企业劳动合同15篇_1.docx

企业劳动合同15篇企业劳动合同15篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是我精心整理的企业劳动合同，欢迎阅读与珍藏。企业劳动合同1甲方(用人单位)名称：XXX_地址：XXX_法定代表人(主要负责人)：XXX乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_身份证号码：_如今住址：_根据（中国劳动法）和（中国私营企业暂行条例）及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事XXX工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_，承当任务，担任_工种。乙方应到达的数量、质量指标：XXX。第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。详细内容如下：XXX。第四条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：XXX。2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2.甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：XXX。3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第_日起天天按拖欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满_年(满半年不满_年的按_年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差_年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确以为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按（女职工劳动保护规定）及有关规定执行。7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、省亲假是：(略)第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，能够变更合同的相关内容。2.在下列情况下，甲方能够解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(3)甲方歇业，宣告破产，或者接近破产处于法定整顿期间的；(4)双方约定的其他事项：XXX。3.下列情况下，乙方能够解除合同：(1)甲方违背国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；(2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行本合同或者违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的；(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提早30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提早通知对方。6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，能够续订合同。第八条双方以为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；2.甲方为乙方解决伙食问题；3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_元；4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方能够解除合同_。5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方能够解除合同_。6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元；7.其他需要约定的事项_。第九条违背劳动合同应承当的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，由双方分别承当各自应负的法律责任；2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当法律责任；3.甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：XXX。4.甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十条争议处理劳动争议发生后，当事人能够向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法受权代签无效。甲方：_(盖章)乙方：_(签章)法定代表人：_(委托代理人)：_(签章)合同签订日期：_年_月_日合同鉴证机关：_(盖章)合同鉴证人：_(签章)合同鉴证日期_年_月_日企业劳动合同2甲方用工单位名称：性质：地址：法定代表人：乙方工人姓名：性别：年龄：籍贯：现住址：乙方属性：在打上号原固定工合同制工临时工身份证号码：×劳合号单位劳同书号甲方因生产工作需要，根据用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据（中国劳动法）及，同意签订本合同，并达成协议条款如下：一、工作任务及工种：乙方同意按甲方生产工作需要在岗位，承当工作任务，为工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方以为难于适应调整的岗位、工种、可申请离任。二、合同期和试用熟练期：合同期从一九年月日起至年月日，试用熟练期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退延期不得超过三个月。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，能够续订合同。三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：劳动每周实行日工作制，每日为小时制，每月估计加班小时，月加班时间不超过小时。劳动报酬：按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方按照政府现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作业务性质，暂定为每日工资元×月工资元。晋级加薪每年的月工资增元至元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，详细办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续天以上，或月累计天以上，天天发给乙方元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的赔偿乙方损失。奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动奉献定，一般每月元至元；年终奖金每年视效益另定。加班工资：法定节日为。公休假日和平常为。从事夜间时至次日时工作的，每班发给元作为夜餐津贴。劳动保险和福利待遇；甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金临时工的社会保险每月自付元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、办法执行；乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：年下面的，年至年为，年至年为；年的以上为，其医药费报销，或每月发给乙方元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给的月工资及生活补贴和全勤奖。在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排省亲假一次，共天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排省亲假一次，共天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排省亲假，其省亲假为天；满一年以上的，每年省亲假为天，在批准省亲期间，均发给月工资及各种补贴不影响年终奖；路费按规定报销或实行包干制。