2022年小型工厂劳动合同通用版.doc
最新合同推荐最新合同推荐2021年小型工厂劳动合同通用版20XX年XX月CONTRACT SOLUTIONS合同资料CONTRACT PAPERCOMPANY NAMEThe project plan is the most important indicator plan. The brief introduction reflects the project achievement status of the company. The project plan needs to be formulated in strict accordance with the process小型工厂劳动合同通用版单位名称：住所:法定代表人:联系电话：劳动者姓名：联系电话:身份证 号:家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示： 企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订 劳动合同 ，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资 。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工1个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。 根据中华人民共和国 劳动法 、中华人民共和国 劳动合同法 及相关法律规定甲、乙双方经平等协商,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款. 一、劳动合同期限 第一条 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限:有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 第二条 双方同意本合同有效期内的前_个月为 试用期 （即从_年_月_日起至_年_月_日止）。风险提示: 试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付 赔偿金。 二、工作内容 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，在_岗位（工种）工作。 三、工作地点 第四条 乙方工作地点为：公司 内和由于岗位的要求到公司外指定的场所. 四、工作时间和休息休假第五条 工作时间按照下列_方式确定执行：1、订单任务制和小组个人计件制。、执行国家标准工时制度. 3、甲方按照国家有关规定安排乙方工作时间。在乙方自愿的基础上，甲方可以安排乙方加班,并且按国家的相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费 。 第六条 甲方应当根据劳动法、劳动合同法等有关法律规定安排乙方休息休假.五、劳动报酬 第七条选择_方式支付报酬. 、执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资数额为_元。试用期工资为_元。 2、执行按件计酬的工资标准按照甲方合理的标准发放。 六、社会保险风险提示: 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保 ,还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价. 第八条社会保险根据乙方意愿可选择下列第_种方式作为本合同条款: 1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤 保险等社会保险费用.双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续.、因客观原因,乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用,同意甲方将甲方应缴纳部分以现金的方式支付给乙方.七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准.甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的 教育和培训。八、劳动纪律第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范.爱护甲方的财产,遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训。提高思想觉悟和职业技能. 第十二条 乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失。 九、劳动合同的解除和终止第十三条 甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据劳动合同法具体规定执行及本劳动合同执行。十、违约责任 第十四条 关于专项技术培训、服务期及违约金的规定：_。 第十五条 关于竞业禁止及违约规定：_.风险提示： 建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位,以保护公司 商业秘密 : 1、高层管理者掌握企业大量商业秘密； 2、技术研发人员掌握企业技术秘密； 、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源； 、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等; 5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那;注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制. 十 一、 劳动争议 处理 第十六条 因履行本合同发生的劳动争议,甲、乙双方可以申请调解.调解不成，可向劳动争议 仲裁 委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民 法院 提起诉讼。 第十七条 本合同未尽事宜按有关规定执行。 第十八条本合同一式份，甲乙双方各执_份。甲方（公章）：法定代表人（签字)：签约日期:_年_月_日乙方(签字）:签约日期：_年_月_日 不可复制,请直接
