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【推荐】公司劳动合同模板七篇【推荐】公司劳动合同模板七篇在人们越来越相信法律的社会中，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能够明确双方当事人的权利和义务。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是我收集整理的公司劳动合同7篇，欢迎大家共享。公司劳动合同篇1本合同由下面双方于年月日签署并生效。甲方名称：证券股份有限公司_证券营业部(地址：)负责人：乙方姓名：性别：出生年月：家庭住址：联络居民身份证号码(或其他有效证件号码)：根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和相关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协调一致，同意订立本合同，以便共同遵守。一、劳动合同期限和工作内容:第一条本合同的工作性质为非全日制。合同期限自_20_年月_日起至_20_年_月_日止。第二条甲方聘任乙方根据相关制度开展营销工作，甲方有权根据所在地监管要求或工作需要，安排乙方的详细岗位工作。乙方同意甲方的工作安排，遵守公司规章，保质保量完成任务。如乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方岗位工作。二、工作时间第三条甲方实行国家规定的非全日制用工的工时标准，乙方平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。三、劳动报酬和保险福利待遇第四条乙方薪酬不得低于当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准。详细计算方式按本合同第七款“双方约定其他事项中第二十七条约定执行，乙方不享受其他福利待遇。第五条甲方每次以银行转帐形式向乙方支付报酬，乙方开户银行：，银行账号：。第六条甲方对乙方劳动报酬结算支付周期最长不超过15天。第七条乙方应根据国家税法的规定，主动缴纳个人所得税，乙方同意由甲方代扣代缴乙方应缴的个人所得税。如法律法规对非全日制用工的个人所得税缴纳有新的强迫性规定的，按新规定办理。第八条根据国家及当地非全日制劳动用工合同相关法规，甲方所给予的报酬中已经包含乙方养老保险、医疗保险等社会保险，乙方应自行办理养老和医疗保险。各地另有其他相关规定的，根据当地相关规定办理。第九条如劳动法律法规对非全日制用工的社保缴纳有新的强迫性规定的，按新规定办理。四、劳动纪律第十条甲方应依法建立和完善各项规章制度。第十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动、操作规程和操作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方能够解除劳动合同。第十二条甲方有权对乙方工作情况进行检查、催促、考核和赏罚。乙方应有效地完成工作任务，接受公司管理和考核。第十三条乙方承诺在本合同有效期内不从事与甲方利益冲突的任何活动。第十四条对乙方在甲方工作期间接触的甲方的商业机密，乙方承诺将慎重尽职地保守甲方的商业机密，维护甲方的商誉，并履行下列义务：1、仅为履行甲方交付工作之目的使用甲方的商业机密;2、未经甲方事先书面许可，不得将该商业机密披露给任何第三方;3、非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得使用或允许任何第三方使用商业机密;4、非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得复制、再造、复印、分发该等商业机密或其载体。第十五条在本合同终止或解除之日前，乙方应向甲方返还所有载有甲方商业机密的文件、磁盘等载体以及所有的副本，不再持有载有甲方商业机密的载体。乙方在本合同终止或解除后三日内，应当根据诚实信誉原则办理工作交接手续。第十六条乙方必须保守公司机密，包括公司、部门和本职工作内的机密。乙方不得随意打听与本职工作无关的其他机密。第十七条乙方必须对本人从甲方所获的薪酬、福利待遇保密，不得向公司内外人员泄露，也不得向别人打听公司内其别人员的薪酬、福利待遇。第十八条乙方的上述保密义务不因本合同终止而终止;即本合同终止后，乙方也必须保守所知悉的甲方机密，不得向别人随意泄露。第十九条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。第二十条如乙方兼有其他工作单位后应向甲方予以书面报告。乙方因其他专职或兼职工作，导致第三方要求甲方承当责任的，乙方应给予赔偿或甲方能够在给其发放的佣金中进行扣减。)五、劳动合同的解除、终止第二十一条无论任何情况下，甲乙双方能够随时通知对方终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。第二十二条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。六、违背合同的责任第二十三条乙方违背本合同约定的条件解除或终止劳动合同，双方有明确约定的，根据约定内容履行;没有明确约定的，对甲方造成的经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。第二十四条乙方因违背国家法律法规、中国证监会及其当地监管机构、证券业协会等文件规定,不根据行业规范和违背公司制度从事营销工作，应自行承当责任。导致公司承当责任的，公司应进行追偿或者扣减乙方的佣金。七、双方约定其他事项第二十五条乙方必须符合中国证监会及甲方所在地监管机关的规定。第二十六条自本合同签订生效起六个月后，如乙方名下客户佣金计提金额仍达不到当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准，本合同自动解除。第二十七条报酬计算及发放方式如下：甲方有权根据行业监管规定及公司制度和乙方的工作质量及业绩调整佣金标准。报酬由固定的最低工资标准和业绩提成组成，采取孰高原则发放。