组织行为学试题答案.doc

Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date组织行为学试题答案第1题(回答正确)第1题(回答正确)20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是（）A霍桑试验 B社会试验 C疲劳试验 D心理试验第2题(回答正确)下面哪种方法不是问卷调查法的形式？（） A是否法 B选择法 C等级排列法D比较法第3题(回答正确)在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是“以点概面”的思想方法，它被称之为（） A首因效应 B刻板印象C晕轮效应 D投射效应第4题(回答正确)能够引起差别感觉的刺激物的最小变化量的是（） A绝对感觉阈限 B绝对感受性 C差别感受性D差别感觉阈限第5题(回答错误)下列关于知觉与感觉的关系表述正确的是（） A知觉不需具体客观对象，而需借助过去经验与知识B感觉是事物作用于感官所产生的，知觉是个体内生的 C知觉以感觉为基础，是对感觉的整合 D知觉是个体先天性的不需要在实践中逐渐发展第6题(回答正确)个体的社会化的途径包括（）A社会教化与个体内化； B社会教化与个体学习； C社会内化与个体学习； D社会内化与个体教化第7题(回答错误)能力按照功能可分为（） A认知能力、模仿能力、社交能力；B认知能力、操作能力、模仿能力； C社交能力、操作能力、创新能力； D认知能力、操作能力、社交能力第8题(回答正确)心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有（） A五种 B四种C六种 D七种第9题(回答正确)下列不是影响态度形成的因素是（） A欲望需求 B信息知识C社会因素 D群体规范第10题(回答正确)价值观的特性是（） A稳定性、差异性、发展性B稳定性、可变性、差异性 C可变性、发展型、一贯性 D发展型、一贯性、功能性第11题(回答正确)表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是（）A组织承诺 B工作满意度 C工作涉入 D组织认知 第12题(回答正确)价值观能够强化人的行为动机并对行为起引导作用，这体现了其（）功能 A对组织的影响 B反映认知 C组织教化D动机与导向第13题(回答正确)态度的构成因素包括（）A意向B情感 C行为D认知 E价值观第14题(回答正确)态度改变方法有（）A改变行为 B改变态度 C改变群体D改变认知因素E组织群体的影响第15题(回答正确)激发行为并给它以方向性的心理因素是（）A动机 B需要 C态度 D信念第16题(回答正确)在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（） A行为改造型激励理论 B内容型激励理论C过程型激励理论 D综合型激励理论第17题(回答正确)下列方式不属于威胁激励的是（） A利益转换法 B末位淘汰制C股票期权 D高管人员淘汰制度第18题(回答正确)组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为（） A利益型群体 B任务型群体C友谊型群体 D正式群体第19题(回答正确)心理学家霍斯曼认为，任何群体行为都由四种基本要素相互联系、相互影响的结果（）A活动、规范、相互作用、思想情绪；活动、价值观、相互作用、组织文化 B活动、规范、价值观、相互作用 C规范、价值观、相互作用、思想情绪第20题(回答错误)从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（） A看法B规定 C期望 D依赖第21题(回答错误)成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，除了群体规范以外，其中最主要的因素是（）A协作 B竞争 C人际关系 D个性差异第22题(回答正确)有他人在场使活动效率提高的现象称为（） A群体吸引效应 B群体凝聚效应C群体促进效应 D群体影响效应第23题(回答正确)冲突双方都希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果，这属于处理冲突行为意向中的（） A回避 B竞争C协作 D迁就第24题(回答正确)冲突的来源有（） A认知、价值观、行为 B组织、沟通、目标C个人、组织、沟通 D个人、行为、目标第25题(回答正确)下列方式中无助于员工处理工作与生活的冲突的是（） A支持性的信息渠道 B组织的价值观C固定工作制 D合理的工作设计第26题(回答正确)一个人的人际关系需求可以分为不同类型，也称为不同的人际反映特质，包括（） A自尊需要B控制需要C情谊需要D容纳需要 E权力需要第27题(回答正确)按信息沟通渠道，可将沟通分为（ ） A正式沟通与口头沟通 B口头沟通与书面沟通C正式沟通与非正式沟通  D非正式沟通与书面沟通第28题(回答正确)在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是 A环式B全通道式 C轮式  D链式第29题(回答正确)企业公关部经理代表企业向新闻媒体发布信息，与社会公众沟通。