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有关职业规划职业规划集合九篇有关职业规划职业规划集合九篇每一天的时间都非常珍贵，又将迎来新的工作，新的挑战，我想我们需要好好地做个职业规划了。但是你知道如何才能写的好吗？下面是我整理的职业规划职业规划9篇，希望能够帮助到大家。职业规划职业规划篇1据英才网联职场数据调查显示，20xx年职场新人中90后人群占到半数以上，然而不管你的上级是处在70后还是80后，都需要接纳90后比拟个性的群体。在传统的面试与求职经过中，新新人类同样展现出另类的一面。但怎样才能让招聘单位为应届生这些“职场生面孔的个性买单，需要求职者把握好求职法则，在原则中展现自信与个性，才能更好知足岗位的需求。一、简历出彩简历制作一直是应届生头疼的一件大事，怎样展现出本身的亮点，怎样突出职业的优势和技能成为关注的焦点。英才网联就业指导专家指出，简历制作需要把握三大要点：首先，自我评价是鉴定自我能力的一个突破口，位居简历首页最夺目的地方，目的是吸引HR的眼球，引起更多的关注，在语言表达上需要提炼关键信息，切忌长篇大论没有重点，主要介绍的是个人的职业特长和优势。要知道，吸引HR的不是你有多少优点，而是你有多少能力，不要空泛地自我表扬，要下功夫好好了解本人，客观评价本人，给HR一个真实的自我展示。其次，实习经历也是考核个人能力与职位匹配度高低的重要环节，一般来讲，应届生都没有正式的工作经历，所以在校期间的信息和实习经历都成为招聘单位对应聘者的主要考察点。假如有与期望职业相关的实习经历一定要写出来，单位性质、公司简介、所任职位、工作地点、职责描绘等要尽量交代清楚。尤其是职责描绘，更应该详细明确，让企业知道你在实习工作中的详细职责和工作内容，以便于企业将你的实习经历与所申请职位相匹配，进而提高简历投递的有效性。最后，教育背景起到求职的铺垫作用，除了考核我们专业优势以外，理论基础也是关键，只要扎实的专业学习，再加上全面的社会实践，才会让“职场冷面孔轻松愉悦地应对。二、职场礼仪职场礼仪没有男女老少之分，人在职场唯有体现尊重才是王道。求职者在面试经过中应更好的地展示出绅士风度，尊重面试官。这不仅能为我们的求职加分，也为日后良好的人际关系埋下伏笔。英才网联就业指导专家指出，职场礼仪在面试中所占分值比重很高，在整个面试环节中也起着举足轻重的地位。尤其对于职场女性的时髦妆容一定要大方得体，切忌化着浓妆前去面试，试图吸引招聘单位的注意，这样只会让面试官大跌眼镜。对于职业女性来讲，淡妆更能增加对方的信任度和好感。应届生个个都很有想法，风格悬殊，在造型上不走寻常路实属典型的时髦一族，但在面试这个关键性时刻，合宜端庄的形象更是疏忽不得。英才网联职业指导教师建议，着装要根据行业而定，假如是设计之类等需要天马行空般泉涌灵感的行业，那么在服装上能够略微时髦一些；假如以中规中举形象著称的行业技术类岗位，则尽量以简单稳重的造型为佳。三、面谈技巧面谈的经过其实就是简历内容验证的一个环节，在简历挑选经过中，假如你的简历没有参加人才储备库，那么恭喜你，讲明简历中的某些亮点吸引住了HR的眼球。那么怎样把握这次现场沟通的时机，怎样与面试官沟通，成为应届生进军职场的首要课题。英才网联就业指导专家指出，简历制作是个人单方面的能力介绍，现场的面谈沟通就是要考核信息的真实性，以及与职位的匹配性。对于现场简单的自我介绍需要把握一点，不要太多重复介绍简历中添加的内容，而是补充讲明简历以外的优势和特长，为职位的胜任提供理论根据。时间需要控制在3-5分钟之内，语言一定要流畅，这就需要应聘者做好家庭作业，做到有备而战。职业规划职业规划篇2HR招聘时，通常都有一个“潜规则：假如一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年，该求职者会被以为“不稳定，这种人通常连初面的时机都没有。有HR甚至讲，他会将简历搂成一团丢进垃圾桶！为什么？由于一个经常跳槽的人，他本人的职业规划至少是不明晰的，甚至是没有的，讲到底，这种人连他本人想要什么都不知道！多可怕！另外，任何一家公司都有其成功的因素，呆的时间不到3年，基本上还没完完全全融入公司，公司为什么成功他其实完全不知道。换句话讲，这种人在这家公司根本没有学到什么，他还是原地踏步！但同时，我也经常收到求职者的一些私信咨询，如，刚进入一家公司不久三月、一年、两年等，但经过这段时间的磨合，非常确定的是：这家公司不合适我，怎么办？他们非常担忧，假如离开再去求职，HR会不会以为我不稳定？这是一个矛盾吗？！一个公司到底呆多久适宜？员工辞不辞职和公司能否辞退某个员工的标准是什么？员工到底什么时候该辞职？