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员工劳动合同【热门】员工劳动合同【热门】在人们越来越相信法律的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我整理的员工劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。员工劳动合同1甲方：法定代表人：公司地址：乙方：性别：居民身份证号：联络家庭地址：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又承当相应的义务，在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其受权代表，依法与员工以书面形式签订下面劳动合同书。一、合同期限为：年月日起至年月日止二、根据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需要在不降低工资待遇的情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。三、劳动报酬：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元，现金提成按%计算，铺货提成按%计算(月内无退货现象)。四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的100%给予奖励、超额完成销售任务120%给予奖励。五、乙方责任和义务：1、乙方每月向公司提供市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元。2、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季度，每季度必须根据以上所定回款任务按时打款提货，超过任务部分提早1个月通知甲方，若未完成季销售回款80%，罚款连续两个季度没完成任务的80%罚款一个月的工资。3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总。4、乙方必须积极维护和管理好本身的市场，保证不向协议约定的经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发现有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸张数量，一经甲方调查核实，给予罚款。六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力。甲方：年月日乙方：年月日员工劳动合同5甲方(用人单位)乙方(劳动者)合同履行地：根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限及试用期(一)合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。(二)试用期试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方能够随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同，必须提早三天书面通知甲方。第二条工作岗位和要求(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事工作。(二)在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方能够适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。(三)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假(一)甲方根据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。(二)因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。(三)在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。第四条劳动报酬(一)甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。详细的薪资标准为：(1)乙方在试用期内工资为元/月。(2)经甲乙双方协商一致，乙方根据甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法。(3)乙方同意遵照甲方（员工手册）和（员工绩效考核管理制度）的有关规定进行考核，乙方假如连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。(二)甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月15日，逢节假日时将顺延。(三)甲方有权根据公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方能够根据公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。第五条劳动保护和劳动条件(一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。(二)乙方在劳动经过中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。第六条劳动纪律和规章制度(一)甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度(包括（员工手册）)作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及（员工手册），乙方接受甲方各项规章制度(包括（员工手册）)的约束。(二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度及（员工手册），给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。(三)乙方离任时应根据甲方的规定办理相关离任交接手续，若因而造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲乙双方能够变更、终止本合同：(1)在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的;(2)本合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;(3)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的;(4)劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的;(5)法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：(1)在试用期间，不符合甲方录用条件的;(2)严重违背甲方规章制度的;(3)严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的;(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)被依法追查刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方应当提早三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，能够解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(四)本合同期满前，甲乙双方应提早30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。(五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承当任何补偿或者经济赔偿责任。第八条法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违背劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。第九条劳动争议的处理(一)甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方能够自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。(二)甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为，乙方不得有成心损害甲方利益、形象的行为。第十条附则(一)本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。(二)本合同自双方签字盖章之日起生效。(三)本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。甲方(盖章)：负责人或代理人：签章日期：乙方签名：签章日期：员工劳动合同2甲方用人单位名称：_法定代表人主要负责人：_联络_注册地址：_乙方劳动者姓名：_联络_身份证号码：_疽庭住址：_风险提示：_企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出宏大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据（中国劳动合同法）及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，订立本劳动合同下面简称合同，共同遵守。一、合同期限和工作内容第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第_项形式：一固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。二以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日至_年_月_日，期限为_天。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，（劳动合同法）中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违背以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。第二条乙方的工作区域或工作地点为_。第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任_部门_岗位工作，经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位工种。第四条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行_工时制。一实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。二实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。三实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。