【精品】终止劳动合同范文集锦九篇.docx

【精品】终止劳动合同范文集锦九篇【精品】终止劳动合同范文集锦九篇在当今不断发展的世界，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是我收集整理的终止劳动合同9篇，希望能够帮助到大家。终止劳动合同篇1甲方：厦康利厦门物业管理有限公司乙方：根据（中国合同法）及国家有关法律的规定，经甲乙双方友好协商，本着平等、自愿、互利的原则，对原签订的租赁合同编号签订如下解除协议：一、原租赁合同方1.原租赁合同甲方；厦门蓝色海湾投资管理有限公司；2.原租赁合同乙方：3、原租赁合同物业管理方：厦康利厦门物业管理有限公司。二、约定事项1、乙方租赁甲方原康利金融大厦楼单元，租赁合同面积平方。现解除物业合约，本解除协议经双方签字盖章后原签订的物业管理合同自动解除。2、乙方同意在年月日前向甲方付清租赁费、物业管理费、水电费及其他应付甲方的费用，逾期甲方保留以￥元/天向乙方收取滞纳金。3、乙方同意本协议第二条第2款费用结算终止时间为年月日。4、本协议签署当日，甲方可对本协议的物业单元进行停水、停电并做封锁。同时视为该单元物业租赁使用权已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行对外出租或经营。5、本协议约定乙方可清理带走的物品为：另加附件讲明：。6、乙方同意在年月日前对本协议第二条第5款约定的物品清理完毕，逾期未。清的甲方可将视为乙方遗弃物处理，甲方清理乙方本遗弃物品中产生的清运费用由乙方承当。现场需拆除、破损、遗失等的赔偿由乙方承当。7、本协议签订后，经甲方对租赁物业现场验收无异议，乙方向甲方交付租赁物的钥匙，在乙方签署（退场确认单）起本协议即刻生效，双方互不追查责任8、乙方在撤场经过中，不得毁坏房屋的构造及装饰包括但不局限于门、窗、地板水电设备设施否则双倍赔偿。9、本协议签署日结清：管理费、水电费、公摊费共计人民币￥破损、改造、拆除、恢复费及清运费人民币￥元；10、乙方原已缴交装修保证金等人民币￥述费用的抵扣多退少补。11、本协议壹式贰份，甲、乙方各执壹份。12、其他详细撤场执行细节以双方书面确以为准，与本协议具有同等法律效力。三、双方签署甲方：康利厦门物业管理有限公司乙方：受权人签署受权人签署盖章：盖章：年月日签署地：厦门终止劳动合同篇2一、用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。二、劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。三、用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。四、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。五、劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。六、有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。七、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：(一)按照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。八、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照上述第六、七两条解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。九、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违背法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。十、有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。十一、劳动合同期满，有上述第八条情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，上述第八条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。终止劳动合同篇3编号：因根据（中国劳动合同法）第条项之规定和劳动合同第十八条项之约定，双方于年月日签订的年月日起至年月日止或的劳动合同于年月日解除终止。乙方解除终止劳动合同前的工作岗位为，在甲方工作年限为。解除终止劳动合同的经济补偿金甲方按月支付乙方，计人民币元。终止劳动合同篇4甲方：_有限公司_分公司乙方：_身份证号：_乙方原为甲方_部门，从事_岗位。本期劳动合同自20_年_月_日起至20_年_月_日止。现因_原因_主动/被动离任。经双方协商一致解除劳动合同。劳动合同终止日期：20_年_月_日。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办好离任手续。特此证明！_公司_年_月_日劳动者签字：_年_月_日终止劳动合同篇51、合同终止协议无法继续履行合同甲方_与乙方_原于_年_月_日签订的合字第_号_合同，现因_使_方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于_年_月_日予以终止。因终止合同给_方造成损失计_元，由_方负责赔偿。赔偿金自_年_月_日起至_年_月_日止分_次付清，特此协议。