企业什么时候该辞退员工？企业是一个功利性很强的组织，给你一万的月薪，假如你创造的价值没有超过一万，从投资的角度看，这是一笔赔本买卖，这是不划算的。除去新员工或者培训投资的因素，这种赔本买卖就应该立马中止，这种员工就应该立即辞退！从员工的角度看，作为职场人士，我们打工到底为了什么？讲白了，我们到底要什么？01、工资刚毕业的大学生，工资最少能养活本人吧。已成家立业的，家庭的收入能养活一家人吧！年龄再大一些的，还得希望有些储蓄，退休的时候，挣不到钱的时候，才不至于饿肚子吧！这是最最最少的要求吧？假如达不到这个要求，我就觉得你应该另谋出路，要么换东家，要么去创业等！02、成长要有锻炼和学习的时机，要有犯错的时机，使本人以后愈加具备竞争力，原地踏步就是退步，由于所有的人都在进步。时间是最大的成本、是最珍贵的，谁都没资格浪费！假如在这家公司你无法成长，也赶紧辞职吧！03、开心有些人会觉得这个很奢侈，工作哪有开心的？其实不然，一份好的工作，你会干劲十足，或许身体会很累，但会觉得值，你会乐此不彼。人的1/3的时间都在工作，天天都不开心，或者大部分时间都不开心，何苦呢？所以，一个人在一个岗位上能做多久，取决于他能否获取合适的薪金？在其岗位上能否有所学习有所发展？能否得到老板的赏识？以及对企业对老板对上司能否有感情？通过这3点，其实我已经回答了粉丝的那个问题，工作好比恋爱，轰轰烈烈的三个月，远远超过浑浑噩噩的三年！需要十分补充的是：我固然支持那些“工资低、没成长、也不开心的朋友辞职，但话讲回来，你不能每份工作都这样吧！工作好比恋爱，第一次谈女朋友没经历，失败了，情有可原。第二次经历不够，也算能够理解，第三次你讲你还是看错了，那就没办法理解了！员工不愿意辞职，企业也不会辞退，只要一种情况，那就是双赢，员工与企业间的双赢！什么是双赢，简单一点就是，员工能着实为企业创造价值与财富，企业能着实为员工提供生活保障与个人发展。员工不能为企业创造价值与财富，企业一定会辞退这位员工。相应的，假如员工不能得到合理的工资待遇和学习成长的时机，离任也是天经地义的，我们不应该对他们另眼相看！忠实度是建立在这两点基础之上了，世界上没有无缘无故的忠实，忠实也不是一个人最终的目的，他忠实一定是像通过忠实获得什么，也就是能得到什么好处。当这个好处不复存在，或有另一个好处大于这个好处时，他忠实的新年就会动摇，所以员工只对老板给予他们的好处忠实，好处到位，忠实就是顺便的事。离开薪酬和成长谈忠实，都是耍流氓！职业规划职业规划篇3职业生涯规划近年来这一概念逐步"热"了起来，不仅是刚踏出校门的大学生和广大职场人士也都开场考虑对本人进行理性的职业生涯规划与设计，有的还求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具来辅助进行职业生涯设计。怎样进行自我职业规划呢？有没有比拟简单快速的方式去进行自我职业生涯规划呢？在这里提供一种自我进行职业生涯规划的思路，假如你把下面九个字弄明白了，您就能很好地规划你的职业生涯了，那就是：我是谁？去那里？怎么去？第一步：我是谁？职业生涯设计第一步首先要回答"我是谁"，进行自我SWOT优势/劣势/机遇/挑战分析。试着分析本人性格、能力、喜好、长处、短处、所处环境的优势和劣势，以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答本人这个问题：我是谁？传统的职业观是"做一行，爱一行"，这就使很多人爱得很痛苦，明明不喜欢的工作又必须天天去面对，又要体现出爱岗敬业的良好职业道德，这种违背人性的传统的职业观不知害了多少人，数学家陈景润年轻时被安排在一个中学当教师，据讲当时是一位成绩很差的教师，就好比安排一头大象去做上树的工作一样，大象能上好树吗？假如陈景润还是"做一行，爱一行"继续在中学教书，他能成为数学家吗？有位伟人讲过，兴趣是最好的教师，做与本人"职业兴趣"吻合度高的工作，可能工作更快乐，更容易发挥出本人的能力。如今我们所倡导的职业观念是"爱一行，做一行"，只要你喜欢做的事情你擅于做的事情你有能力做的事情你有条件做的事情你才能做好，才有可能产生绩效，才是符合人性的职业观念。我们的用人观应当是用人所长、扬长避短，在适宜的机会把适宜的人放在适宜的位置，这才是人力资源管理所应该做的事情。人与事的匹配始终是人力资源管理的核心工作内容，那从个人层面来讲你怎样跟你所从事的职业匹配，也是你进行职业生涯设计第一步要考虑的问题？正所谓"男怕入错行，女怕嫁错郎"，要留神这可是关乎你一辈子幸福的人生大事。那应该怎样解决"男怕入错行，女怕嫁错郎"的问题呢？在这里介绍一种职业兴趣又称职业倾向测验理论。霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家。他强调：同一类型的人与同一类型的职业相互结合，才能到达适应状态。而"人"在一生，面临着很多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至详细项目的选择，这些选择能否能与其类型相匹配，自然也是影响其成功的重要因素。例如倾向与"人"共事并且在该方面颇具技巧的人能在于别人的交往中获得乐趣，并且喜欢人际交往中的领导、劝讲、教诲或咨询等事务；对"数据"王国颇感兴趣并具备一定才能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念打交道；喜欢实用机器、工具、器械的个人则属于喜欢"事物"的人，他们喜欢在实际的物理环境中解决问题。喜欢观念的人能够从事抽象的、利用想象的工作。根据霍兰德理论，职业兴趣分为六种类型，每个人都归属于职业兴趣中的一种或几种类型。详细如下：1、社会型：S"共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教诲别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。寻求广泛的人际关系，比拟看重社会义务和社会道德。"典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。典型职业如：教育工作者老师、教育行政人员，社会工作者咨询人员、公关人员。2、企业型：E"共同特征：追求权利、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。"典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治社会及经济目的的工作，并具备相应的能力。典型职业如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。3、常规型：C"共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受别人的指挥和领导，本人不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为慎重和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。"典型职业：喜欢要求注意细节、准确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。典型职业如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。4、现实型：R"共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵敏，动作协调。偏好于详细任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。"典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。典型职业如：技术性职业计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工，技能性职业木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动5、研究型：I"共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善考虑，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领导别人。考虑问题理性，做事喜欢准确，喜欢逻辑分析和推理，不断讨论未知的领域。"典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、构成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。典型职业如：科学研究人员、老师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。6、艺术型：A"共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现本人的个性，实现本身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。擅长表达、怀旧、心态较为复杂。"