毕业生就业指导工作计划范本.docx

毕业生就业指导工作计划毕业生就业指导工作安排1一、20_年毕业生就业形势分析由于受国内外经济环境的影响，20_年的毕业生就业形势不容乐观，一是国际金融危机正从虚拟经济向实体经济、从发达国家向新兴经济体和发展中国家扩散，对我国经济和就业影响更加明显。目前趋紧的宏观就业形势已经影响到了高职学生的就业;二是全国高职高专毕业生和往届未就业毕业生总量接着增大，就业压力也随着增大;三是各专业毕业生比例不协调，给就业工作带来肯定难度。当然，在不利因素影响的同时，我们也还有着自己的优势：一是院领导重视和支持;二是我系就业指导工作有肯定基础，有一支作风过硬的就业指导工作队伍;三是我系六个专业毕业生短暂还处于供不应求状况，四是我系学生有过硬专业学问和实践操作技能。我们有信念做好20_年的毕业生就业指导工作。二、就业指导工作总体目标(一)在院党委的领导下，仔细分析就业形势，进行人才需求和产业结构调研，拓展市场空间，供应就业信息，加强毕业生的就业教化，转变择业观念，加强就业工作探讨与宣扬，加强就业网络平台建设，促进就业工作信息化，提高就业指导工作服务质量，提高毕业生就业质量，提高学生的满足度。力争我系20_年毕业生就业率在20_年95。32%的基础上不下滑，并实现稳步增长，力争我系的就业指导工作走在我院最前列。(二)加强我系各专业和企业的深度合作，加强就业基地建设，加强学生顶岗实习到就业的过度，促进我系各专业建设，促进我系就业指导工作高质量高标准完成。20_年拟按专业建立如下15个相对稳定的就业基地。三、就业指导工作思路20_年我系就业指导工作思路是“围绕一个中心，抓住三个重点，做实五个关键”。(一)“围绕一个中心”，就是围绕以服务为中心，提高就业质量，提高学生的满足度，提高初次就业率，保证初次就业率不下滑，并力争实现稳步增长。(二)“抓住三个重点”，一是就业要立足咸宁，面对武汉城市圈，辐射全国，服务地方经建设，帮助学生树立正确的就业观、价值观，教化和引导毕业生立足生产、建设、服务、管理第一线;二是保持就业平安稳定和校内平安稳定;三是做好引导、疏导和指导工作，就是在观念上，引导毕业生到基层就业;在心理上，疏导就业带给学生心理上带来的压力;在实力上，指导学生更好的求职择业，提升就业实力。(三)“做实五个关键”，就是改革、建设、创新、服务、帮扶。一是坚决不移地推动教化教学改革，加强实践环节，努力提高就业竞争力，建立招生、培育、就业一体化机制，切实从根本上、源头上推动毕业生就业指导工作。二是进一步加强市场建设，主动找市场、跑市场，驾驭主动权，主动出击，调动全系力气，主动为学生找寻就业岗位;三是拓展渠道，创新模式;四是靠前指挥，强化服务，系领导要靠前指挥，深化到班，辅导员深化到人，把服务落实到每一个毕业生;五是关切爱惜，重点帮扶。我们要像对待自己的孩子一样关切爱惜他们，通过 “一对一”特性化的指导和服务，最大限度地帮助他们实现就业愿望。四、就业指导工作详细措施(一)加强队伍建设，明确目标，落实责任加强就业指导队伍建设，明确就业指导工作总体目标，层层落实就业指导工作责任。我系就业指导实行主任负责制，由分管就业指导工作的副主任、就业指导办公室、学生科、辅导员和指导老师组成的就业指导工作队伍，并层层落实就业指导工作责任，实行就业联系制度。(二)加强就业指导，转变毕业生择业观念就业指导办公室、辅导员和专业老师通过专题报告等多种形式，加强对毕业生的思想教化和指导，帮助他们树立正确的人生观、价值观、择业观，加强就业指导课教学，并邀请企业专家、校友到我系举办就业主题报告会。(三)拓展市场空间，为毕业生供应就业信息就业指导工作队伍要实行走出去、请进来等方式，到咸宁、武汉乃至全国等地拓展市场，供应就业信息;结合专业特点，邀请知名企业来我系举办校内聘请会，为毕业生供应就业岗位;同时组织引导学生利用网络求职，和有关人才机构联合，为学生寻求就业机会。(四)进行就业调研，服务教学改革通过走访、交淡及问卷形式，对毕业生进行了就业意向调查，提高就业指导的针对性;同时和企业合作，对毕业生、用人单位进行岗位和社会需求状况调研，为我系教化教学改革供应参考依据。