源组成的工人组织，该组织具有极强的群众性，有利于拉动党组织与群众之间的关系，对国家政治发展具有十分积极的意义。新时期，只有不断进行工会工作创新与发展，才能够构建社会主义和谐社会，所以这就需要工会能够与时俱进，不断创新工作思想，促进工会的发展进步，维护社会的稳定建设。 一、工会当前面临的严峻局势 由于企业大都重视发展经济，提升生产能力，所以这就导致企业工会缺少对工作的宣传，企业领导大都以会议方式对职工进行思想的传达，导致企业工会的职能被忽视，严重影响工会自身的作用。虽然部分企业已经意识到工会的重要性，但是其缺少完善的思想作为指导，工会的工作方式也比较落后，这就导致工会的存在与否都无关轻重，直接影响工会存在的意义。工会仅仅通过召开会议对思想进行传达，严重影响了职工工作的积极性，导致工作工作的成果未见成效。工会在工作过程中，并不能深入企业内部对实际工作情况进行掌控，仅仅依靠书籍和资料空谈口号，缺少对企业工作人员的关怀与呵护。且企业工会人员年纪较大，思想有待提高，不能与时俱进是工会工作面临挑战的最大难题1。 二、新时期工会工作创新发展思路 （一）强化工会内部组织 首先，需要加强对工会基础工作的组织与管理，以此只有能够保证基础工作完成，才能够进行更深层次的工会工作，这就需要工会能够发挥自身基层人员的作用，共同带动企业员工参与企业工作，调动员工工作积极性，以此确保企业工作能够顺利进行，在此过程中，企业需要转变思想观念，需要对工会的重要性进行认识，并在此基础上开展基层组织工作，促进共轨工作的创新发展。 其次，需要对工会人员进行思想教育，只有能够提升工会人员的服务思想，提升其对中共思想的掌握和理解，加强其对工作重心的把握，才能够使其在工作中能够从企业的生产经营状况出发，以广发职工的利益为基础，不断对企业员工的医院进行表达，以此凝聚员工的向心力，促进企业发展进步2。 （二）创新思路 创新是一个民族进步的灵魂，所以想要创新新时期工会工作，就必须创新工作思路，只有进行创新，才能够对企业的发展方向进行规划，才能够保证企业的发展能够与当前时代环境相适应。所以这就需要工会工作过程中，能够运用先进的科学技术手段，譬如计算机技术、互联网技术等多种资源，向企业员工进行思想教育，以此拓宽企业员工获得信息资源的途径，提升企业员工对相关思想内容学习的积极性。对工会工作的执行制度进行创新，对企业的发展也是十分重要的，关系着企业与工会工作质量的高低，所以只有不断完善相应的制度，才能够保证工会的工作效果3。 （三）创办咨询服务体系 工作在工作的过程中，需要创办咨询服务体系，为员工解疑答惑，及时对企业经营管理中的问题进行分析，向员工进行传输，以减少员工出现问题却并不能解决而导致的工作积极性下降的状况，且工会人员需要及时掌握企业经营中存在的问题，及时对企业运营中存在的问题进行分析，及时解决企业运营中存在的问题，推动企业发展进步。 （四）以工人合法利益为主 工会创建的本质就是代表广大工人群体的合法利益，所以工会建立的主要目的就是要维护工人阶级的根本利益，对群众问题进行反应，对工人疑问进行解决，所以职工是工会的重要组成人员，是工会创建不可或缺的部分，也是保证工会发展的最核心力量，只有企业职工能够对工会进行支持，才能够保证工会能够在企业中长久存蓄。但是若是工会不能以工人合法利益为主，就会失去其创建的价值，这就会导致工会的创办失去群众力量的支持。在当前社会主义经济环境的大背景下，所有制内容多样，企业类型多样，企业经营形式多样，企业产权关系变化多样，利益分配多样，这就导致企业工会在发展过程中面临着十分严峻的形式，其维护工人群众权利的方式也比较困难。所以在工会工作的过程中，必须要以知识、劳动、人才、创造为基础，在此基础上维护劳动人民的权利。当前社会必不可缺的就是劳动力资源，只有劳动才能够保证劳动者获得合法的权利，所谓为了保证企业职工的合法权益受到保证，就必须在企业发展过程中贡献相应的劳动力，只有能够对企业员工的人格进行尊重，才能够激发企业员工的积极性和主动性，使其主动投身于企业生产和建设之中，但是若是不能保证员工群众的劳动权益，则会降低其生产的积极性，影响企业的发展进步4。这就需要工会在进行创新的过程中，对员工的劳动关系进行分配，对存在的劳动争议进行分析解决，凝聚企业的向心力，保证工作于不同岗位的群众均具有工作的激情。且当前社会对劳动关系的规定存在不规范性，劳动者的权益并未得到保障，所以工会共需要从工人的利益出发，为工人谋福祉保障工人的合法权益，提升工人的劳动积极性。当前工人的权益缺少保障，经常导致其渴望被关心与支持，渴望能够有人帮助其解决现实问题，所以工会就需要发挥好这一职能，不断提升工会内部活力，在保证员工的利益的同时，促进企业发展进步5。 （五）多元化进行工会建设 工会工作创新的过程中，需要立足于多元化的角度，以更全面的进行工作，这几句需要企业工会在开设活动的过程中，能够以科学发展作为核心内容，对企业员工的思想进行深入的教育，可以以竞争评选方式进行，比如评选优秀职工，使职工能够在具备良好思想道德和文化素养的基础上，具有远大的理想抱负和精湛的工作技巧，可以对企业职工进行分组评判，对安全的生产小组进行表彰，并对安全周和安全月的表现突出人员进行表彰，以此在进行活动建设的过程中，最大程度调动员工的工作积极性，提升员工学习知识，提高工作技巧的思想，以此在保证员工权益的基础上，能够不断增长职工群众的工作能力，使其树立终身学习和尽职尽责的意识。在多元化的工会建设中，只有能够开设多元化的平台活动，才能够为企业培养优秀的职工人员，并且以优秀的、品行兼优的员工作为企业全体成员的表率，不斷提升企业整体素养，促进企业内部向心力和凝聚力的增加。且在开展多元化的工会建设活动中，需要根据员工的实际情况进行，比如针对工作努力，业绩优秀的职工，需要进行嘉奖和鼓励，针对家庭困难的职工，需要进行帮持，针对思想丰富，意识新奇的职工，可以及时给予肯定，以此不断优化企业内部人力资源环境，促进企业发展进步6。 三、结束语 综上所述，新时期工会工作对于企业发展和社会和谐稳定是十分重要的，所以这就需要工会能够改变思想，积极进行工作方式的创新，提升工会工作的实效性，促进企业发展进步。 4