典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思考和感受，具备相应的能力。不擅长事务性工作。典型职业如：艺术方面演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人音乐方面歌唱家、作曲家、乐队指挥文学方面小讲家、诗人、剧作家。根据霍兰德的理论：一个人的职业兴趣会影响到职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥出能力，容易做出成就；反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。第二步：去哪里？了解了"我是谁"以后，根据霍兰德的理论也弄明白了究竟你应该从事何种职业。接下来要回答的问题就是：你要"去那里？"也就是讲你的方向和目的在那里？怎样制定个人的目的呢？不妨试试下面两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条将来几年及一生你以为本人应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是本人做不到的，给本人头脑充分空间，往往你会高估了一年能做的事情，而低估了十年能做的事情。第二种更直接，想象假设你马上将不在人世，什么样的荣誉、成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你知足。根据你认定的需求，本人的优势、劣势、可能的机遇来勾画本人长期和短期的目的。例如，假如你分析本人的需求是想成为知名演讲家，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。职业规划职业规划篇4 “穷忙族一词;于欧美国家，近年来，“穷忙族一词在国内流行，并频频出如今国内各大论坛。有数据表明，75的国人自以为是“穷忙族，且有报道称，金融危机下，“穷忙族数量有增无减。在向阳生涯7年来的上万例咨询案例中，有近62%的咨询者都表示过当前工作忙却没什么意义，或是之前由于瞎忙而辗转跳槽屡次，最终才寻求专业职业规划师的帮助。那么“穷忙族要如何为本人做好职业生涯的规划呢？向阳生涯案例：眼前的JOY打扮入时又不乏白领女性的知性美，一个“忙字，既是她的口头禅也是其工作的真实体现。JOY在向阳生涯的咨询室里这样对CCDM职业规划师讲：“我很忙，但我心里很明白，就算再忙上三五年头，我仍然不会有任何改变，我看不到本人的发展前景，这种毫无希望的繁忙几乎耗尽了我的时间与精神。我选择来向阳生涯做咨询，就是希望专家能拉我一把，我真的不想这么熬下去了向阳生涯CCDM中国职业规划师点评：职场竞争剧烈，繁忙是正常现象。但有的人忙得充实，有的人却忙得很疲惫。为了生存，或只是由于一种惯性，忙，忙，忙。“穷忙族最显著的特点就是天天脚不离地的忙着，甚至超时工作，却不知忙些什么，为什么而忙，看不到效果，也看不到希望。甚至有些人迫于生计，或本身技术含量不高，身兼数职，天天疲于奔命，没有时间充实本人，不但脑力退化速度越来越快，职场竞争力也越来越弱，这样的恶性循环,到头来只能是一场繁忙一场空。如今，越来越多的上班族抱怨本人是“穷忙族，其中不乏一些月薪近万元的白领。其实不管我们今天拿着高薪还是为生存而忙着，关键看你忙得能否有价值，有希望。无目的的忙，只会导致明天的“穷。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，在市场竞争剧烈的今天，对于职场新人而言，“穷忙是能够理解，并且也是必要的成长经过，但工作3-5年之后仍处于“穷忙族，就必须反省是何原因导致的了。“穷忙族的翻身之术：职业规划是关键“穷忙就像个漩涡，陷进去越深越难抽身出来。怎样有效脱离“穷忙族，翻身做本人的主人？向阳生涯CCDM职业规划师以为，你能够找出很多“穷忙的理由，但能否有明晰的职业规划才是其中的关键。详细来讲，我们可从下面三个方面来认请这个问题：1、做好职业规划，忙得更有价值当我们有了明确的职业规划以及明晰的职业目的时，就会知道我为什么在这里工作，是为了积累经历还是为了提升技能，还是为了从中得到些人生的历炼。对于一个希望职业有所发展的人来讲，明确知道本人所要的，为工作赋予意义，这时候哪怕再忙再累，也会觉得非常有价值。反之，则会觉得在瞎忙，甚至是在受罪。2、做好职业规划，忙得更有效率做好职业规划后，定位就会明晰，目的也会愈加明确。当前的任务就是怎样有效的一步步靠近目的，直至实现。你会努力寻找怎样才能提高工作效率的方法，对于本人来讲，哪些是需要提升的，哪些是需要锻炼的，哪些是本人比拟有竞争力的东西，都会一目了然。