(一)固定的最低报酬为当地最低小时工资标准，经双方约定天天工作4小时，计算月最低工资公式：最低月工资=最低小时工资_元*4小时*21.75天=元;以15天为发放周期，月中计算月最低工资并支付，月底计算名下客户佣金按计提比例应发放部分并支付;(二)非全日制人员业绩提成公式：Y非全日制人员业绩提成=非全日制人员客户净创收×提成比例×P非全日制人员客户净创收=净佣金奉献(已扣除规费)×(1营业税率5.5%)×(1-提成比例×企业所得税比率25%)(三)非全日制人员的提成比例根据净佣金采用分档全额提成的方式，净佣金与提成比例对应关系如下表：月净佣金区间(单位：元)提成比例)S公司劳动合同篇2XX房地产咨询服务有限公司兹决定聘用为本公司土地估价师，根据（中国劳动法）及相关法律、法规，订立此合同。甲方：XX房地产咨询服务有限公司乙方：一、甲方对乙方实行聘用制，按评估业绩评定其奉献。二、甲方对乙方的报酬与劳动成果挂钩，多劳多得。三、甲方必须依法保护乙方的合法权益，必须按时兑现所做的承诺，充分调动乙方工作和学习的积极性。四、甲方必须为乙方作好各项社会性福利工作，如不能保障，乙方有权辞职，甲方不得以任何经济制约方式滞留。五、乙方一经聘用，必须遵守公司的章程及各项制度，维护本公司利益，兢兢业业完成本职工作。六、乙方不得兼职其他土地评估机构，一经发现公司有权报估价师协会申请取消其评估资质。七、其他详细事宜由甲乙双方本着平等原则共同协商。甲方：XX房地产咨询服务有限公司乙方：20xx年11月25日公司劳动合同篇3甲方聘用单位名称：住所：乙方员工姓名：性别：出生日期：年月身份证号码：住址：法定代表人：联络人：联络联络根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，签订本合同，共同信守。第一条合同期限1、甲、乙双方选择下面第种形式确定本合同期限：1固定期限，从年月日起至年月日止。2无固定期限，从年月日起。3以完成工作任务为期限，从年月日起生效，至工作完成时终止。2、试用期为个月，从年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要，从事的工作。2、乙方的工作地点：。3、乙方的详细职责和要求如下：填写不下时可另起纸填写123第三条工作时间和工作条件1、鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性，经甲方报所在地劳动行政部门批准，乙方的工作时间执行不定时工作制定时工作制每日工作8小时，每周工作48小时，每月至少休息三日。甲方因生产经营需要延长工作时间的，每日延长工时不超过3小时。2、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方能够合理安排休息；但在正常工作情况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。3、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等假期；并可额外享受每年天的带薪省亲假，乙方带薪年休假的天数，执行国家规定，详细时间应与甲方事前约定。第四条劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资以薪资单为准。在正常情况下，甲方支付给乙方的货币收不低于人民币元/月，上述货币收入由基本工资、绩效奖及其它福利组成。2、绩效工资是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等情况，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额按甲方的相关规定执行。奖金于每年结束三个月内经过批审后发放。3、乙方当月薪资于次月15日按考勤发放，如因不可抗力等特殊原因能够迟延支付，但应及时向乙方讲明。第五条社会保险和福利待遇1、甲乙双方根据国家和地方有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗等待遇。3、乙方患职业病、因工负伤的，甲方按（职业病防治法）、（工作保险条例）等有关法律法规的规定执行。4、甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方按国家和地方有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。2、乙方严格遵守甲方的劳动安全制度，双方严禁违章作业，防止劳动经过中的事故发生，减少职业危害。第七条规章制度1、甲方依法制定公司规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方应遵守国家和地方有关法律法规及甲方的各项规章制度或重大事项。3、服从工作安排，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。4、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，尽忠职守。5、甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理，有权对违背规章制度的行为进行处理，有权按照法律法规或本合同的约定追查乙方的违约责任或经济赔偿责任。第八条合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照（中国劳动合同法）和有关法律法规规定执行。2、乙方解除劳动合同的，需提早三十日以书面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暂时不得解除本合同，须待相关情形消除后办理本合同的解除手续：1经济问题正在审查的；2向甲方借款、借物未归还的；3甲方分配的工作任务正在进行中，既不能中断又无适宜人员替代的；4玩忽职守、营私舞弊，给甲方造成损害尚未处理完毕的。3、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。同时乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接。4、甲方若依法应当向乙方支付经济补偿的或者乙方应当向甲方支付违约金或赔偿金的，应在办理工作交接手续时支付。第九条商业机密保护及竞业限制经协商一致，甲乙双方约定如下：1、乙方在甲方工作期间应当严格遵守甲方的保密制度以及本合同的有关保密约定，保守甲方的商业机密。2、甲方的商业机密是由甲方研制开发或者以其他合法方式把握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方项目的设计图纸含草图、实验结果和实验记录、数据、计算机程序、产品配方、生产工艺、制作方法等技术信息，以及甲方的'客户名单、货源情报、产销策略等经营信息。