2022年通用劳动合同书范本.doc

最新合同推荐最新合同推荐2021年通用劳动合同书范本20XX年XX月CONTRACT SOLUTIONS合同资料CONTRACT PAPERCOMPANY NAMEThe project plan is the most important indicator plan. The brief introduction reflects the project achievement status of the company. The project plan needs to be formulated in strict accordance with the process通用劳动合同书范本劳动合同 篇甲方（单位）全称：_经济类型：_法定代表人_登记注册地：_实际经营地:_乙方（职工）姓名:_性别_身份证 号码:_ 户籍 所在地:_实际居住地：_根据中华人民共和国劳动合同法 和有关 法律法规 规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限（一）固定期限：自年月日起至自年月日止，其中 试用期个月。 （二)无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止，其中试用期个月。（三)以完成一定工作任务为期限：自年月日起至完成工作任务时止（该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。二、工作内容和工作地点(一）工作内容：乙方同意根据甲方工作需要,安排在岗位（工种）从事工作。（二）乙方的工作地点或工作区域为。(三）乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。如果乙方不能尽职履行工作职责或违反有关规章制度,不能按要求完成工作任务,可据此认定乙方不能胜任本岗位工作,甲方有权按约解除本合同,或者在双方协商一致的情况下调整乙方的工作岗位。 三、工作时间和休息休假(一）工作时间：乙方的岗位(工种）实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过小时，每周工作不超过0小时，每周为休息日。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。(二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有 法定节假日 、 年休假、婚假 、 产假 、 探亲假 、 丧假、病假等休息休假权利。 (三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间或在节假日加班时,依法支付加班加点工资；安排在休息日加班时,安排乙方同等时间补休,如不能安排补休，依法支付 加班工资 。 (四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的相关规定执行。四、劳动报酬(一）甲方于每月日前以货币形式足额支付乙方工资.（二）乙方试用期的工资标准为元/月.（三)乙方试用期满后，月工资为元/月。合同履行期间，甲方按照 威海 市政府发布的工资指导线要求,根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商形式,适时增加乙方工资. （四）甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付，按照 山东省企业工资支付规定第三十一条执行. 五、社会保险(一）自劳动关系建立之日起,甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。（二）甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置，公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督.(三）乙方因工负伤或患 职业病 ，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受 工伤 保险待遇. （四)乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定.甲方安排乙方的工作属于（不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。 (二)甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品.乙方应当严格执行国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。（三)甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育 和培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规章制度，严禁 违章 作业,防止发生劳动过程中的事故，减少职业危害. 七、其他约定条款（双方约定的培训和服务期、保密和 竞业限制 协议为本合同的附件) 对于乙方在工作中知悉的涉及甲方 商业秘密和与甲方 知识产权 相 关的保密事项，乙方负有保密义务,且应遵守竞业禁止限制。在本协议期内,如甲方出资对乙方进行专业技术培训的，双方应当在培训前签订培训协议，约定服务期，明确双方权利义务。八、本合同的解除或终止,应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行.（一)甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及山东省有关规定执行。（二)甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接.应当支付经济补偿的，按国家、山东省制定的规定执行。（四)劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动 合同终止条件出现,劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，视为不续订.九、双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请调解,或者依法申请 劳动争议 仲裁 、向人民法院 起诉。 十、本合同未尽事宜，或与法律法规相抵触的，依照法律法规执行.十一、本合同自年月日起生效。 本合同一式两份，经双方签字盖章生效，双方各执一份。 甲方：（盖章）乙方：（签名)法定代表人、负责人或委托代理人:（签名)签订日期：年月日签订日期：年月日劳动合同篇2一、劳动合同期限第一条:甲乙双方同意按以下第-种方式确定本合同期限:1、有固定期限：从年-月日起至年-月-日止;合同期限为-年个月；2、无固定期限：从-年月日起到法定的或约定的终止条件出现时止；3、以完成一定的工作为期限：从-年月日起至-工作任务完成时止，并以工作任务完成为终止合同的标志。试用期-个月，自年月二日始，至-年月-日终止。二、工作岗位和内容第二条：根据甲方工作需要，安排乙方担任岗位工作。第三条：乙方应按照甲方的要求,按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条:工作岗位职责要求，按有关规定执行.第五条:因生产经营发生变化,甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。三、劳动保护和劳动条件第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行-。（标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制）甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。第七条:甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。第八条:甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检.四、劳动报酬第九条：工资支付按照国家和我省的有关规定，实行工资制度.(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制）甲方支付乙方工资报酬-其中工资标准为元,试用期工资每月元。甲方每月-日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资 标准。第十条：甲方因生产（工作）需要，安排乙方在休息日加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200加班工资；加点的，甲方应依法安本人小时工资标准15支付加点工资。法定节日安排加班的，依法支付3%加班工资。 五、保险福利第十一条：甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费.双方解除、终止本合同后,甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。第十二条：其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行.六、劳动纪律第十三条：甲方应当根据维护正常生产（工作）秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章.乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。 第十四条:乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。七、教育、培训、考核和民主管理第十五条：甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训,乙方应当参与和接受。第十六条:乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训,接受考核,达到标准.第十七条：甲方应建立企业民主管理制度,为乙方提供参加企业民主管理的条件和机会,乙方享有参与企业民主管理的权利。第十八条：乙方根据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质奖励的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。