转正员工考核评分表.doc

精品文档，仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除转正员工考核评分表姓名： 部门： 职位： 入职日期： 考评员： 总得分: 项目及考核内容配 分自 评上级审核策划能力15%策划有系统，能力求精进15  尚有策划能力，工作能力求改善13-14  称职，工作尚有表现11-12  只能做交办事项，不知策划改进7-10  缺乏策划能力，须依赖他人7以下  工作任务及效率15%能出色完成工作任务，工作效率高，具有卓越创意15  能胜任工作，效率较高13-14  工作不误期，表现符合标准11-12  勉强胜任工作，无甚表现 7-10  工作效率低，时有差错7以下  责任感10%有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作10  具有责任心，能达成任务，可交付工作。8-9  尚有责任心，能如期完成任务7  责任心不强，需有人督导，亦不能如期完成任务5-6  无责任心，时时需督导，也不能完成任务5以下  沟通协调10%善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作10  乐意与人沟通协调，顺利达成任务8-9  尚能与人合作，达成工作要求7  协调不善，致使工作较难开展5-6  无法与人协调，致使工作无法开展5以下  工作态度10%品德廉洁，言行诚信，立场坚定，足为楷模10  品行诚实，言行规矩，平易近人8-9  言行尚属正常，无越轨行为7  固执己见，不易与人相处5-6  私务多，经常利用上班时间处理私事，或擅离岗位5以下  成本意识 10%成本意识强烈，能积极节省，避免浪费10  具备成本意识，并能节约8-9  尚有成本意识，尚能节约7  缺乏成本意识，梢有浪费5-6  无成本意识，经常浪费5以下  纪律性10%自觉遵守和维护公司各项规章制度10  能遵守公司规章制度,但需要有人督导8-9  偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7  纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度5-6  经常违反公司制度,被指正时态度傲慢5以下  对公司文化认同度10%能深刻地认识公司文化，并非常认同公司文化10了解公司的文化并认同公司文化8-9知道公司的文化并认同6-7对公司文化认识不深5以下述职报告 10%非常很好，很精彩。10  很好。8-9  一般。7  较差，还有待进步。5-6  很差。5以下  对员工的综合评价：考评结果级别综 合 评 定（c级含E级以上合格）考核分数考核结果评分汇总A55-60分 该员工面谈综合评定 极佳B50-55分 该员工面谈综合评定 优良C40-50分 该员工面谈综合评定 合格D30-40分 该员工面谈综合评定 略差E30分以下 该员工面谈综合评定 很差考评 员意 见 考评优秀，同意转正 符合要求，同意转正 不同意转正 年 月 日 考核人签名 总监确认 考核日期 【精品文档】第 2 页