详细内容见甲方（保密制度）。3、甲方对上述的商业机密应做到不该看的不看、不该听的不听、不该讲的不讲；乙方因甲方工作需要而使用甲方商业机密的，应严格遵守甲方的保密制度；对工作中接触或把握的甲方的商业机密，乙方不得披露、不得不是为了甲的利益而使用、不得允许别人使用、并且不得带出甲方。4、乙方在甲方离任后二年内，本条第1、2、3项继续有效。并且不得在区域内本人或别人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到区域范围内生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。5、甲方应在乙方离任后给予乙方竞业限制经济补偿。1竞业限制经济补偿的标准为乙方离任前12个月的平均工资的二分之一。2支付办法为：每月支付，由甲方汇入乙方在离任时指定的个人银行账号，直至年期满。3乙方离任后一个月内应当向甲方通报本人的寓居地，新的工作单位、联络方法等信息，以后每月应作一样通报，乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函，若乙方未向甲方通报或中断通报的，视作乙方已违背竞业限制约定，甲方则应停止支付竞业限制经济补偿，乙方则应向甲方支付竞业限制违约金。对此，乙方无异议。4乙方离任后，甲方有权对乙方履行竞业限制约定的情况进行调查。若发现乙方向甲方作虚假通报，违背竞业限制约定的，甲方有权要求乙方返还甲方已发的竞业限制经济补偿金，并向甲方支付竞业限制违约金。6、乙方若违背竞业限制约定，应无条件向甲方支付竞业限制违约金人民币100万元，并另行赔偿甲方因乙方违约而造成的一切经济损失。7、乙方违背保密约定，损害甲方合法权益的，应当向甲方支付违约金人民币万元，并承当损害赔偿责任；对甲方造成经济损失难以计算的，按乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计算，并承当甲方因调查乙方的侵权行为而支付的合理费用以及甲方维权的费用。第十条知识产权归属1、本合同所称的知识产权包括：著作权版权、专利权、注册商标权专用权和专有技术等。2、乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的作品、发明创造、专有技术，是履行职务的行为，其知识产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。3、对乙方的职务发明创造，甲方可视该发明创造对甲方的奉献大小，给乙方予以奖励。4、乙方在完成本职工作的情况下，欲就与甲方有一定竞争关系的项目自行研究开发的，应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿办法以及所完成的技术成果的使用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。否则，均视作乙方的职务行为，相关权利均归属甲方。第十一条违约责任1、本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违背本劳动合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。2、乙方违背本劳动合同约定的，对甲方造成的损失，乙方依法应予赔偿，损失的范围包括但不限于：1甲方对乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；2对生产、经营和工作造成的直接损失，如损失难以计算的，由乙方按其解除劳动合同前12个月平均工资的二倍向甲方支付赔偿金。不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。第十二条双方需要约定的其他事项1、在劳动合同期内，甲方对乙方进行专业技术培训含出国学习、考察、参展的，双方应在培训开场或出国前另行约定乙方的服务期、商业机密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容，作为本合同的附件。2、在劳动合同期内，若因乙方工作岗位调整，甲方要求与乙方约定商业机密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容的，双方应在乙方工作岗位调整前签署相关协议，作为本合同的附件。3、乙方在签订合同前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本信息情况，包括但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系能否解除或终止等情况。乙方应如实讲明，并应书面承诺其真实性。若因乙方成心漏报、隐瞒基本情况，骗取甲方签订合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，甲此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。4、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同里气填写的户口所在地或现寓居地的住址为邮寄送达地址。5、乙方已全部阅读了甲方的规章制度和员工手册，愿意遵守执行。甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违背了国家法律法规或与本协议相冲突，否则均视为本合同的有效附件。第十三条劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生劳动争议的，应协商解决，协商不成或不愿协商的，能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；假如调解不成，能够向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方可以以直接向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。2、本合同条款与法律法规强迫性规定相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。