八、劳动合同的变更、终止和解除第十九条：除国家 劳动法 律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变更劳动合同; 1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制,致使劳动合同无法履行时,经双方协商一致,可以变更劳动合同中的有关条款;2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力,需要重新安排适当工作的；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作,但能够从事用人单位另行安排的工作;4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产（工作）任务,不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位（工种）的；5、甲方根据生产（工作）需要，需改变乙方岗位(工种)时，经双方协商一致,可以变更本劳动合同的相关内容；第二十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以终止劳动合同；1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止；2、乙方死亡劳动合同自然终止;3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止;4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况,致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；第二十一条：乙方解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知用人单位。第二十二条:乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。第二十三条：下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同:1、试用期内乙方要求解除劳动合同的；2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；第二十四条:乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的;违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的;不服从甲方的指挥和管理，后果严重的； 3、乙方被劳动教养的；4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的，其中包括:违反本合同规定,泄漏甲方商业秘密，并造成重大损失的;5、被依法追究刑事责任的.第二十五条：有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同,当应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的.九、违约责任第二十六条：本劳动合同期限届满即行终止.甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳动合同.协商不一致时,终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。 第二十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。第二十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员,应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订（培训协议）,(培训协议）作为本合同的附件.第二十九条：乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失.对于造成经济损失特别重大的，影响特别严重的，乙方应承担法律责任.甲方保留追究第三人的权利. 十、劳动争议处理第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按中华人民共和国企业劳动争议处理条例和当地政府的规定，申请调解或仲裁.对仲裁裁决不服的,十五日内向人民法院起诉.十一、其他第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。第三十二条:本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。第三十三条：本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖,双方均应按新规定执行。第三十四条：本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效）十二、双方约定的其他事项（双方约定的其他事项不得违反有关法律、法规）甲方(盖章）乙方(签字）甲方法定代表人或委托代理人(签名)一年一月一日年一月一日签证 机关(盖章） 签证日期-年月劳动合同 篇3合同编号:_甲方（用人单位）名称：_地址：_性质：_法定代表人（委托代理人）_乙方(劳动者）姓名:_性别:_出生年月：_家庭住址:_居民身份证 号码：_甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一）有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三)以完成一定的工作(任务）为期限.自_年_月_日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 二、工作内容第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位（工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行_工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 (二）实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过4小时。(三）实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资.第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条 乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十条 乙方试用期的工资标准为_元/月.（试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80)第十一条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第_种工资形式:（一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_；其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定. (二)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为_.（三)其他工资形式。具体约定可在本合同第_条中明确。第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定. 第十三条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资10的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资20%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。 第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地 失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十五条甲方安排乙方每日2时到次日时工作的,每个工作日夜班补贴为_元。第十六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、 生育保险 费用；社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴. 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续.第十八条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行.第十九条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇:、_2、_3、_七、劳动纪律和规章制度第二十二条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德.第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同.八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除.第二十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为：(1）_（)_(）_2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十八条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的.劳动合同 篇4根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 年 月 日止,共计 个月。第二条本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所.第五条 在合同有效期内，甲方根据公司 业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、 工作时间和休息休假第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排； 加班费 用在项目提成里支付。 第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。四、 劳动报酬第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条 甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起0日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、 社会保险和福利待遇第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行.六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程.