区劳保局信息工作考核管理办法.docx

区劳保局信息工作考核管理办法一、总则为充分发挥劳动保障信息宣传报道在宣传劳动保障政策、反映工作动态、沟通工作经历中的作用，提升劳动保障工作的影响力，鼓励各科室、各单位和各街道社保站报送高质量信息，进一步提高信息服务的质量和水平，特制定本办法。二、考核标准劳动信息宣传报道考核标准分:一局办公室：100分；二就管处：80分；三社保所、医保办：60分；四监察大队、仲裁办劳动争议调解中心：40分；五社保科、各街道社保站：30分。三、记分方式1、局级：录用在（区劳动保障局政务网）相关栏目和（劳动保障信息）的每条计2分；2、区级：录用在区府办（近日要讯）、区委办（信息）、（通讯）的每条计3分；3、市级：录用在市政府（每日要情）、（劳动保障网）相关栏目的每条计4分；录用在市级有关刊物的每篇计5分；4、省级：录用在（人力资源社会保障网）相关栏目的每条计8分；录用在省级有关刊物的每篇计10分；5、国家级：录用在人力资源和社会保障部或相关国家级相关网站、刊物录用的每篇计20分；6、在省级以上刊物发表的通讯调研文章每篇计20分；7、被区以上领导作出批示的，以5分为基准分视情加分。四、考核评选办法1、先进单位、个人评选条件：一是全年考核指标分完成；二是录用稿件数量与质量双优先者。2、评选办法：考核先进单位及个人年终分8个街道社保站、局机关各科室及局属各单位两个层次进行评奖，并对先进单位、先进个人予以表彰奖励。五、组织施行一局办公室统一负责局信息宣传报道工作，局办公室每季度通报各科室、单位及各街道社保站信息宣传报道报送及录用情况。办公室设立局信息员1名，详细负责各科室中心信息宣传报道材料的收集、整理、分发，以及相关信息的整理上报工作。二各科室、单位及各街道社保站负责人要对单位信息宣传报道工作进行组织、协调与把关，支持信息员获取相关工作岗位的各类工作信息。信息员应详细做好本单位相关工作信息的采集、撰写、报送等工作。三定期召开信息工作例会，总结沟通工作，研究布置后阶段任务；定期召开培训会，开展业务培训，提高写作技能。