三、劳动保护和劳动条件第八条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第十条甲方每月_日以货币或者转账形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%。甲方支付的工资应不违背国家有关最低工资的规定。第十一条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_元。实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或完成工作额的_%提成。第十二条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为_元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为_元或每个工作日加班加点工资为_元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为_元或每个工作日的加班工资为_元。第十三条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作昼夜班补贴_元。第十四条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按下面第_项计算：一按本合同第十一条约定的工资标准。二按甲方规章制度规定的计算基数。三按集体合同确定的基数。第十五条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十六条乙方依法享受年休假、省亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。第十七条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违背劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。五、保险福利待遇风险提示：可纳社会保险是企业的法定义务，即便是员工本人同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因而，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十条甲方为乙方提供下面福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。第二十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行。第二十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇相关法律规定的规定执行。第二十三条甲方根据生产岗位的需要，根据国家以及本市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第二十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。第二十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动纪律和规章制度。第二十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第二十九条乙方应保守甲方的商业机密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。风险提示：卡议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业机密：1、高层管理者把握企业大量商业机密。2、技术研发人员把握企业技术机密。3、高级营销人员直接把握着大量的客户资源。4、重要信息员把握企业内的各种调研数据等。5、重要管理岗位的人员如hr、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那。注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。第三十条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订。第三十一条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将变更相关内容。第三十二条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，能够解除本合同。第三十三条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第三十四条经甲乙双方协商一致，能够变更本合同相关内容或解除本合同。第三十五条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的。3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、被依法追查刑事责任或被劳动教养的。5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的。第三十六条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或不服从甲方工作安排的。第三十七条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，或根据经营情况进行优化调整，用人单位提早三十日向工会或全体员工讲明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除本合同。第三十八条乙方要求解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内提早三日通知用人单位。2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十九条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。第四十条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续；乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其详细内容届时甲乙双方另行协商确定。第四十一条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效。第四十二条本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。九、经济补偿与赔偿第四十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，应根据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。第四十四条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。第四十五条乙方违背规定或本合同的约定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方下列损失：1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。2、本合同约定的其他赔偿费用。十、违背劳动合同的责任第四十六条乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内，因工作渎职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿。第四十七条本合同当事人任何一方违背本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金_元。第四十八条其他违约责任1、_2、_3、_十一、双方约定的其他事项第四十九条1、_2、_3、_十二、劳动争议处理第五十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼处理。十三、其它第五十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如下面地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方第五十三条本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，均具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。甲方盖章：_年_月_日乙方签名：_年_月_日员工劳动合同3劳动合同是一种特殊的合同。它的订立、变更、解除和终止对劳动合同当事人的利益影响重大。那么签订正式员工劳动合同书需要注意什么呢?下面是我整理的正式员工劳动合同书，欢迎参考阅读。甲方：乙方：根据（中国劳动法），甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限自_年_月_日开场，至_年_月_日终止。本合同为长期合同，甲、乙双方若不十分声明，本合同保持持续有效。二、工作内容第一条乙方同意在甲方从事_工作;第二条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是绩效考核合格。三、劳动报酬及福利第一条甲方于每月15日以现金形式支付根据乙方上月实际出勤情况支付工资，工资底薪为_/月，外加提成。第二条提成方式：业务员提成为每件快件金额10%，所发快件价格由甲方规定，乙方不得私自更改。(甲方有权根据经营变化的需要调整提成方式)四、劳动保护和劳动条件第一条因快递公司行业特殊性，工作时间早晨_至中午_，下午_至晚上_，原则上全年无休，遇突发事件假期间需配合公司调配回公司完成任务，不得推委。如需请假，将按公司有关请假制度执行。第二条乙方所需派件、收件交通工具，原则上由乙方自带，根据现行汽油价格,市内业务,甲方补助乙方燃料费￥_.00/日(根据实际派件情况甲方有权调整燃料补助费)。使用甲方提供车辆，车子只能做派送件所用，不得私用并带回家。第三条工作期间，甲方为乙方购买_险，如乙方在合同期未到提早解约，保险所花费用将从乙方工资中扣除。第四条乙方合同期限内，手机必须24小时开机，以便公司联络。五、劳动纪律第一条乙方应遵守甲方制定的工作制度，工作认真负责，不迟到、早退，旷工，严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第二条乙方应廉洁奉公，不得有贪污、遗失公司财务之过，如有发现需补偿公司损失，解除合同永不录用，并视情节严重，送交法办。第三条乙方不得泄露公司价格及运做方面机密,否则开除论处。第四条上班期间不得做私事。第五条乙方应尊重公司领导，服从领导工作安排。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订。第一条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第二条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第三条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1、因本业务、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求。2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的。3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、公司经营业务和经营管理范围调整、变化。