(五)收集反馈信息，服务专业建设以专业为单位召开毕业生就业反馈座谈会，并邀请各专业带头人、专业负责人及骨干老师听取毕业生的反馈看法，并通过毕业生的反馈看法修订各专业的人才培育方案，加强专业建设，加强就业指导工作进一步细致和深化。(六)加强网络平台建设，促进就业工作信息化加强了对我系就业网站的管理和维护，刚好更新内容，发布聘请信息，做好与有关人才网站的链接;加强就业信息查询管理，开通就业信息查询，提高运用效率;主动组织引导毕业生参与有关网上聘请，拓宽就业信息来源渠道，同时做好就业信息统计工作，做到快捷精确。(七)加强和企业的联系，加强就业基地的建设和管理。按学院和系部的要求审核就业信息和用人单位聘请信息，加强和企业的联系和沟通，并负责草拟就业协议送办公会探讨执行。(八)加强日常管理，提高服务质量仔细做好工作安排和工作总结，并召开就业工作会议，编印发放毕业生求职材料，热忱接待用人单位和学生询问，加强管理，让学生满足，让家长满足。五、经费保障：系部投入肯定比例的资金确保20_年就业工作顺当进行。资金投入预算表：毕业生就业工作已经站在了一个新的历史起点上，形势严峻，任务艰难，责任重大。我们将结合我系专业和毕业生实际，仔细落实学院的就业政策，力争就业指导工作再上新台阶，促进学院事业又好又快发展。机电工程系20_年01月05日毕业生就业指导工作安排2又到了一年一度的毕业季，为了能让20xx届的毕业生胜利就业，特制定以下毕业生就业指导工作安排:一、结合毕业生实际状况，做好其思想教化工作针对当代高校生的特点， 引导毕业生树立正确的择业观和事业观，并针对当前学生在择业时出现的高不成低不就，常常跳槽等现象进行了相应的教化指导， 转化毕业生择业观念。 树立正确的择业观，激励毕业生到基层，到艰苦地方就业及担当志愿者。二、多渠道开展毕业生的就业指导工作1，组织毕业生参与学校开展的就业指导课，就业指导专题讲座等，对毕业生进行就业形势，就业政策和就业技巧的指导。 开展职业道德教化，引导学生端正思想，摆正自身位置，做一行爱一行。进行就业政策的宣扬，通过多种形式帮助毕业生了解国家的就业方针政策，树立正确的择业观念。2，成立以系党总支书记为组长的就业指导小组，并建章立制;3，指导毕业生做好毕业生就业举荐材料;4，通过各种渠道收集就业信息，在系里上开设 "毕业生就业信息专栏" ，刚好发布各类信息，让毕业生能刚好地了解工作动态;5，激励毕业生登录我校就业信息网找寻工作及获得就业信息;6， 主动协作我校毕业生就业指导中心开展工作，仔细收集就业信息并多方联系各大酒店，公司及学校到我系开展聘请活动，为毕业生就业开拓多条渠道;7，调动其他教职员工为毕业生收集就业信息，找寻就业机会;8，关注家庭困难的毕业生的思想动态，赐予他们力所能及的确的帮助。三、做好毕业生就业统计工作进一步完善毕业生就业统计工作制度与方法。 做好毕业生离校前的登记工作和离校后的联系工作， 与毕业生建立良好的通讯渠道以便刚好了解毕业生的最新工作状况。 辅导员及毕业班班主任及相关专业的教研室主任详细负责，刚好了解毕业生去向，随时驾驭其就业动态，保证毕业生就业统计信息的真实，精确及完整，保证校，系的就业率统计工作能顺当进行。最终，祝全部的应届毕业生能找到一份自己喜爱的工作，并且工作顺当。毕业生就业指导工作安排3一、指导思想与工作思路20xx年就业指导工作将以关于进一步加强和改进毕业生就业工作的看法文件精神为指导，以转变学生就业期望值、拓展毕业生就业市场为工作重点，以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力，以提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理制度为工作保障，以提高就业率与就业质量为工作目标，努力形成具有我校特色的就业工作机制。二、工作目标（一）、力争20xx届中专毕业生第一次就业率达到85%，八月底就业率达到98%以上，确保我校毕业生就业率超过全省平均水平，在全省领先。