第十四条本合同一式两份，自甲乙双方签章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。自生效之日起，甲乙双方原签订之劳动合同效力终止。甲方公章：法定代表人：委托代理人：签约年月乙方签字或盖章：已收到合同正本一份：签名签约年月日日篇二：高管劳动合同范本公司甲方公司全称：乙方证件姓名：合同签订日期：年月日公司地址：_公司_公司_劳动合同书甲方:法定代表人或委托代理人：甲方地址：乙方：性别：文化程度：出生日期：年月日居民身份证号码：在甲方工作起始年月日身份证住址：邮政编码：现住址：邮政编码：联络紧急情况联络人：根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第一条本合同为【固定期限】劳动合同。有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。其中试用期为年月日至年月日。录用条件为：工作内容与地点第二条根据本合同载明的条件，乙方同意根据甲方工作需要，担任【】岗位职位工作，以及签署本合同的双方不时协商确定的其它岗位职位。第三条乙方的岗位职责和考核标准，根据甲方关于该岗位的岗位职责描绘及相应的考核制度执行，该制度作为本合同附件组成。第四条乙方从事甲方的工作岗位为高级管理者或重要技术岗位，除根据甲方制定的岗位职责履行职责外，应当履行下面职责：一乙方在任职期间所采取或施行的一切重大经营策略、方针等，均须事先获得董事会及总裁/CEO的批准。二乙方在任职期间，发生的一切有关或可能影响甲方或其股东利益的重大事项，均须在发生之日起二个工作日内报告董事会及总裁/CEO。三乙方在任职期间，任何以甲方名义进行借款，或以甲方资产对外提供抵押质押担保或以甲方名义对外提供保证担保，均须事先获得董事会的批准。四在本合同生效期间，除了处理向董事会及总裁/CEO书面报告并获董事会及总裁/CEO批准的事项外，乙方须将其全部工作时间、专注及技巧投入职责及职位，忠实及尽职履行职责，行使董事会及总裁/CEO不时向其授予或赋予的与其所任职位相符的权利，遵从董事会及总裁/CEO的合理合法指示，并尽其所能尽力促进和维护甲方的利益。五如董事会及总裁/CEO合理要求乙方提供其经营业务的有关资料，而该等资料是或应该是受甲方所合理知道的，乙方须尽快提供该等资料包括根据董事会及总裁/CEO要求，以书面方式提供，并须按照董事会及总裁/CEO的要求提供有关解释。六乙方须按照董事会及总裁/CEO的指示或指令在中国任何地方或其它国家或地区执行职责。第五条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。在一个工作周期内周/月/季/年，乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。第六条乙方的工作地点为【】。但乙方作为甲方的高层管理人员、重要技术岗位，在本合同有效期间，乙方须按照甲方董事会及总裁/CEO的指令，在甲方及其附属公司、合营公司、代表办事处、分支机构以及甲方在中国境内或境外不时设立的其它机构和设施，履行经营和监督日常运作的管理工作。工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行的劳动工时制为标准工作制,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。每周休息日为星期日，但因甲方生产经营所需，临时利用休息日工作的，甲方应当安排乙方调休。第八条乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假、婚假、丧假、计划生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有关规定及公司规章执行。劳动报酬及福利第九条甲方的工资制度，应遵循按劳分配原则，并采取有效措施提高经营效益，在有条件的时候，逐步提高乙方的工资。第十条乙方劳动报酬为年薪制，年薪由基本年薪和绩效年薪两部分组成：一基本年薪：甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪为元人民币，按月核发，甲方于每月日发放给乙方月基本工资。若工资发放日适逢周日或节假日，甲方得提早或推后一日或数日发放。二绩效年薪：在年度结束后第一季度内，根据甲方制定的（）、（）完成上一年度的绩效考核结合公司当年实际经营状况核定绩效年薪，在次年第二个季度内一次性核发绩效年薪。任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核定。三试用期的薪资根据基本年薪核算按月发放给乙方，不适用绩效年薪。四年薪制人员的绩效年薪，凡发生下面情况者，均考虑停发、缓发或减发：严重违背公司政策、规章制度者；辞职或辞退者；以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者；未在规定的时间内，根据计划完成工作任务者。五乙方根据法律规定，应当缴纳的各种税、费由甲方代扣代缴。第十一条若因经营需要，在法律规定范围内，甲方要求乙方加班加点的，乙方同意服从甲方的工作安排；若乙方申请加班的，须经甲方批准后才能进行加班，未经甲方批准的，不视作加班，加班加点时间控制和工资结算按国家法律规定及甲方制度执行。第十二条聘期内，甲、乙双方应按国家和广州市有关规定及甲方的人事管理相关规定参加社会保险。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料，若因乙方未按时交齐办理社保的资料而造成延迟缴纳社会保险的，后果由乙方负责。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家、广州市有关规定及甲方施行办法执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和广州市有关规定执行。劳动保护与劳动纪律第十五条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违背劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十六条甲方建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动经过中职业病危害的预防工作。