2022年标准员工劳动合同模板.doc

最新合同推荐最新合同推荐2021年标准员工劳动合同模板20XX年XX月CONTRACT SOLUTIONS合同资料CONTRACT PAPERCOMPANY NAMEThe project plan is the most important indicator plan. The brief introduction reflects the project achievement status of the company. The project plan needs to be formulated in strict accordance with the process标准员工劳动合同模板员工 劳动合同篇1甲方:_有限 公司 办公地址:_法定代表人：_委托代理人：_乙方:_出生日期：_年_月_日性别：_民族:_文化程度:_国籍：_身份证 号码:_家庭住址:_根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同,共同遵守.本合同性质为劳务合同.第一条工作内容1、1乙方同意在被聘用期间,根据甲方工作需要,在企业应用事业部从事_产品销售工作。1、2乙方应按照甲方的要求,按规定的标准完成工作。试用期劳动合同范本 . 第二条协议期限本协议有效期自_年_月_日起，至_年_月_日止，本协议期限为_年。第三条劳动时间、1乙方在被聘用期间执行不定时工作制,即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。3、乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。3、3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责,同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利.第四条劳动纪律4、1乙方在聘用期间,应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产,遵守职业道德。4、2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。第五条兼职劳动报酬5、1甲方将在每月_日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。试用期劳动合同范本。5、2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何 医疗保险费用。第六条保密义务协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。第七条合同的终止以下情形发生时，本合同可以终止：、合同期限届满。7、2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求,甲方将给予警告；如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。7、3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。7、4对于非因7、1、7、2和7、3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的,非违约方可以书面通知的形式终止本合同。本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。第八条其他、1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决,协商不成的可以向当地人民法院 提起诉讼。8、2本协议自签订之日起生效,本协议未尽事宜，按国家有关规定执行；必要时,经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充,经双方签字、盖章后方可生效,并具有与本协议同等的法律效力。 8、3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）_有限公司法定代表人或授权代表:_年_月_日乙方(签字）_年_月_日员工劳动合同 篇2编号:甲方（用人单位)_ 法定代表人：_ 地 址：_联系电话：_乙方（姓名）_ 性别:_文化程度技能:_ 身份证号码：_住 址:_ 联系电话:_签 订 说 明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章）三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准.五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议,作为本合同的附件一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改.七、本合同(含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。根据中华人民共和国 劳动法 、中华人民共和国 劳动合同法和有关法律规定,甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型和期限第一条 本合同期限采用下列 方式（选择一项）A有固定期限合同。期限 个月，自 年月 日至 年 月 日。本合同期满后，双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本 合同终止 履行。无固定期限合同.自 年 月日起。C.以完成一定工作为期限的合同。具体为： 。 若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的,以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）1、无试用期2、试用期从年 月 日起至年 月 日止。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.） 第三条 录用条件为：A 文化知识： 。 .身体状况： C劳动技能： 。 工作能力: 。 E. 团队精神: 。 其他： 第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方.三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的,乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方根据经营需要的；2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他原因确实需要调整工作岗位的。第六条 乙方的工作地点: ，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的；2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的,甲方可视其单方面解除劳动合同。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实行第 项工作制度。1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条 乙方在合同期内享受 法定节假日 、公休日、 年休假 以及婚丧、 生育 等有薪假期的待遇。五、劳动报酬第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴,乙方的基本工资为 元，其试用期的基本工资为 元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲甲方所在地的 最低工资 标准)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内,甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资.若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期. 第十条 甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。六、保险福利待遇第十一条 合同期内,甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料.第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育 ,杜绝 违章 操作和违章指挥。 第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生 职业病 危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。 第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:1、甲乙双方协商一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的； 、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第二十二条 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同,且不负经济补偿责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;3、严重失职，营私舞弊,对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的；、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、 离职证明 、身份证明、户籍证明、 学历证明 、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役 或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；7、法律、法规规定的其他情形。第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条 下列情形之一的，乙方可以解除本协议:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;4、未依法为劳动者交纳社会保险的;、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的；6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的.第二十五条 有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的；2、甲方破产、被吊销 营业执照 、责令关闭、解散或者被撤销的; 3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的,本合同期限顺延至相应情形消失。第二十七条 乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续.但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的,乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同. 第二十八条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第二十九条 本协议期满,即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。第三十条 连续订立二次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿和违约责任第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任. 第三十一条 合同期内,乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：1、甲方招收录用其所支付的费用；、如果试用期满，在合同期内,甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额,以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。 十、补充条款和特别约定第三十二条 乙方应当保守甲方的 商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：1、技术信息.技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。 2、经营信息.经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等.、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定(如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等.第三十三条 补充条款:(根据需求调整内容）1、若因工作需要在项目现场工作时,工作时间及地点按项目管理制度执行。2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时,均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证,即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度,并严格遵守。甲方的人事管理规定、员工手册、职位说明书及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。 十一、劳动争议 的处理 第三十四条 双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议 仲裁 委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十二、其它第三十五条 本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行.第三十六条本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效,其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制 协议)的规定与本合同不一致的，以本合同为准。第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确定.