2022年终止劳动合同通知书模板专业版.doc
最新合同推荐最新合同推荐2021年终止劳动合同通知书模板专业版20XX年XX月CONTRACT SOLUTIONS合同资料CONTRACT PAPERCOMPANY NAMEThe project plan is the most important indicator plan. The brief introduction reflects the project achievement status of the company. The project plan needs to be formulated in strict accordance with the process终止劳动合同通知书模板专业版解除劳动合同是单方或是双方提出,并最终以合同的方式解除劳动雇佣的关系的一种合同文书, 终止劳动合同通知书模板 范本一我们双方于_年_月_日签订的劳动合同将于_年_月_日期限届满（终止条件已出现)，单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据 劳动法 第_条的规定,决定与你（单位)终止劳动合同，请你(单位）于_年_月_日前到_部门(给予）办理终止劳动合同手续.通知方(签名或盖章）年 月日范本二_：由于_,你与 公司 签订的劳动合同于_年_月_日予以解除。根据劳动法的规定，公司将发给（不发给)你经济补偿金_元，医疗补助费_元，并将提前预支你_月份的工资_元。请于_年_月_日前将工作交接及离职手续办理完毕。 特此通知。(用人单位盖章)年 月日使用说明：在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前30天通知时，注意将 解除合同 的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时,注意按规定计发 范本三_:由于_,你与公司签订的劳动合同于_年_月_日予以解除。根据劳动法的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金_元，医疗补助费_元,并将提前预支你_月份的工资_元。请于_年_月_日前将工作交接及离职手续办理完毕. 特此通知。（用人单位盖章）年 月 日使用说明:在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前0天通知时,注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发。范本四_：因_，公司决定于_年_月_日解除与你_年_月_日签订的劳动合同。公司将根据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于_年_月_日前办理离职手续。 特此通知。(用人单位盖章）_年 _月 _日签收：_年 _月 _日范本五编号: _职工姓名 ：年月日与甲方签订的 年期限的劳动合同,现因劳动合同期满（或者由于原因）,终止（解除)劳动合同。根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资 元人民币整。甲方：(签字盖章)乙方： (签字盖章）年月日变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工机构各一份。范本六停止、打扫劳动条约关照书范本 编号： _ 员工姓名 ： 年 月 日与甲方签订的 年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于缘故起因)，停止(打扫)劳动条约.根据有关规定,切合（大概不切合）发给经济补偿,发给相称于本人月人为 元人民币整。 甲方： （签 停止、打扫劳动条约关照书范本编号： _员工姓名:年 月日与甲方签订的 年限期的劳动条约,现因劳动条约期满（大概由于 缘故起因），停止（打扫）劳动条约。根据有关规定,切合（大概不切合）发给经济补偿，发给相称于本人 月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。延伸阅读:支付了经济补偿金,就能解除劳动合同吗.209年月，老张像往常一样到公司上班,下午公司人事部经理突然来到他所在的部门,宣布公司因效益不好决定裁员，并告知老张被列入裁员名单,限他2小时内离开公司，同时承诺公司将按照高于法定标准，以“+2"的方式支付经济补偿金。所谓“N"即给予每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金。老张在这家公司工作了将近5年，前十二个月平均工资约为50元，照此计算可得到经济补偿金为3500元.但这突然的变故还是让老张无法接受。 解析】 劳动合同法 第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。"如果公司是与有关员工逐一单独沟通,双方在平等自愿的基础上解除劳动合同,法律是不禁止的。当然,用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿。但如果是用人单位单方解除劳动合同,则必须首先具备法定条件。劳动合同法规定裁员的法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了法律规定的实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法裁员.如果公司没有法定理由或者没有与员工协商一致，就算给了经济补偿后实施解除，也会构成违法解除劳动合同。对于违法解除劳动合同，劳动合同法有明确规定：劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付 赔偿金 ，赔偿金的计算年限自用工之日起计算.劳动合同法实施条例规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 这意味着老张可以选择恢复劳动关系，或者得到0元×5×2=0000元的赔偿金.