每一天的繁忙都是直奔目的主题，正确并高效的，减少了因茫目而多走的弯路。有目的的忙不是负担，而是一种动力。3、做好职业规划，忙得更有效益由于对工作和所从事职业的认同，所以，我们会愈加投入的工作，工作主动性也会大大加强。在这个投入的经过中，我们的职业竞争力相应也得到更高的提升，这时就会给企业和社会创造更多的价值以及财富，而你得到的回报也一定是丰厚的，包括声誉、物质以及精神各方面。在现今社会，大家都埋头忙着，有些人也知道本人是在穷忙，甚至知道需要进行职业规划，但应该如何给本人做职业规划，大部分人却给不出答案。作为权威的职业规划咨询机构，向阳生涯CCDM职业规划师提醒广大职场朋友，假如你还在“穷忙，请务必认真想想，你的职业规划是什么？当前的工作能否有利于你职业规划的实现？假如回答是明晰而肯定的，那么恭喜你这样的付出是值得的；假如回答能否定的，请不要再浪费生命了，立即着手改变！Tips：向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构，全国领先的职业生涯管理专业供给商。专业提供职业定位、职业转型、职业规划、生涯管理等咨询、培训服务，帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCP超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职提供了有效途径。职业规划职业规划篇5职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是本人所擅于的从事本人擅于的工作，我们会工作得游刃有余;从事本人所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。假如所从事的工作，既是本人所擅于又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性有些职场人士很有雄心壮志，短时间内工作虽具有一定飞跃性，但更多时候却是一种积累的经过资历的积累、经历的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据本人实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。职业规划发展目的必须有可持续发展性职业发展规划不是一个阶段性的目的，而是一种能够贯穿本人整个职业发展生涯的远景瞻望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。假如职业发展目的太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远发展。职业规划职业规划篇6今天你还在“穷忙吗？你是“穷忙一族吗？安琳是位穿着得体又不失时髦的OL，出入CBD，忙，是她的口头禅也是工作的真实体现。天天，她像个陀螺一样连轴转着，加班是常事，甚至节假日也要搭进去。安琳讲道，我很忙，可我知道就算再忙个三五年，还是如今这样子，我看不到工作前景，没有希望的忙耗尽了我的时间精神。我希望职业规划师能帮我一把，我真的不想这么熬下去了。在万余例咨询案例中，有近62%的咨询者都表示过当前工作忙却没啥意义，或是之前由于瞎忙而辗转跳槽屡次，最终才寻求专业职业规划师的帮助。通过安琳的描绘，我们也获知她身边处于这种状态的朋友非常多。周末大家很难一聚，像商量好的一样，理由都是忙啊，没时间啊。而到底在忙啥，大家却是迷茫了，过一天是一天，只能是混日子呗。诸如安琳这类“混着过的人就是近期受各大媒体关注的“穷忙族。“穷忙族Workingpoor一词;于欧美国家，最近，“穷忙族一词开场在国内流行，频频出如今国内各大论坛。而近日中国青年报社会调查中心的数据表明，75的国人自以为是"穷忙族"，你也是其中之一吗？什么是穷忙族？职场竞争剧烈，繁忙是正常现象。但有的人忙得充实，有的人却忙得很疲惫。为了生存，或只是由于一种惯性，忙，忙，忙。“穷忙族最显著的特点就是天天脚不离地的忙着，甚至超时工作，却不知忙些什么，为什么而忙，看不到效果，也看不到希望。甚至有些人迫于生计，或本身技术含量不高，身兼数职，天天疲于奔命，没有时间充实本人，不但脑力退化速度越来越快，职场竞争力也越来越弱，这样的恶性循环,到头来只能是一场繁忙一场空。如今，越来越多的上班族抱怨本人是“穷忙族，其中不乏一些月薪近万元的白领。其实不管我们今天拿着高薪还是为生存而忙着，关键看你忙得能否有价值，有希望。无目的的忙，只会导致明天的“穷。