2022年江西省建筑施工企业劳动合同.doc

最新合同推荐最新合同推荐2021年江西省建筑施工企业劳动合同20XX年XX月CONTRACT SOLUTIONS合同资料CONTRACT PAPERCOMPANY NAMEThe project plan is the most important indicator plan. The brief introduction reflects the project achievement status of the company. The project plan needs to be formulated in strict accordance with the process江西省建筑施工企业劳动合同华律网小编为大家收集2X年最新的 江西 省建筑施工企业 劳动合同 ,及江西省建筑施工企业劳动合同相关知识解读,希望江西省建筑施工企业 劳动合同范本能够帮助到你解决问题. 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 江西省建筑施工企业劳动合同 编号：_签订时期_年_月_日甲方: _  法定代表人：_ 企业地址：_施工地址:_工商注册机关:_乙方：_ 居民身份证 号:_ 出生日期:_年_月_日家庭住址：_邮政编码:_户口所在地 _省(市）_区（县)_乡镇_村 根据中华人民共和国 劳动法 和有关规定,甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）（ )1、有固定期限劳动合同本合同于_年_月_日生效,于_年_月_日终止。其中 试用期至_年_月_日止。 ( )2、以完成一定工作为期限的合同。本合同生效日期为_年_月_日；以乙方完成_工作任务为 合同终止 时间。 ( ）、无固定期限劳动合同本合同于_年_月_日生效，于法定或约定的解除(终止）合同的条件出现时止.其中试用期至_年_月_日止。二、工作内容和工作时间第二条甲方招用乙方在_（项目名称）工程中担任_岗位(工种)工作.乙方的岗位（工种）上岗证号码为_。第三条 甲方安排乙方执行下列第_种工作时间制度.（ ）、执行定时工作制（乙方每日工作8小时，每周工作40小时）。（ )2、执行综合计算工时工作制（乙方每月工作不超167。4小时）。( )、执行不定时工作制（在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间)。第四条实行计时工资制的,甲方安排乙方加班,应符合律、法规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的10%的工资报酬.甲方安排乙方在休息日工作,又不能安排补休的,应支付不低于工资20的工资报酬.甲方安排乙方在法定节日工作的,应支付不低于工资300%的工资报酬。 三、劳动保护和劳动条件第五条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全 教育 ，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。 甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品.甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求,其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（Jl46200).第七条 甲方将根据国家有关 法律法规 ，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁 违章 作业，防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 四、工资保险待遇第八条双方约定的工资不得低于江西省政府颁布的当地最低工资 标准和本企业工资集体协商的最低标准。 、计时工资_乙方在试用期间的工资为每月(日)_元,试用期满后月（日）工资为_元.、按工程量计付工资(1）按工程量单价_计取工资;(）按工程量总量_总价_计取工资.双方约定的工程量单价不得低于江西省建设工程 定额人工费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70%。 甲方应在每月_日前以货币形式计发乙方的工资,并由乙方签字确认.甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定:_第九条 甲方应为乙方办理 养老保险、 工伤 保险和医疗保险 手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第十条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同；（一)在试用期间被证明不符合录用条件的；（二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(三)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的；（四）被依法追究刑事责任的。第十二条乙方解除本合同，应当提前_日（3天以上3天以内）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十三条 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。第十四条甲乙双方约定的其他内容：_七、 劳动争议 处理及其他第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，0日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起1日内向当地人民法院 起诉。 第十六条 甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的，按照有关规定执行.第十八条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效.甲方（公章）_  乙方(签字或盖章）_ 法定代表人或委托代理人_(签字或盖章)_签订日期：_年_月_日附件使用说明一、本合同书供在江西省境内的建设行业企业与农民工签订劳动合同时参考使用。签定劳动合同时注意事项签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等,求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项: 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人因无字据为证,只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了.但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度,若有违反要承担怎样的责任等等,而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时,最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护.为此,求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件.双方签订的劳动合同内容（权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益,求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除,劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。 5、一份正式的合同应该条款齐全,日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全,如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等.如无异议，再当面同单位负责人签字盖章,以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。 、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认,遇到工伤应该按照法律的规定来处理.现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开,因此用人单位在起草合同时,为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远. 7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的,常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此,求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。 、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如 签证 、登记)；合同至少一式两份，双方各执一份,妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。 延伸阅读：中外合资企业劳动合同深圳市外商投资企业劳动合同书劳动合同书集体劳动合同（外资企业）