本协议由双方签字盖章，并经鉴证机关审查证明后生效。协议书一式_份，由双方各收执_份，鉴证机关收存一份，送_份。甲方：_盖章乙方：_盖章鉴证机关：_盖章代表人：_盖章代表人：_盖章鉴证人：_盖章_年_月_日终止劳动合同篇6劳动者姓名劳动保障卡号：，户籍为市区街道，于年月进入本单位劳动保障证号：，最后一期劳动合同期限为年月日至年月日，现根据（中国劳动合同法）条款款项摘要：，于年月日与其终止/解除两者“选其一劳动合同根据劳动合同法三十六条解除的应选择：单位提出/个人提出。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位盖章年月日注：1、证明内容应当填写准确、完好，不得涂改；2、用人单位与劳动者根据（劳动合同法）第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。（劳动合同法）中有关劳动合同终止或解除部分条款选摘第三十六条用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：一未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的'；五因（劳动合同法）第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。六法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背用人单位的规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拘不改正的；五因（劳动合同法）第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追查刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事由用人单位另行安排工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：一按照企业破产法规定进行重整的；二生产经营发生严重困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的；二劳动者开场依法享受基本养老保险待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提早解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。终止劳动合同篇7单位名称盖章：劳动保障证号：2、本表由用人单位填写并加盖公章后生效；3、在办理失业保险待遇审核或失业登记时需出具本表；4、本表可登录南京人力资源和社会保障局网站下载。办理须知一、终止、解除劳动合同备案用人单位在办理终止、解除劳动合同备案时需提供：1、填写完好的（南京市终止、解除劳动合同备案申报表）下面简称（申报表）；2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；3、（终止、解除劳动合同证明书）本人意愿中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签字确认的协议书及有关材料。二、失业保险待遇审核1、办理失业保险待遇审核时需提供：1失业人员档案资料其中含办理终解备案的所有资料及缴费明细清单；2非本市户籍人员及原五县人员须提供户口簿复印件包括户口簿首页及本人页或公安部门出具的户籍证明；2、非本市户籍失业人员办理失业保险待遇审核时，选择在本市享受的，还应提供有效的暂住证及复印件领取失业保险金期间不能办理社会保险基金的转移手续；选择回户籍所在地享受的，还应提供转入地区失业保险机构的名称、开户行及银行账户；上述领取方式一经选择并核定后将不得修改。终止劳动合同篇8终止解除劳动合同通知书同志先生、女士:身份证号：年月日，我单位与您签订的期限的劳动合同编号：，现因原因，年月日终止解除双方之间的劳动合同。年月日，公司已经就解除劳动合同事宜征求工会意见，工会已经同意。根据（劳动法）以及（劳动合同法）规定，符合或者不符合发给经济补偿的情形，经济补偿金根据本人月工资元人民币整，工资待遇根据正常发薪日，停薪日为年月日。请于年月日到公司人力部门办理工作交接手续。本通知书原件一式两份，公司留存一份，本人留存一份。单位：签字盖章签收页本人于年月日收到终止解除劳动合同通知书。签名：日期：终止劳动合同篇9甲方：乙方：甲乙双方于年月日签订为期二年的劳动合同，现合同已经早已到期，须签订终止合同协议。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自20xx年月日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方在乙方妥善办理所有档案交接手续后支付乙经济补偿金人民币元，保险补偿金元医疗、养老。3、甲方代收乙方缴纳的养老保险金、押金等，能够凭收款收据，到甲方财务室办理退款手续。4、本协议签订后，乙方能够到人社部门办理社会灵敏就业养老、医疗等保险；假如本单位下一步有新岗位需要招聘员工，同等条件下，凭此协议可优先录用；乙方离任后不得作出有损本单位声誉或利益之行为。甲方：盖章20xx年月日乙方：签字或盖章20xx年月日注：此协议书一式两份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份。【精品】终止劳动合同范文集锦九篇】