职业规划师表示，在市场竞争剧烈的今天，对于职场新人而言，“穷忙是能够理解，并且也是必要的成长经过，但工作3-5年之后仍处于“穷忙族，就必须反省是何原因导致的了。“穷忙族翻身术：职业规划是关键“穷忙就像个漩涡，陷进去越深越难抽身出来。怎样有效脱离“穷忙族，翻身做本人的主人？职业规划师以为，你能够找出很多“穷忙的理由，但能否有明晰的职业规划才是其中的关键。详细来讲，我们可从下面三个方面来认请这个问题：一、做好职业规划，忙得更有价值当我们有了明确的职业规划以及明晰的职业目的时，就会知道我为什么在这里工作，是为了积累经历还是为了提升技能，还是为了历炼些什么。对于一个希望职业有所发展的人来讲，明确知道本人所要的，为工作赋予意义，这时候哪怕再忙再累，也会觉得非常有价值。反之，则会觉得在瞎忙，甚至是在受罪。二、做好职业规划，忙得更有效率做好职业规划后，定位就会明晰，目的自会明确。你如今的任务就是怎样有效的一步步靠近目的，直至实现。你也会努力寻找怎样才能提高工作效率的方法，对于本人来讲，哪些是需要提升的，哪些是需要锻炼的，哪些是本人比拟有竞争力的东西，都会一目了然。每一天的繁忙都是直奔目的主题，正确并高效的，减少了因茫目而多走的弯路。有目的的忙不是负担，更是一种动力。三、做好职业规划，忙得更有效益由于对工作的认同，对所从事的职业的认同，所以，我们会愈加地投入工作，对工作的主动性也会大大加强。而当我们对工作愈加投入的经过中，我们的职业竞争力相应也提升到更高，这时候自然会给企业给社会创造更多的价值更多的财富，而你得到的回报也一定是丰厚的，包括声誉上的、物质上的、精神上的，都会很快来到你身边。职业规划职业规划篇7职业就是我们将来所要从事的工作或事业，而生涯就是我们为本人所创造的.生活环境，和本人的生活形式。对职业生涯的规划就是我们对本人的职业的选择和对本人理想的生活形式的追求。学会规划本人的式的职业生涯，能够使本人的目的愈加明确；使本人更有追求的勇气与动力，对生活充满希望，抱以一种积极的心态；使我们能更好的把握本人的方向，了解本人到底想要什么，不会总是觉得迷茫而无所适从，颓废而无所事事；而且在不断靠近梦想的路上，我们可以以不断的提高本人的能力与素质，和心里承受能力。总而言之，职业生涯规划的意义，就是能够帮我们丰富和明确本人的人生。通过听周教师的大学生职业生涯规划课程，以及对周淇洪教师的专访，我以为规划本人的职业生涯是特别慎重的，事关本人人生方向的决策，所以在严格根据（扬帆）一书的建议测评了有关于本人的各项指标后，我很郑重的再次写下本人的选择及打算，希望得到周教师的专业的指导。一、自我分析1、我的性格：我很开朗，很外向，特别擅于与人沟通。能够在短时间内结交别人，使别人注意并了解我。能够讲我是一个气场很强的女孩儿。而且对别人的言语敏感度很强，能够在短时间内反响出别人字里行间的语义。但是，我过于倔强，过于自我，不愿意遵从别人意见，不喜欢受别人摆布。，一旦本人能够胜任一项工作，就不愿别人插手。2、我的事业倾向：由于我们家里的缘故，我从高中就开场独立管理一个小型商场，而且觉得本人很喜欢并擅于这个工作。而经过一系列的测试，我是企业型，合适从事企业管理，销售，会谈，律师等工作。3、我的家庭状况：小型城市，父亲身己创业，有多家商场和几项工程，主要经济;是商场，和做工程。有本人的教育存款，足够完成学业。母亲是教师，父母从小对我管理很严，期望很高。4、我的人脉资源：由于我从小学到高中一直是班长，高中也一直担任学生会主席，大学也在学生会任职。而且初、高中一直在快班，同学都是多轮选拔来的精英，如今一般都就读于全国前三十五所名校之内。并且我和同学关系都十分好，所以这是很珍贵的一笔财富。爸爸在社会上的朋友在中国个大城市、美国、澳大利亚、新加坡、加拿大、日本、韩国等均有，为我留学、工作打下很坚实的基础。我的亲戚们，不仅能够给我提供精神上的支持和鼓励，更是我经济和关系上坚强的后盾。二、我现学专业信息与计算科学的就业前景。专业介绍：信息与计算科学专业是以信息领域为背景数学与信息，管理相结合的穿插学科专业。该专业培养的学生具有良好的数学基础，能熟练地使用计算机，初步具备在信息与计算科学领域的某个方向上从事科学研究，解决实际问题，设计开发有关软件的能力。毕业生在毕业以后，大概有下面就业方向：1、能够在信息与计算科学、计算机信息处理、经济、金融等部门从事研究工作。2、专业从事应用软件的开发程序的编写。3、是在管理部门从事一些实际应用、开发研究工作。4、或从事数学与计算机方面的教育工作；5、或转业从事管理工作。三、我选择的职业IT企业部门经理到IT企业的的经理最终做到IT企业CEOCEO定义：席执行官并且不计学分，尽量多项选择择软件专业选修课，对软件有充分的了解。