法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提携及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产工作的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。四、劳动保护和劳动条件：甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：丢失不补；保健食品费：。甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴。每月为元；膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。五、劳动纪律：乙方在合同期必须遵守如下纪律；按时上下班。不得迟到早退；严格遵守操作规程，保证安全生产；爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物；上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；保质保量合理的完成当班、当月任务，不得投机取巧；遵从指挥，服从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序；有事要请示报告，不得擅自主张。六、合同的解除及其责任：有下列情形之一的，能够解除劳动合同；双方一致同意的；符合本合同本条下述第项和第项规定的；乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；乙方患病不含职业病或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；甲方接近破产处于法定重整整顿期间需要裁减人员的；甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的充裕人员；企业劳动合同3_公司(下面简称甲方)招用_(下面简称乙方)为甲方劳动合同制员工，根据（中国劳动法）及甲方劳动合同制度，双方在自愿，平等，协商一致的基础上签订本合同。第一条，劳动合同期限甲方与乙方签订有固定期限的劳动合同。合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止，期中前_月为试用期。合同期满即行终止，如双方同意延续，应续订合同。第二条，工作内容1、甲方根据生产经营需要安排乙方在_部门_岗位从事工作。2、乙方上岗后应按甲方规定完成工作量和质量指标或完成规定的生产任务。3、甲方根据生产经营需要，以及按照乙方的能力(专业，技能)和工作表现可调整乙方工作岗位。第三条，工作时间和休息休假1、工作时间(1)甲方安排乙方每日工作八小时制，每周工作五天；(2)甲方安排乙方执行综合计算工时制(隔天班工时制)，周工作时间不超过40小时；因甲方生产经营需要乙方加班加点的，经协商同意后，乙方应服从甲方的工作安排；加班加点时间控制和工资结算按政府有关规定执行；2、乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假，婚假，丧假，计划生育假等有薪假期，有薪假等待遇按国家有关规定支付。第四条，培训，生产，工作条件和劳动保护1、甲方按国家有关部门规定对乙方进行安全生产知识，法规和企业规章制度的教育培训，乙方必须接受甲方的培训和考核。2、甲方为乙方提供政府规定的安全生产卫生工作环境；确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。3、甲方根据生产需要，根据国家和甲方规定，向乙方提供劳动防护用品和安全生产措施。第五条，劳动报酬和保险福利待遇1、甲方应付乙方的劳动报酬(1)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，根据乙方所担负的职务，职位确定其税前工资每月为_元，其中试工期每月为_元，下月_日为工资发放日；(2)甲方根据经营盈利情况及乙方的行为和工作表现增加薪酬，乙方未到达甲方规定的工作量和质量指标将不予加薪。2、保险福利待遇(1)甲方根据国家和本市规定为乙方办理养老保险，失业保险，医疗保险等基本社会保险手续。(2)甲方必须依法为乙方提供必要的生活福利设施和生活福利待遇；(3)乙方如因病休假，经甲方认可的医院证明，在规定的医疗期内享受有薪病假，病假工资按政府和甲方的有关规定执行。第六条，劳动纪律甲，乙双方都要自觉遵守国家法律，法规和政策。乙方必须遵守甲方的劳动纪律和指定的规章制度，履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。第七条，解除和不得解除合同的规定1、劳动者有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同；(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违背劳动纪律或者甲方规章制度；(3)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)被依法追查刑事责任的。2、有下情形之一的，甲方能够解除本合同，但须提早三十日以书面形式通知乙方；(1)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时根据客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。经甲，乙双方协商不能变更合同达成协议的。3、乙方提出解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方；4、有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同；在试用期内；但为了保证甲方生产经营的正常运行，经双方协定，乙方继续在原岗位工作一周并办理工作交接，在此期间由甲方继续履行劳动关系应负责任；(2)甲方不根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(3)甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。5、经双方协商一致，能够解除本合同。6、有下列情形之一的，甲方不得根据本合同第七条第二款的规定解除劳动合同；(1)患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的；(2)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期，产期和哺乳期内的；(4)法律，法规，规章规定的其他情形。7、本合同解除或终止后，乙方的去向和补偿。(1)甲方在规定的期限内向劳动行政部门指定的机构办理退工手续；(2)本合同解除后，符合经济补偿条件的，乙方的补偿待遇按（上海市劳动合同条例）及有关政策办理。第八条，协商约定条款1、乙方在本合同期内接受甲方出资培训或者接受甲方提供的其他物质的，必须服务期由甲，乙双方另订协议确定。第九条，违约，赔偿责任1、甲，乙双方任何一方违背本合同规定给对方造成经济损失的，应根据损失情况承当赔偿责任。2、违背劳动合同者应承当的责任。第十条，劳动争议的处理甲，乙双方；在履行本合同而发生劳动争议时，当事人能够协商解决；协商不能解决的，当事人能够在争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方不服仲裁裁决的，能够在收到仲裁决定书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条，其他1、本合同一式两份，甲，乙双方各执一份，在甲，乙双方签字后生效，二份合同具有同等的法律效力。2、本合同条款的修改和解释须经甲，乙双方协商一致方可。本合同条款如与国家法律，法规相悖，以国家法律，法规为准。甲方代表(盖章)：乙方(盖章)：签字：签字：年月日年月日企业劳动合同4甲方用人单位名称：所有制性质：地址：法定代表人：委托代理人乙方劳动者姓名：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：身份证号；劳动手册编号：外来职员就业证编号：现住址：甲乙双方在同等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。一、合同期限本合同为劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年月。二、工作内容甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产工作需要，在岗位，从事工种。