第十七条乙方有义务认真阅读并遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高本身素质。第十八条乙方应当保守甲方商业机密和所有生产经营信息，应当诚实及好心地以甲方的整体利益为前提行事，乙方应避免个人利益与甲方利益之间发生冲突。乙方违背下列规定的，视为与甲方有利益冲突，甲方能够以严重违背公司规章制度为由，解除与乙方的劳动合同：一乙方不得成为与甲方有或可能有业务往来的企业如客户的主要股东或拥有相应利益者；不得担任与甲方有竞争业务的企业的董事、合伙人。二乙方不得受雇于甲方的任何竞争对手，或担任竞争对手的承包商、参谋无论是专职或兼职，无论能否获取报酬，或以其它方式直接或间接地成为甲方竞争对手。三未经甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顾客或担任其业务承包商、参谋或以其他方式与其业务发生直接或间接的牵连。四未经甲方批准，乙方不得提供或销售与甲方类似产品或服务。不得销售竞争对手的产品及服务或以任何方式支援或促销竞争对手的产品或服务。五乙方及其亲友与甲方业务往来时，应事先告知甲方。未经甲方同意，不得与其亲友进行往来业务。乙方应回避介入决定公司能否与其亲友进行业务往来。乙方应当在签订本合同同时与甲方签订关于保密额协议；公司劳动合同篇4公司不续签劳动合同赔偿每一份劳动合同都是有期限限制的，一般在劳动合同届满之前劳动者与用人单位之间进行协商后，能够续签劳动合同。那么要是劳动合同到期后，公司不续签的话该怎样赔偿呢？请阅读下面的文章进行具体的了解。根据（劳动合同法）的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿1.工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见（劳动合同法）第四十四条)。而这种情况又恰好符合（劳动合同法）第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。因而，用人单位应当根据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，详细讲来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.赔偿金而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百下面的标准向劳动者加付赔偿金的规定。3.代通知金劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提早30天通知劳动者。假如用人单位没有提早通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。另外，假如单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的，则属于未签劳动合同，劳动者还能够要求每月支付二倍的工资(参见第八十二条)。需要补充的一点是，上文提到的法律根据皆参考（中国劳动合同法）的相关规定，因而，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算(即20xx年1月1日以后)。公司劳动合同篇5甲方：注册地址：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始年月日家庭住址：邮政编码：在临寓居地址：邮政编码：户口所在地省市区县街道乡镇签订日期：年月日根据（中国劳动合同法）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信誉的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同期限甲、乙双方选择下面形式确定本合同期限：一固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条工作内容和规章制度一根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作岗位。二乙方应按甲方的要求，入职后交元的押金离任时见押金单退还第三条工作时间和休息休假一实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。第四条劳动报酬一乙方试用期的基本固定工资标准为元/月。二乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本固定工资和绩效工资组成。基本固定工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。三甲方应以货币形式按月支付乙方工资。四合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的时机。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订一有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本合同：1.在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的；2.劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4.劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的；5.法律、法规规定的其他情形。二乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违背劳动纪律及甲方规章制度的；3.严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.被依法追查刑事责任的。三有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；四有下列情形之一的，乙方能够解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；第六条、其他约定条款1乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。2本合同履行经过中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。