这种沟通是 A非正式沟通B正式沟通 C纵向沟通 D内部沟通第30题(回答错误)在领导有效性中，最重要的权变因素是（） A被领导者的特点B领导者自身的特点 C领导的情境 D领导者与被领导者之间互动关系第31题(回答正确)当下属成熟度较高时，而领导者对关系和人物的组合关心度较低，此时适合的领导方式是（ ）A授权式 B命令式 C说服式 D参与式第32题(回答错误)有多种因素会影响到授权的效果，下列因素不属于其中的是（ ） A下属的能力与技能 B管理者的个人素质C组织文化氛围 D组织目标因素第33题(回答正确)要做到合理授权可以从多种方式进行,其中弹性授权属于（ ） A系统授权B量能授权 C控制授权 D评估授权第34题(回答正确)下列关于压力的影响表述不正确的是（ ） A压力会导致工作满意度及自信心的降低 B压力会影响新陈代谢，导致各种疾病C压力越大工作绩效越低 D压力会变成组织运行的障碍第35题(回答错误)在进行压力管理时，可以从任务和角色需求出发，下列方式不属于其中的是（ ） A参与管理 B强化正式沟通 C目标管理D工作再设计第36题(回答错误)权力的来源有（ ）A强制权 B奖赏权C专家权D法定权 E感召权第37题(回答正确)罗宾斯的压力理论模型中提到压力潜在来源中，其中与组织相关的因素是A组织结构B人际关系要求C角色要求D任务要求E组织领导作风 第38题(回答错误)组织文化建设的出发点和归宿是A组织目标或宗旨 B共同的价值观 C作风及传统习惯 D行为规范和规章制度第39题(回答正确)在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为 A组织伦理 B组织理念 C组织规范D组织文化第40题(回答正确)下列关于文化管理表述不正确的是（ ） A组织文化不仅关注于满足个体的需要，且注重塑造整个企业的价值观 B文化是管理的基础，管理则是文化的外在表现C文化管理就是在科学管理的基础上加上了企业文化 D主要目标不仅仅是个体的自我实现，而是群体在多变环境中的精神自主第41题(回答错误)下列关于科学管理表述正确的是（ ） A将工人视为工具，激化了劳资双方的矛盾 B科学管理仅关注的是提高效率的措施C在管理中科学研究与个人判断相并重 D是管理者与员工一次完全的思想革命第42题(回答正确)职业生涯的组成部分之一是（ ）A价值观 B意识 C行为 D知觉第43题(回答正确)著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是（ ）A人力资本理论 B心理契约理论 C职业生涯理论 D择业动机理论第44题(回答错误)“员工在工作中逐渐对自我加以认识，发展出清晰的、全面的职业自我观”是指（ ）A职业生涯设计 B职业规划 C职业锚 D职业通道第45题(回答正确)“公司中所有成员所知晓的能为企业在市场上获得竞争优势的事物之和”的概念是指（）A智力资本 B人力资本 C竞争资源 D核心竞争力第46题(回答正确)下列关于知识管理和信息管理表述正确的是（） A知识管理是信息管理的基础 B信息管理是知识管理的延伸与发展 C知识管理对知识管理者的创新并无太多要求D知识管理是对包括信息在内的企业所有重要知识实施全面的管理第47题(回答错误)下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是：A拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉 B理念决定制度，制度决定技术，技术决定产品C组织文化直接影响了企业的理念，而成为企业核心能力的内容与基础D企业在发展的不同阶段，组织文化再造是推动企业前进的源动力 E组织文化保障了企业核心竞争力第48题(回答错误)导致心理失信的原因有A承诺内容的变化B雇员的警惕性C对契约理解的不一致 D故意违反契约E组织结构的变化 第49题(回答正确)对企业而言，职业生涯规划是一项系统的、复杂的管理工程，它涉及（ ） A工作环境B组织体制C人力资源管理D企业发展规划E企业文化第50题(回答错误)企业知识管理的措施是（ ）A建立知识管理和知识交流的设施与环境 B调整企业组织结构，将企业建成知识型企业 C设立企业知识主管和知识主管制度D建立知识企业所需的核心竞争力E建立学习型组织，创造有利于每位员工互相学习的气氛。-