福利规划岗位职责任职要求.docx

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福利规划岗位职责任职要求.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑福利规划岗位职责任职要求福利规划岗位职责岗位职责: 1、参加各类薪酬福利体系设计、政策制定等,参加各类薪酬方案、嘉奖方案、长期激励方案的设计与宣导; 2、负责人力预算管理制度的制定,统筹公司人力编制、人力预算及人力产能分析,并进行日常执行和监控; 3、参与市场薪酬调研,并对市场薪酬调研报告进行整合、分析、应用; 4、负责全球人力资源运用分析:聘请成本、培训成本、用工成本、福利成本、管理类成本等,作为HR规划政策决策的建议; 5、负责HR类项目的规划、运行与推动。第 1 页共 1 页

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