（二）、努力提高就业质量，优化就业结构，提升毕业生就业层次，“向上走”、“向高走”、“向外走”的就业流向达30以上。三、工作支配（一）就业指导中专生就业指导坚持以学生为本的指导思想，有目标、有安排、有措施，突出全员化，重视指导实际效果，帮助学生正确拟定自己将来的职业规划与努力方向，了解当前的就业形势与政策，驾驭肯定的择业技能与技巧。1、接着开设好中专生就业指导课。20xx年下学期面对20xx级学生开设就业指导课，面对20xx级学生开设职业道德与职业指导课，与教务科紧密结合逐步完善就业指导课授课制度，努力提高教学质量，引导各班主任主动参加就业指导。2、主动开展中专生职业生涯辅导工作。10月份推出网上职业测评系统，组织全校学生参加网上职业测评；12月份与学生科、团委联合组织开展中专生职业生涯规划设计大赛。3、利用多种形式开展就业指导与毕业生教化活动，有安排、有针对性的邀请专家、学者、就业工作专职人员对毕业生进行就业指导讲座3次以上。4、充分利用就业宣扬栏，刚好传递就业信息与政策，内容每周更换一次。（二）就业宣扬1、11月底以前，将20xx届毕业生资源信息在河源市职业技术学校就业信息网”上发布。2、主动参与各兄弟学校及全国各地的大型毕业生供需见面会，了解用人单位需求信息，向用人单位宣扬推介我校毕业生。3、加强与新闻媒体的联系，充分利用新闻媒体宣扬我校毕业生就业工作，不断扩大我校知名度与影响力。4、通过组织开展优秀毕业生评比活动，树立优秀典型，以报纸、 广播、电视、宣扬专刊、网络等形式，大力宣扬优秀毕业生典型事迹，并以此为契机，提高我校毕业生在社会上的知名度。（三）市场建设1、努力抓好有形市场建设工作。从专业类别上看，要主动稳定幼师、计算机、会计、导游专业的就业市场，大力拓展数控、英语、电子电工、美术专业的就业市场；要立足省内市场，大力建设珠三角及沿海经济发达地区的就业市场。安排在20xx年1112月、20xx年34月，组织有关人员到深圳、珠海、东莞、广州、惠州等地开展毕业生举荐、就业市场建设与调查工作，建立运作良好的就业市场网络系统。2、加强无形就业市场建设力度。以河源市职业技术学校就业信息网为主阵地，提高就业信息人员业务素养，收集、发布就业信息，切实为广阔毕业生和用人单位发挥桥梁和纽带作用。3、加强对毕业生择业的合理引导，激励毕业生多渠道就业，优化就业市场结构。主动引导毕业生参与对口升学，并与教务科等部门亲密协作为报考升学的毕业生创建各种有利的学习、生活条件，激励广阔毕业生接着求学深造。4、发动全体教职员工，尤其是各专业骨干老师，利用他们的专业学问和业务联系，向用人单位举荐毕业生。5、组织好各种形式的毕业生供需见面会，xx年4月底组织一次大型校内聘请活动。在不定期地举办各种小型专场聘请会的同时，调动各骨干老师工作主动性，探究如何组织好幼师、会计、数控、计算机、美术等专业供需见面会的新途径。8、加强服务意识，推动“上门服务”，实行“送货上门”的方式，主动组织部分优秀毕业生到用人单位开展供需见面活动，以优质服务赢得就业市场。9、开展毕业生质量跟踪服务，向用人单位发放毕业生就业信息反馈表，了解用人单位技术标准与需求，推动培育模式的合理转变。（四）基础建设1、队伍建设（1）切实加强作风建设，努力提高服务意识与服务水平。（2）组织两次以上就业工作人员培训班，提高工作人员的理论修养与工作实力。（3）召开一次毕业生就业工作专题研讨会，总结工作阅历，解决就业工作中的实际问题。（4）加强与兄弟学校的联系与合作，仔细学习兄弟学校毕业生就业工作先进阅历。2、制度建设（1）逐步建立并推行学校、班主任或骨干老师二级就业工作责任制，使就业工作的责任与任务更加明确与详细，形成全校上下齐心，共同关切毕业生就业工作的局面。（2）完善各项就业工作管理制度。今年拟修订或出台如下管理制度：修订学校文件河源市职业技术学校毕业生就业工作暂行规定，制订毕业生跟踪回访制度、就业信息收集、登记与发布制度、毕业生择优举荐制度、毕业生违约处理方法等。