5、因身体健康状况不适宜岗位要求，长病假难以履行岗位责任。6、合同期满。7、被依法追查刑事责任的。第四条甲乙双方要在合同期内解除本合同，应提早三十日通知甲方，做好所有交接办好离任手续后方能离去，第五条员工自动离任，一律不发工资。第六条本合同未尽事宜，按有关规定执行。第七条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方(签章)：乙方(签章)：年月日员工劳动合同4甲方(用人单位)：公司地址：法人代表：乙方：性别：身份证号码：通信住址：户籍地址：联络方式：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据（中国劳动合同法）及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(下面简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的根据。第一章合同的类型与期限第一条本合同类型为固定期限合同。第二条本合同有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个_月。其中试用期自20_年_月_日起至_年_月_日止，共个_月。乙方到岗时间为20_年_月_日。合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延12个月，双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。第二章工作内容与工作地点第三条乙方同意根据甲方工作需要及本身业务特长，担任据实际需要并在征得乙方同意的情况下对乙方工作地点进行合理调整。第三章工作时间与休息时间第六条乙方所在岗位执行下述工时制度(_2_)。1、标准工时制。2、不定时工时制。3、综合计算工时制。第七条休假按甲方假期规定执行，国家法定节假日因工作的特殊性作相应调整。第八条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。(详见加班管理条例)第九条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。第十一条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业机密和知识产权。第十二条乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第五章劳动报酬第十三条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方以法定货币的形式按时给乙方支付公司劳资规定的劳动报酬，甲方支付乙方工资形式为：基本工资+绩效奖金+全勤+其它福利侍遇，执行标准见公司劳资规定。第十四条甲方于每_月_拾伍_日(遇节假日顺延)以人民币形式支付乙方上_月工资。第十五条甲方有权根据经营状况对乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。第十六条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。2第四章规章制度与劳动纪律第十七条甲方根据国家和重庆市有关规定为乙方参加购买相应社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。第十八条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和重庆市有关规定执行。第十九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和重庆市有关规定执行。第二十条甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，并按照企业经营特点及有关规定为乙方提供办公用品，乙方应严格按要求使用办公用品。第二十一条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第八章劳动合同的变更、解除和终止第二十二条订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十三条订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，甲乙双方能够变更合同相关内容或解除。第二十四条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提早三日通知乙方解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：1、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾遭到其它单位记过、观察、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追查刑事责任而在应聘时未声明的等。3、严重违背甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。4、严重渎职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害;5、乙方是驾驶员的，因其本身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客伤)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万_元以上的，甲方能够随时解除合同。6、乙方系特种作业人员的，因其本身原因违章作业或造成重大物损事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还能够随时解除合同。7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响或损失的，或者经甲方提出，拒不改正的。8、乙方被依法追查刑事责任、劳动教养、公安机关收留教育的。9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更合同的。11、法律法规规定的其他情形。第二十六条乙方有下列情形之一的甲方能够解除合同，辞退乙方，但应提早三十日以书面形式通知乙方，或以支付乙方一个_月工资为代价立即辞退乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。3、甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的。4、甲方的经营发生严重困难的。第二十七条凡有下列情形之一，乙方能够解除合同：1、在试用期内提早三天以上向甲方提出辞职。3第六章社会保险和福利待遇第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护2、甲方违背合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。3、甲方违背合同规定，未依法缴纳社会保险的。4、甲方违背合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。5、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的。6、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。7、乙方提早三十天向甲方提出辞职。第二十八条乙方有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同相关内容：1、甲乙双方协商对部份条款变更;2、由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行;3、本合同根据的有关规定已修改或废止。第二十九条有下列情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成一致的。2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因此不能正常履行本合同超过15天的。6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。7、法律法规规定的其他情形。第三十条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十二条所规定情形之一的，同时不属于二十九条约定的，合同顺延至相应情形消失。第九章经济补偿与赔偿第三十一条除按合同二十九规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第三十二条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违背合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，按照法律法规约定和合同约定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违背法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十章劳动争议处理第三十三条因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应协商处理，协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十一章其他规定第三十四条甲方的规章制度(包括但不限于员工守则、考勤管理制度，加班管理条例等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。第三十五条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。第三十六条合同一式贰份，甲方执贰份，乙方执壹份，经双方签字(或盖章)后生效。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日员工劳动合同5甲方(单位名称)：(下面简称甲方)法定代表人：乙方(姓名)：性别：身份证号码：(下面简称甲方)住所地：根据（中国劳动法）等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止，共计五年。2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。第二条工作内容及要求甲方安排乙方在_部门，从事_工作。甲方能够根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险乙方转为正式员工满一年后依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，能够解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违背劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提早三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，讲明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条成心或者重大过失责任保证如因乙方成心或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方能够根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