第三十八条 乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方 第三十九条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力,自双方签字盖章之日起生效。甲方代表:_ （签章） 乙方：_ (签字）_年 _月_日 _年 _月 _ 日员工劳动合同 篇3文化程度性 别法定代表人 出生日期-年月-日或委托代理人 居民身份证 号码 邮政编码 甲方地址 家庭住址所属街道 办事 处 根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款.一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为期限合同.本合同生效日期-年月-日，其中试用期-个月。本合同-终止。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任-岗位(工种）工作。第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行-工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时. 执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付 加班工资 ；加点的,甲方应支付加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具, 建立建全生产工艺流程, 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或 北京 市有关规定组织安排乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月-日以货币形式支付乙方工资，工资不低于-元，其中试用期间工资为-元。执行不定时工作制的工资支付按-执行。第十条 由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于-元。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工 养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照- 执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇-。六、劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容.第十九条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间,被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3。严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4。 被依法追究刑事责任的。第二十一条下列情形之一,甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：1。患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2。女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3。义务兵复员退伍 和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的； 4义务服 兵役 期间的。第二十四条 乙方患职业病或因工负伤,医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按- 办理,不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同.第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的；2。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条 本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现,本合同终止.八、经济补偿与赔偿第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者 无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金.第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月：1。经与乙方协商一致,甲方解除本合同的；2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条 下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：。乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;3。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的.以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发.第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任.第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：-.九、劳动争议处理第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼. 十、其他第三十九条 甲方以下规章制度-作为本合同的附件.第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行.第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖 章) 乙方(签 章)法定代表人或委托代理人（签章）签订日期： 年月日鉴证机关（盖章) 鉴证员(签章)鉴证日期： 年月 日员工劳动合同 篇4甲方:_有限公司乙方：_甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、上海 市劳动合同条例及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的基础上，本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同。 一、合同期限第一条本合同为定期合同；本合同的固定期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止,为期_个月，其中自_年_月_日起至_年_月_日止为试用期，为期_个月。二、工作内容第二条甲方根据本公司实际情况制定了一岗多职的工作原则，基于这一原则甲、乙双方同意：甲方聘请乙方在部门工作，主要从事岗位,该岗位为乙方的主体岗位；除主体岗位外,乙方上级主管可根据工作需要临时安排其它工作。第三条经甲乙双方协商一致,可调整乙方的主体岗位。第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的完成工作任务；甲方可对乙方工作进行考核。三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护第五条乙方工作地点:。第六条劳动时间：甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方安排乙方的工作时间为：星期一至星期五，上午时至12时,下午时至时。甲方应合理安排乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工作时间时，乙方应配合，甲方允许乙方作出相应时间的补休。第七条劳动条件：1.甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康.2。甲方根据乙方岗位的实际需要，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品.3。甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护.四、劳动报酬第八条工资支付:甲、乙双方确认,本合同所称工资是指甲方支付给乙方的工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。1甲、乙双方同意甲方根据本公司先行工资制度标准确定乙方工资.试用期内工资元，转正后工资为元;乙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提下（以人力资源部的考核及部门经理考核为准），奖金为元。 2甲方于每月10日以货币形式支付乙方工资.第九条甲方根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度,基于这一原则，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更。第十条甲、乙双方同意:甲方可根据生产经营的状况或乙方实际工作能力和工作表现(以人力资源部的考核及部门经理考核为准），适时调整乙方的工资。五、福利待遇第十一条甲方为乙方依法购买国家规定的社会保险。第十二条在本合同有效期限内，甲方应按国家所规定的休假制度，予以乙方符合条件的各类法定节假日，婚丧、生育等带薪休假待遇。第十三条乙方患病或非因工负伤,需要停工医疗的，由指定医疗机构出具病情证明,按有关政府规定的或甲、乙双方的约定享受医疗期和医疗期内的病假工资。第十四条乙方因工负伤，需要停止工作接受治疗的，实行 工伤 医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，并经本公司住所地劳动能力鉴定委员会确认。医疗期间享受企业职工工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。 第十五条乙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇，按有关法律规定及公司有关规定程序执行.六、规章制度、劳动纪律第十六条甲方制订的规章制度（适用全公司员工的），应经合法程序（职工代表大会)通过并公示。第十七条甲方制订的专项规则（适用乙方的),签订本协议时已详尽告知。第十八条乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、规则，表示已知并确认无异议。第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作范围；爱护甲方的财产,遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制度,视具体情况给予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同.七、劳动合同的变更第二十一条甲、乙双方经协商达成一致的,可变更本合同条款.第二十二条订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政规章、上海市有关政策及本公司有关规定发生变化时,甲、乙双方应变更合同相关内容.第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，须变更本合同方可继续履行的，经甲、乙双方协商一致同意，可以变更本合同相关内容。第二十四条变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、劳动合同的解除第二十五条甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；。甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;.在试用期内，乙方必须10个工作日前以书面形式告知甲方,并办理交接工作。第二十七条试用期满转正后，在合同期限内,除下列情形外乙方可解除劳动合同,但必须提前三十天以书面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方一个月实际工资收入。 1给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；2。被有关国家机关依法审查尚未结案的；3乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有服务期约定，且服务期未满的。第二十八条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同，并不支付任何形式的补偿金：.在试用期间被证明不符合录用条件的;。严重违反用人单位的规章制度的；（以人力资源部的处罚为依据）3。严重失职,营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（以人力资源部的处罚为依据）.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出，拒不改正的；.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;乙方提供的简历与实际不符的，乙方提供的学习经历与工作经历与实际不符的，乙方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形. 6。被依法追究刑事责任的.第二十九条有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行,经甲、乙双方协商，也不能就变更劳动合同达成协议的;4本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形.第三十条乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第二十九条的规定解除劳动合同:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的；()在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(5）法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同的终止第三十一条有下列情形之一的,本合同终止：本合同期限届满的;乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的；5.本合同期限届满，但乙方有第三十条约定情形之一的，劳动合同期限顺延至该情形消失。第三十二条甲方按法定程序宣告歇业、撤销、解散、破产的，本合同可以终止，但甲方应提前三十日书面通知乙方