三、劳动保护和劳动条件1、甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产工作条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。2、乙方有权拒尽甲方违章指挥，对甲方及其治理职员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部分检举、控告。四、工作时间和劳动报酬1、甲方实行逐日不超过8小时，均匀每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般逐日不超过l小时，特殊情况，逐日不超过3小时，每月不得超过36小时。2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、补助、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。五、劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。2、乙方应加强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、治理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。六、社会保险和福利待遇1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。2、乙方在合同期间的各种公休假、省亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。七、教育和培训1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。2、乙方应刻苦钻研业务，到达国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。八、合同的终止、变更、解除和续订1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提早一个月办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。2、在下列情况下，甲乙双方能够变更合同相关内容。1甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的；2甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和别人利益的；3本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已经修改的；4由于不可抗力致使合同无法完全履行的；5法律、法规规定的其他情况。3、有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同。1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2乙方严重违背劳动纪律和甲方规章制度的；3乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4乙方被依法追查刑事责任的。4、有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但应提早30日以书面形式通知乙方。1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2甲方接近破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减职员的；3乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。1乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的；2乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的；3乙方在孕期、产期、哺乳期间的；4其它符正当律、行政法规规定的。6、乙方要求解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。7、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。1甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2经国家有关部分确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的；3甲方不能根据劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的；4依法服兵役或经甲方同意自费考进中等以上学校脱产学习的。九、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项十、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当法律责任；2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承当法律责任；3、甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金；4、甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。十一、合同鉴证与劳动争议处理劳动合同签订后，应经同级劳动部分鉴证；经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，能够向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，能够向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。十三、本合同自年月日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。甲方盖章乙方盖章法定代表人委托代理人盖章合同签订日期：年月日鉴证人盖章鉴证机关盖章合同鉴证日期：年月日企业劳动合同5甲方用人单位：性质：地址：乙方员工姓名：性别：年龄：文化程度：住址：邮编身份证号：根据国家（劳动法）、（劳动合同法）和甲方的劳动用工管理等制度规定，遵循合法、公平、平等自愿、诚实信誉的原则，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵守各严格履行约定的义务。第一条劳动合同期限本劳动合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期为_月自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条工作内容乙方同意在甲方从事工作岗位或工种。第三条生产工作任务岗位甲方安排乙方在生产部所辖范围内的相关岗位上工作暂定，根据确定的详细岗位任务履行职责。乙方同意甲方的安排，并按甲方的规定完成生产工作任务。甲方根据生产工作需要或乙方的实际情况，能够调整乙方的工作岗位，乙方应当服从调整。如乙方无合法正当理由拒不服从调整，则按乙方自动解除劳动合同处理。第四条劳动保护和劳动条件甲方根据国家有关职工安全生产、劳动保护、职业卫生健康的规定，为乙方提供必要的生产工作条件和劳动保护设施用品，保障乙方的安全和健康。第五条工作时间和休息休假甲方根据国家规定确定乙方的工作时间和休息、休假，但对公司实行不定时工作制和实行计件制工资员工执行综合计算工作时间的，遇公休日上班工作，属于正常上班，不发加班工资，公司视情在停水、停电、原料缺乏等停产时间或生产淡季合理安排员工补休，以保证计件制员工的休假权利。第六条劳动报酬甲方实行综合计算工时工作制全额计件制或定额加超产，根据兼顾双方利益的原则制定科学、合理的劳动定额和计件单价。乙方出勤到达法定工作天数，并完成定额任务，甲方根据乙方相应岗位计件工资单价计算工资，按月以货币形式发给乙方工资报酬。乙方在正常上班完成任务后，甲方给付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。第七条安全生产乙方必须严格遵守安全生产操作规程，积极参加甲方组织的与本岗位相关的各种培训，依法签订（安全生产责任书）。乙方在合同期间因违背安全操作规程，应接受甲方的处理，若给甲方造成经济损失的，应按相关规定给予赔偿。第八条社会保险。