大二暑假走之前，去尽可能大的企业实习，了解企业管理人员的工作流程，以及其素质要求。大三在美国，不仅要好好学习管理知识，更要好好练习本人的英语，为将来考GRE，再出国读研打下坚实的基础。大四回来，继续在学校完成学业，拿上学位证，并准备考托福和GRE。之后回美国读研，读市场营销，了解企业和市场的运作方式和规则。硕士毕业后选择回国，由于毕竟父母在这边，而我是女儿，他们为了我一生，他们不出国，我的根就在中国，一定要回来。回国后第一年不遗余力的为本人争取去大企业实习的时机，即便没有报酬。五、我选择的原由我本身有很强的沟通和判定能力，一直学习理科，有很好的逻辑思维能力；本身有很强的数学基础，对经营和管理有很强的兴趣，并有这方面的经历；对法律不排挤，并且愿意去了解；英语一直很好，高考132分，且预感和速记能力较强；从小在爸爸的影响下相对同龄人有更强的处事能力；长期担任班长，学生会主席等职务，有领导能力与组织能力；家里有一定的经济和人脉基础，能够为我提供留学、实习和工作的基础；而且这一直是我梦想的职业，我会很努力很积极的去追求六、我要克制的困难1、过于自信和倔强的性格，学会谦虚慎重在学生会工作，尽可能提醒本人多去听取别人的想法和见解。2、有些虚弱的身体天天好好吃饭，坚持锻炼，早睡早起。3、一直以来的优越感多于强人接触，学习，更了解人外人，天外天！4、有些匮乏的法律知识去听法学院的知名老师的课，多读相关书籍。看法律报纸等。七、远期目的的最近学习计划早：6：30起床晨读，读新概念二，加强加快白话。上午：8：0012：00一般是四节数学课，认真做笔记，主要偏听逻辑思维和计算方法。中午：12：401：40午睡一个小时，保证下午的学习效率。下午：2：004：00俩节软件课，下课后去机房本人操作一次。晚上：7：0022：30预习温习，读类似于（分析蒙牛的十年）等企业的书籍。23：00睡觉。周末：1、去环球雅思练白话2、去国家图书馆读书3、利用同学关系去周边名校多听好的讲座。目前，固然我离目的还很远，但是我在一步一步靠近它。我会努力去做，为了本人的人生，为了父母的期望，为了花开的那一刻，所有的浇灌都值得！用汗水浇灌梦想，它在青春里发芽，拔节，生长，成熟。我也在青春里，努力，付出，获得，成长！如今的我们都还很年轻，或许正由于年轻，我们在很多事情上，都欠缺一种前瞻性的目光，欠缺一种出于对将来的长远考虑。正如前辈所讲的：如今二十多岁的我们，只会想着明天去哪里吃好吃的美食，哪里又新开了一家小吃店，哪个专业的美女多，近期又上映了哪部电影，热播着哪部电视剧，这个假期去哪里旅游二十岁的我们，关注更多的是眼前，很少有人会想着我要如何学好我的专业课，很少有人从大一就开场着手本人的职业规划，并经常上一些招聘网看一些工作岗位要求，了解本人需要加强哪些技能，很少有人如今就开场规划本人将来要走的路，也少有人意识到如今做的每件事都会深深地影响着将来，所以很少有人会很认真负责地做好每件事，包括上好每节课，完成每次作业，认真对待每次考试，做好每次社会实践。很少有人如今就考虑着要给父母一个如何的将来，很少有人如今就会经常上一些房产网，了解本人喜欢的城市的房价，很少有人会如今就下决心五年后我要在哪里买一套房子给本人和爸爸妈妈。也很少人会想着大学里就要为将来的职业做铺垫了，做些兼职或创业什么的。或许很多人都会觉得如今正青春着，就应该让本人惬意地享受这美妙的青春光阴，而不应该给本人过多世俗的压力。那些工作什么的能够毕业后再去想，再去找，如今不是还没毕业吗？有的是时间，以后再渐渐找，渐渐想。房子之类的如今想也不免太早了，更何况家里不是有房子吗，固然是户主是爸爸妈妈，但毕业后工作后，老爸老妈又不会把本人扫地出门，不是能够继续住在家里吗？但我们有没有想过，青春稍纵即逝，假如我们只懂得享受这美妙的青春年华，而不懂得居安思危和规划将来，那么将来我们或许会失去很多东西，也会面临很多残酷的现实。更何况我们以后或许不会回到我们出生成长的城市工作生活，出于各种各样的原因，我们或许会去到一个陌生的城市生活，在一个陌生的城市里打拼。当工作不如意，疲惫时，雨夜里走在陌生城市的街头，看着万千亮着的灯火，你或许就会想起你的父母，羡慕着那些此时正在温馨地吃着晚饭其乐融融的一家人。那时你或许会厌倦回到空无一人、冰冷的出租屋。那时的你或许就会想着，想着在这个偌大的城市里有个属于本人的家。然后把爸爸妈妈接过来，晚上下班回家后，能吃到妈妈做的热腾腾的饭菜。或许如今的你不会有这样的心境和感触，由于你如今还没经历过背井离乡，在外辛苦工作的疲惫生活。但总有一天，你会出现这样的心境和感触的。如今我们也有很多师兄师姐已经毕业了，有的正在求职中，有很多师兄师姐迫于各方面的压力，还没想好职业规划，没认真考虑过本人合适什么样的工作，希望做什么样的工作，就抱着赶紧找一份工作以解决目前经济窘境的心态，广撒网式地投简历，根本没有深化了解招聘公司的状况，工作性质以及工作环境。