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【热门】劳动合同范本【热门】劳动合同范本随着人们法律观念的日益加强，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同也是最有效的法律根据之一。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是我收集整理的劳动合同范本，欢迎大家共享。劳动合同范本1甲方用人单位名称：乙方姓名：编号武汉市劳动和社会保障局讲明1、本劳动合同为劳动合同通用样本，提供用单位和劳动者使用。用人单位和劳动者可根据需要协商增加相应条款。2、本劳动合同经双方签订后，用人单位可到劳动保障行政部门鉴证。3、本劳动合同解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。4、本劳动合同适用于全日制用工。甲方基本情况名称法定代表人或负责人住所联络部门组织机构代码证号联络电话乙方基本情况姓名身份证号码最高学历技术等级联络电话家庭住址个人简历甲乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉原则的基础上订立本劳动合同。第一条劳动合同期限：1、固定期限：本合同期限为年自年月日起至年月日止，其中：约定试用期为个月。2、无固定期限：自年月日起。3、以完成一定的工作为期限。该工作任务为：第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在地点岗位工作，工作内容为：第三条工作时间和休息休假一甲、乙双方同意按下面第1种方式确定乙方的工作1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位综合计算工时工作制。二甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除（中国劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。三甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。第四条劳动报酬1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬制。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。分配办法是：2、甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月15日为发薪日。4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、省亲假、婚丧家、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。第五条社会保险和福利待遇1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、甲方向乙方提供如下福利待遇：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。2、甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生措施、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。3、甲方对招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。4、甲方对女职工和未成年工年满16周岁未满18周岁，按国家规定实行特殊劳动保护。5、乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程，遵从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。6、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。第七条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八条劳动合同的解除、终止一劳动合同的解除：1、甲乙双方经协商一致，劳动合同能够解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方将理由通知工会后能够解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违背者甲方规章制度的；3严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或变更的劳动合同；6被依法追查刑事责任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方应当提早30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、乙方有下列情形之一的，甲方不得按照上述第3条情形解除劳动合同：1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4在孕期、产期、哺乳期内的；5在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的；6法律、行政法规规定的其他情形。5、乙方提出解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提早3日通知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同：1未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；3未依法为乙方缴纳社会保费的；4甲方规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；6法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。二劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开场依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。三甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当根据双方约定，办理工作交接；甲方按照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。双方以为需要约定的事项：1、终止或解除劳动合同时，甲方应支付：给员工发放当月实时工资。2、终止或解除劳动合同时，乙方应交回：公司固定资产及易耗品。3、其他有关事项：解除劳动合同之前与公司不牵涉任何备用金。第九条劳动争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议，当事人能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼，可以以协商解决。第十条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承当赔偿责任。甲方盖章：乙方签名或盖章：法定代表人委托代表人签章：合同签订日期：年月日签证机关盖章：合同签订日期：年月日续订劳动合同根据甲方生产工作需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年。从年月日起至年月日止。经协商变更原劳动合同条，内容为增加原劳动合同未尽事宜：甲方签字乙方签字年月日年月日合同签证鉴证机关盖章：签证日期：年月日劳动合同范本2单位名称：住所：法定代表人：联络劳动者姓名：联络身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络根据有关劳动法规，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守履行。第一条合同期限本合同有效期限为年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。第二条工作岗位甲方聘用乙方在部门担任_职务职位，从事_等工作。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务，接受甲方的检查、考核。