第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除.第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于: 离职证明 、身份证明、户籍证明、 学历证明 、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料； 2. 严重违反本合同或甲方的规章制度;3 法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止:1。 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的； 2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；。乙方应征 入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；. 法律法规规定的其他情形。第二十九条 本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见,并办理相关书面手续.八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力. 第三十一条 双方需要约定的其他事项： 1. 2。 3.九、 违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职 或有其他擅自离职情形的,甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此）中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿:1。依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；. 违反甲方依法制订的规章制度; 3。 工作失误给甲方造成了经济损失; 4 应向甲方支付的其它任何款项;十、 劳动争议处理第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系.全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等） 第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决，协商不成 的,当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、 其他规定第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。 第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。第四十一条 本合同自 之日起生效. 第四十二条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：甲方代表人（委托人）地址：乙 方：性别：身份证号码:通讯地址：劳动合同篇5根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同,并共同遵守合同所列条款。一、合同的类型与期限。甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限固定期限：自劳动合同签定之日起至_年_月_日止，共三 年（36个月）二、工作内容和工作要求1乙方的工作内容(岗位或工种)2。 乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作.三、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书。 劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资:甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方,计件单价以甲方的制定的标准为准.2乙方在工作中应发挥积极主动性,进行工作创新和提出合理化建议,能使甲方增加效益和减少损失的,甲方会给予奖励。3。 甲方于每月1号以前,以人民币形式支付乙方上月工资。4。 甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。四、劳动合同的变更、解除和终止（一）有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同：1经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。2.乙方应提前三十日向甲方提出书面 解除合同,在乙方办理了工作交结后可以解除合同.3。劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。(二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同:1。未及时足额支付劳动报酬的。2。以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的？段强迫劳动的.以欺诈、胁迫的手段,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄;（三）乙方有下列情形之一的,甲方可以当场解除并终止本合同.1.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2.违反劳动纪律及甲方规章制度的,严重失职，营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;3同时与其他单位建立劳动关系。4、未完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。（四)有下列情形之一的,甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；符合下列情形的,甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿:1.乙方擅自离职的;2。 乙方旷工十天以上的;由他人代领薪水的;。乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的;4。偷窃；5。属于技术骨干,承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起6个月。乙方若违反本条约定,提前解除合同的,应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。 五：合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定,办理工作交接等手续,并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后,结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效.六、 劳动争议 处理甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决,协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。.乙方在签订本劳动合同时应向甲方如实告知自己身体的重大疾病,已患其它伤痛的基本情况,甲方许诺保证不歧视.如有隐瞒,甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时,视同乙方对企业相关制度知悉并认可。本合同经甲乙双方签字（或盖章)后生效.合同文本具有同等法律效力。 甲方：(签字盖章) 乙方:（签字或盖章） 用人单位:职工姓名： 联系人: 身份证号码: 联系电话: 联系电话：劳动合同 篇6甲方 乙方为建立社会关系，明确权利义务，依据中华。人民共和国劳动法及有关法律法规规章，在平等自愿、协商致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为 期限,自 年 月 日起，至年 月 日止,其中试用期为月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在： 生产(工作）岗位,并为乙方提供必要的生产（工作）条件、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。、乙方的生产(工作）任务为：4、甲方根据生产。（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位.第三条劳动保护和劳动条件1、甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,对乙方进行劳动安全卫生教育.2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。4甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行.甲方安排乙方从事特种作业的,必须按国家规定乙方进行专门培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。第四条工作时间和休息、休假、甲方安排乙方执行工作制。（1)执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 （）经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,其工作时间按照国家有关规定执行.2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利.3、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假.4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第五条劳动报酬乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次.其支付时间为 工资报酬的标准和办法为3乙方试用期临时生活待遇每月为元.4.甲方应当在经济给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。5、甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后,根据需要安排乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行.、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费。第六条保险福利1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费；养老、失业、