甲方根据国家法律和当地法规、政策规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按有关规定缴纳各自应承当的保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按月在其工资中代扣代缴。终止或解除劳动合同时，社会保险关系即行终止，由乙方自行接续或根据规定办理有关手续。第九条绩效考核。甲方根据公司规定对乙方的工作任务完成情况进行考核，根据甲方效益和乙方业绩，以及对乙方的考核情况，决定乙方职务和工资的升降。第十条劳动纪律甲方根据劳动法规，制定各项规章制度员工手册及甲方与乙方签订的劳动安全生产岗位责任书协议书、保密协议，视为本合同的附件，乙方必须自觉遵守甲方生产工作操作规程和规章制度，自觉维护甲方利益，服从甲方的领导和管理。如乙方严重违背公司劳动纪律或规章制度，甲方将按严重违纪处理，解除其劳动合同。第十一条劳动合同的终止、解除、续订甲方或乙方因故提早解除劳动合同，应提早30日以书面形式通知对方甲方按（劳动法）第25条和（劳动合同法）第39条规定解除乙方合同的除外，本合同期满后自行终止。根据生产工作需要，经甲乙双方协商一致后能够续签。第十二条违背劳动合同的责任合同期间，任何一方违背合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承当赔偿金。如发生劳动争议，双方可向本公司劳动争议调解委员会调解小组申请调解，如调解不成的，可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁机关申述。第十三条本合同如有与国家法律法规相抵触的，则按国家相关的规定处理。第十四条甲、乙双方需要协商约定的其他内容：_。第十五条本合同一式二份经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。甲方盖章：乙方签字：代表人签字：_年_月_日_年_月_日企业劳动合同6根据（中国劳动法）等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同，小企业劳动合同。甲方单位名称：住所地：法定代表人：乙方姓名：性别：身份证号码：住所地：文书送达地址：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。3、熟练期培训期、见习期从_年_月_日起至_年_月_日止。第二条工作内容及要求乙方安排在_部门，从事_工作。甲方能够根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴，合同范本（小企业劳动合同）。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，能够解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违背劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；3严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、具有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同1在试用期内的；2甲方以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、因其它法律规定解除劳动合同，须提早三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，讲明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条成心或者重大过失责任保证如因乙方成心或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方能够根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业机密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为本人或者别人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方构成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助别人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违背此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违犯本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承当违约金十万元。第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。企业劳动合同7甲方：乙方：签订日期：根据（中国劳动法）及相关的法律法规，甲乙双方在平等的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限：本合同为固定期限合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月。二、工作内容：乙方自愿从事保安工作，遵守国家的法律、法规和甲方规定的一切规章制度，服从甲方的分配和调动，认真履行保安职责，维护驻勤单位的安全和秩序。三、工作条件：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全规章制度，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。四、劳动纪律：甲方依法制定各项规章制度和劳动纪律。乙方必须严格遵守，如违背甲方制定的规章制度和劳动纪律，甲方有权根据规章制度进行处罚直至解除合同。乙方必须爱护甲方和服务方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训教育，提高本身素质，乙方在试用期内不符合保安员基本条件者，甲方有权辞退或中止本合同。五、工作时间和劳动报酬：甲方安排乙方执行综合计算工时工作制。上岗工作后，甲方应根据（劳动法）、（合同法）及相关规定，在试用期内按每月元支付试用期工资，转正后按基本工资、岗位津贴、出勤工资及各项补贴(含节假日加班费)等综合工资不低于元。六、保险及福利待遇：1、甲乙双方按北京市政府有关规定参加社会保险，在合同期有效期内，甲方为乙方办理有关的社会保险手续，乙方患病或因工负伤的医疗待遇由甲方负责向保险公司理赔。2、合同期内，乙方在执勤中发生工伤、残、亡的，由甲方根据与用人单位签订的保安合同进行会谈、协商和理赔。由于是乙方本人违背规定或操作经过造成伤、残、亡的，原则上由行为人负责，根据国家相关规定进行善后处理。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订：订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方有权按照相关规定变更合同的相关内容。(一)乙方有下列情形之一，甲方能够随时解除本合同并给予罚款：1、严重违背国家法律、违背工作纪律或甲方的各项规章制度。2、严重渎职、营私舞弊、对甲方或驻勤单位利益和声誉造成损害的。3、乙方隐瞒传染病及其他慢性疾病的，一经发现、甲方有权立即辞退。4、被行政拘留、劳动教养或追查刑事责任的。5、乙方不能胜任本岗位工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(二)乙方要求变更或解除合同的，应提早30日以书面形式通知甲方，甲方须30日内以书面形式给予答复，30日内未答复的视为不同意解除合同，根据原合同执行。(三)乙方解除合同、自动离队或被甲方辞退时，必须将服装及至各种证件、标志装备全部交还甲方，损坏或丢失要经济赔偿损失。八、双方约定：1、乙方违背规章制度和劳动纪律给甲方造成损失的应承当经济赔偿责任。2、乙方违背合同约定解除合同的，应当向甲方支付违约金，违约金的数额为合同期内工资总额的百分之二十，乙方违背本合同约定解除劳动合同给甲方造成损失的，应按劳动部（违背(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法），赔偿甲方的下列损失：(1)甲方招收录用乙方所支付的费用。(2)甲方为乙方支付的培训费用。(3)乙方对甲方造成的直接经济损失。3、由于乙方违背规章制度和劳动纪律给甲方造成损失的，应承当赔偿责任。4、夏季防暑，乙方严禁到江河、湖泊及水塘中游泳，防止溺水事故，凡违背此规定造成伤亡者，一切责任由乙方承当。5、乙方要严格执行防火责任，对不按规定乱用电、煤气，造成火灾给客户带来经济损失和人身伤亡、伤残者，一切责任自负并承当全部经济损失的赔偿。6、如乙方私自离队，视为乙方违约，视为乙方自动放弃索要遗留工资的一切权