甲方有权根据需要及乙方的能力表现，调整乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。第三条工作条件和劳动保护甲方根据乙方岗位实际情况，根据甲方规定向乙方提供必要的工作设备、办公用品和劳动防护用品。第四条教育培训在乙方试用期内及在甲方工作期间，甲方对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周_天工作制，上下班时间按甲方规定执行。第六条工资休假乙方在试用期内工资核定为_元月。试用期满，乙方起点工资核定为_元月。其余各类津贴、奖金等发放按甲方规定执行。甲方实行先工作后付薪制度，乙方工资按月以现金发放，发薪日为次月_日。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假日。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资和其他待遇按甲方规定予以调整。第七条保险福利待遇一在合同期内，甲乙双方根据徐州市及甲方有关规定，按期为乙方缴纳基本医疗、养老等社会劳动保险基金。二如乙方因工负伤，医疗期内的工资、医药费及其他待遇，按徐州市有关社会工伤保险的详细规定和甲方有关规定执行，由社会劳动保险基金或甲方计发。三乙方在合同期内患病或非因工负伤，可凭县级以上医院出具的有关诊断证明，享受甲方规定的每月_个但一年内累计不超过_个工作日的有薪病假。四乙方其他福利待遇，按甲方（员工手册）的有关规定执行。第八条劳动纪律及赏罚乙方应遵守国家法律、法规。乙方应遵守甲方（员工手册）及员工守则、工作程序、技术规范、操作流程、保密规定等各项规章制度。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按赏罚规定给予批评、教育、处分、处罚，直至解除劳动合同。第九条合同续订本合同期限届满即自行失效。经双方协商同意，能够续订合同。第十条合同解除一合同期内，经甲、乙双方协商一致，本合同能够解除。二甲方订立劳动合同时所根据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，甲乙双方经协商，不能就乙方工作安排调整等事宜达成一致，甲方能够解除劳动合同。三如法律无十分规定，乙方解除合同，必须提早30日以上，以书面形式通知甲方，经甲方同意后，安排工作交接等事宜。提早时间缺乏者，经甲方同意，能够按乙方前三个月总收入的日平均数乘以相距的实际天数计算给甲方的经济补偿但不免除乙方应承当的其他责任。乙方未经甲方同意，私自离任，除须按前述规定向甲方支付经济补偿外，视同违约。四本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失、损坏应照价赔偿。第十一条违约责任甲、乙双方任何一方违背本劳动合同，均需向对方支付违约金，双方约定，违约金为人民币元。合同履行期内及合同期满后，乙方有违背本合同，违背甲方规章制度，泄露甲方或其合作者、客户等的商业机密、技术机密、相关资料等行为，除依法承当责任、赔偿受害者损失外，同时视为违约。合同履行期内及合同期满后，甲乙双方侵犯对方权利或给对方造成损失的，应根据损失情况和责任大小，根据有关法规及甲方的规章制度承当经济赔偿或补偿等法律责任。支付完全部赔偿金后，经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同的，不视为违约。第十二条劳动争议甲、乙双方发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。第十三条十分讲明本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，双方签字盖章后生效，各份合同具有同等法律效力。本合同相关条款如与国家法律、法规、政策相冲突时，以国家法规、政策为准。甲方公章：法定代表人签字：签约日期：_年_月_日乙方签字：签约日期：_年_月_日劳动合同范本3甲方：名称：法定代表人：地址：联络乙方：姓名：性别：出生年月：户籍所在地：邮政编码：有效：邮政编码：身份证号码：联络鉴于：甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。乙方已知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。乙方确保其向甲方提供的个人材料信息的真实性，合法性，并愿意承当提供虚假信息的一切责任。甲乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）及有关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限:1、甲、乙双方选择下面第种形式确定本合同期限。(1)固定期限：自年月日起至年月日止。(2)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(3)以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。2、甲乙双方选择下面第种形式确定试用期。(1)无试用期；(2)试用期自年月日至年月日。第二条工作内容和工作地点:1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位。2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并到达规定的标准和要求。3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。乙方因完成其工作,需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。第三条工作时间和休息休假:1、甲、乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作(1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以年为周期综合计算工作时间。(3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。2、乙方依法享受法定节假日以及婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第四条劳动报酬:1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须依法以货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次，支付时间为：每月15-20日发放上月工资，如遇公众假期，发薪日可提早或推后。2、乙方工资标准：岗位工资元/月，每满一年发放10元工龄工资。3、乙方试用期工资为元/月不得低于第二款约定工资的80或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准。4、甲方依法安排乙方加班的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付加班工资。因乙方本身原因造成的延长劳动时间，甲方不支付加班工资。5、如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。6、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的乙方工资的一定比例支付生活费但不得低于当地最低工资标准；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于修武县最低生活保障标准支付乙方停工生活费或双方协商解除劳动合同。第五条社会保险及有关福利待遇:1、甲方依法为乙方缴纳社会保险。2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。第六条规章制度:甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、赏罚、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违背甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第七条劳动保护和劳动条件:1、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。