3双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。4乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业机密进行保密，不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员乙方违背保密义务则被视为严重违背本合同，并以为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。5双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责。第七条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方：乙方：法定代表人、负责人：或委托代理人签名年月日年月日公司劳动合同篇6甲方用人单位：地址：法定代表人：职务：乙方劳动者：性别年龄民族住址：身份证号：根据（中国劳动法）和甲方有关合同制聘用人员管理规定，在双方平等自愿协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限为自年月日起到年月日止。合同期满劳动关系自动解除。甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或续订劳动合同的意向书面通知乙方。续订合同的，双方协商办理续订手续。第二条工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，在完成该岗位所承当的各项工作任务的同时，服从统一调配，共同完成工作任务。第三条劳动报酬、社会保险和福利乙方劳动报酬、社会保险和福利根据甲方有关文件和规定执行第四条劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。第六条劳动合同变更、解除、终止的条件一、具有下列情形之一，甲方可随时解除劳动合同：一本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，如甲方职能改变而导致乙方所从事的岗位撤消等；二乙方不能从事或者不能胜任岗位工作的；三乙方严重违背医院规章制度，如连续旷工5日或一年累计旷工超过10日等违章行为；四乙方严重渎职、渎职或营私舞弊，造成责任事故，给甲方利益造成损害的；五被依法追查刑事责任的。除上述情况外，与乙方解除劳动合同甲方应当提早三十日以书成形式通知乙方。二、乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方；三、经甲乙双方协商一致，可变更、终止本合同。第七条违背劳动合同的责任一、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任;二、甲乙任何一方违背本合同，给对方造成经注损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支赔偿金。第八条其它事项一、在国家和省有关政策允许的情况下，甲方同意乙方参加职称评聘。二、如遇国家法律法规及政策调整，确定本单位编外用工为非法，则本合同自动终止。三、乙方的人事档案由市人才中心统一管理，费用由乙方自行承当。四、本合同自双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。甲方代表：乙方签字：甲方盖章：20xx年月日20xx年月日公司劳动合同篇7甲方(员工)：乙方(企业)：鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离任以后保守乙方商业机密的有关事项，订定下列条款共同遵守：第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术机密或其他商业机密，有关的知识产权均属于乙方享有。乙方能够在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术机密或其他商业机密，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方获得和行使有关的知识产权。上述发明创造、技术机密及其他商业机密，有关的发明权、署名权(按照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。第二条甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、技术机密或其他商业机密，甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，以为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确受权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方能够使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即便日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承当任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，能够通过协商解决;协商不成的，通过苏州仲裁委员会仲裁解决。第三条甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着慎重、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术机密或其他商业机密信息，以保持其机密性。第四条除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、教授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括根据保密制度的规定不得知悉该项机密的乙方的其他职员)知悉属于乙方或者虽属于别人但乙方承诺有保密义务的技术机密或其他商业机密信息，也不得在履行职务之外使用这些机密信息。第五条双方同意，甲方离任之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的