所以匆匆入职，导致很多师兄师姐都抱怨目前的工作不好，想辞职。有的师兄师姐毕业不到一年便换了三四份工作了。我想没有人会喜欢这种没有安全感且迷惘的生活吧。没有人会喜欢那种被时间和现实拖着鼻子走，且毫无方向感可言的生活吧。所以讲如今就开场考虑工作，家庭这些，一点都不早，相反或许相对某些人来讲，你已经比别人迟了一步。更何况工作，家庭，这些一点都不算是世俗压力。这些在将来的范畴里都是占有很重要位置的一环节，而且考虑这些又不是叫你追名逐利，又不是叫你一定要成为百万富翁，千万富翁甚至亿万富翁，而是希望你追求一定的安全感，以致于在面临人生苦难的时候，有足够的经济气力和心境去面对，不至于感到孤单无助。希望将来能过上有保障的生活。并且让你的父母过上有保障的生活，成为你家里坚强的依靠，成为你父母晚年的依靠。以后不用和你的父母分隔两地，能在你父母年迈的时候，陪在他们身边。所以我们要有未雨绸缪的意识，想事情尽量想得长远点，想得全面点。为了避免我们以后面对迷惘且不知所措的生活，如今的我们在任何事情上都要快人一步，想问题时快人一步，行动时快人一步，我们在大学里就不要得过且过，不要过着整天追剧打机或者花前月下的生活。我们能够在学好专业课的基础上，提升一些其他的技能，或者出去找些兼职，和教师做一些项目，参加一些关于组织什么的，总之就是要让我们的大学过得有意义，且要为我们的将来做一些铺垫。职业规划职业规划篇8知己知彼方可百战不殆，这条兵家制胜之道同样适用于职场转型。诚然，并非所有的人职场之路都会一帆风顺，或多或少会碰到困难和挫折，或者由于本人的理想而需要重新做出选择，因此转型成为诸多职场人士无法避开的话题。转型则意味着放弃此前的积累，去开拓新天地，势必会碰到种种不适，甚至面对众多难题。那么，在这条看似不太平坦的转型之路上，怎样成功避开各种风险，继而走上另外一条康庄大道，也是诸多职场人士苦苦寻求的答案。市场调查结果显示在施行“在职转型中碰到各种困难的占到65%，其中：“经历空白占34.14%；“专业知识匮乏占24.15%；“对转行方向盲目的占15.39%。此外，转行经过中还有很多的障碍，如缺乏人脉、学历限制、专业对口、年龄门槛、亲属反对以及地域发展等问题的限制。由此可见，职业转型并非易事，无法一蹴而就。向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师洪向阳在接受记者采访时表示，职业转型存在众多风险，需要引起职场人士的注意。在他看来，职场转型风险主要有四种类型：一是定位不清洪向阳指出，在职场中，有为数不少的人士在择业时并没有明晰的定位，大多数随波逐流，或者受高薪诱惑，因此往往容易出现这样或者那样的问题。在这种情况下考虑转型，同样也会由于缺乏通盘考虑而盲目行动，同样也会遭遇种种困难。洪向阳提醒讲，职业发展目的定位不清，是最大的一种风险，这对于职场人士来讲，应该引起充分重视。二是对职业的研判不够透彻洪向阳表示，在转型时，确实有一些职场人士做了一些准备工作，如技能、知识方面的储备，但令人遗憾的是由于本身或者其他一些原因，所做的准备工作并不能真正为职场转型服务，也就讲等于做了无用功，其中最大的原因在于对将要转过去的职业了解不够深化透彻。三是转型跨度过大洪向阳表示，有些职场人士转型的跨度过大，前后两个工作几乎没有任何关联，比方一个从事软件开发的工程师，改行做财会。在他看来，这样的转型之所以存在宏大的风险，主要是由于职业属性的差异性过大，此前的积累对后一种工作几乎起不到任何帮助，而等于要从头再来，因而风险肯定不小。四是过于自信自信并非坏事，但是过于自信便是坏事了。洪向阳表示，在职场转型经过中，过于自信往往会让人忽视风险的存在，因此准备工作做得不到位，这样，一旦碰到困难，便会茫然失措。职业规划职业规划篇9企业是个人职业的承载平台，是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台。一个好的平台往往能够让人得到成长和锻炼，不断获得职业能力的提升，加强个人对于职业的自信心和兴趣，不断促进个人职业生涯的发展;而一个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的发展，甚至会让一个人渐渐的丧渎职业发展的竞争力，让个人的职业生涯出现停滞或者是倒退。从某种程度而言，进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要，由于你所获得的能力的提升和发展的时机比大学所能提供应你得要多得多，