3、甲方安排乙方从事特种作业的，必须根据国家规定对乙方进行专门培训并获得特种作业资格或者乙方已经过专门培训获得特种作业资格。4、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。5、乙方在工作经过中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。第八条双方约定的其它事项(不得违背国家有关法律、法规)。第九条劳动争议处:甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人能够按照相关法律规定进行调解或申请劳动仲裁。第十条劳动合同的变更、解除、终止、续订及经济补偿按（中国劳动合同法）相关规定执行。第十一条甲方的规章制度包括但不限于工作制度、工作规定、职工手册、岗位职责、工作培训协议、保密协议、安全准则等和下面个人资料作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。1、乙方的身份证复印件、学历证明复印件、相应工作岗位的资格证明等；2、乙方与其他单位之间不存在劳动关系的保证；3、乙方填写的入职申请表。第十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决或根据有关法律规定进行处理。第十三条双方确认，在签署本合同前均已仔细审阅过本合同的内容，并知晓本合同各条款的含义。第十四条本合同中记载双方的地址、户籍所在地、有效为各项书面通知的送达地。若上述地址发生变化，应在7日内书面通知合同另一方。第十五条本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经受权代签无效。甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)签章年月日签字年月日劳动用工备案机关签章：备案年月日劳动合同范本4甲方：乙方：根据（中国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本标准劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限：第一条本合同劳动期限年月日至年月日。二、工作内容：第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员名担任工作。第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。三、劳动保护和劳动条件：第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第五条乙方承当甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。四、劳动报酬：第六条乙方每月日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月元。第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。1、甲乙双方协商一致的;2、立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。五、当事人约定的其他内容第八条乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方能够解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律和规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;4、被依法追查刑事责任的。第十条双方解除合同应提早30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。六、违约责任第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违背合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。七、劳动争议处理及其它第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(盖章)：日期：年月日日期：年月日劳动合同范本5经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订或变动：一、双方近期已经签订的一份劳动合同期限为：自年月日起至年月日止。现经乙方提出，本次续订劳动合同期限为下列第种(均自原劳动合同到期之日起)：1、无固定期限劳动合同;2、固定期限劳动合同，续订至年月日终止;3、续订为以完成一定任务为期限的劳动合同。工作任务为：。乙方同意，甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的需要安排合同终止的详细时间。二、本协议签署之日以前的劳动关系存续期间，甲方已根据劳动合同和国家法律法规规定履行本人的义务(包括但不限于劳动合同签订、社保、年休假、劳动报酬含加班工资等各方面)，乙方对此予以确认。三、双方同意对原劳动合同作如下变更：1、工作岗位、内容：2、薪酬：3、其它：四、凡未作变更或其它十分讲明的，依原劳动合同继续履行。五、本协议一式两份，自双方签订之日起生效。签订日期：年月日甲方(盖章)：乙方(签字)：劳动合同范本6甲方用人单位：乙方职工：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联络联络根据中国劳动法）和国家及省的有关规定，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限一合同期限双方同意按下面第_种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起至本合同约定的终止条件出现时止不得将法定解除条件约定为终止条件。3、以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。二试用期限双方同意按下面第_种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内：1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月下面的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年下面的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年下面的，试用期不得超过六十日。二、工作内容一乙方的工作岗位工作地点、部门、工种或职务为_。二乙方的工作任务或职责是_。三甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。四如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间一甲乙双方同意按下面第_种方式确定乙方的工作1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。二甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、工资待遇一乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资_元/月；试用期满工资_元/月_元/日。2、其他形式：二工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。三甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。四甲方每月_日发放工资。如遇节假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。五甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件一甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作经过中可能产生职业病危害，甲方应按（职业病防治法）的规定保护乙方的健康及其相关权益。二甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_年/季/月免费安排乙方进行体检。三乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇一合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。三乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。四甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、省亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律一甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。二甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。三如乙方把握甲方的商业机密，乙方有义务为甲方保守商业机密，并作如下约定：八、本合同的变更一任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。二甲乙双方经协商一致，能够变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除一经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。二属下列情形之一的，甲方能够单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追查刑事责任的；5、甲方歇业、停业、接近破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提早三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。三乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方能够随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。四有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。五解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任一甲方的违约情形及违约责任：二乙方的违约情形及违约责任：十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；可以以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他一本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。二下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、2、3、三双方约定内容不得违背法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页：甲方：盖章乙方：签名或盖章法定代表人或委托代理人：_年_月_日_年_月_日鉴证机构盖章：鉴证人：鉴证日期：_年_月_日劳动合同范本7劳动合同书甲方：乙方：身份证号码：地址：联络经双方确认：在签定本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况如实全面的告知乙方。乙方承诺：其与其他任何国家机关、事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）以及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。一、合同期限本合同于_年_月_日至_年_月_日，期限_年，其中试用期为_月。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产工作需要，在部门，从事工作。详细内容是：。2、乙方的工作地点为。3、乙方应根据甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并到达规定的工作标准。三、甲、乙双方的义务和责任1、乙方同意根据甲方工作需要，承当_岗位工种工作。2、乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之十分规定详见（岗位责任书）的标准。3、乙方每周工作时间为天天工作；乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。4、乙方应接受甲方的绩效考核。5、未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。6、甲方应向乙方提供乙方所承当工作中必需的工作条件。7、乙方应严格遵守本合同的附加条款。四、劳务报酬1、甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_元/月劳务报酬由基本工资元、绩效考核元、社保元等，合计组成。2、甲方在下面情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2.乙方违背公司管理制度的；3.双方约定的其他情况。五、合同的终止与解除1、合同期满如未续签，则视为（劳动合同书）自行终止，双方应及时办理相关手续。2、经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。3、乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背甲方有关规定及根据本合同约定能够解除劳务合同的；三严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；四被依法追查刑事责任的;五劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的能够解除合同。六、双方约定的其他内容甲乙双方约定本合同增加下面内容：一乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写（劳务人员登记表），否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。二甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。三甲方能够在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。四乙方在合同期内承当的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离任。五甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。六乙方因非职责范围内的行为被追查民事、刑事责任的，甲方不承当责任。七、劳动争议处理双方在履行本合同经过中发生劳动争议的，甲、乙双方能够协商解决，协商不成的，任何一方能够提起仲裁、诉讼。八、本合同的附件如下,与本合同具有同等法律效力。乙方已认真阅读并保证遵守。附件一（员工规章制度）；九、本合同一式二份，甲乙各执一份。甲方：乙方：签订日期：年月日劳动合同范本8甲方(用人单位)：_联络_法定代表人：_乙方(劳动者)：_身份证号码：_住址：_联络_根据（劳动法）、（劳动合同法）及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择下面第_种形式确定本合同期限：1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月)。2、无固定期限：自_年_月_日起生效。3、以完成一定的工作任务为期限，自_年_月_日起至工作任务_完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方从事_岗位(工种)工作，乙方的工作地点为_。经双方协商一致，能够变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行下面第_种工时制度：1、执行标准工时制度。乙方天天工作时间不超过_小时，每周工作不超过_小时。每周休息日为_。2、经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。3、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。四、劳动