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【推荐】劳动合同范文8篇【推荐】劳动合同范文8篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的类型越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我为大家收集的劳动合同8篇，欢迎阅读与珍藏。劳动合同篇1聘用单位(甲方)：受聘人员(乙方)：填写讲明：1、本聘用合同书根据（国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知）(国办发20xx35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹明晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲身签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方(聘用单位)名称：_法定代表人或委托代理人：_地址：_邮政编码：_联络_乙方(受聘人员)姓名：_性别：_出生年月：_身份证号码：_住址：_联络_根据（国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知）(国办发XX35号)和_规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一.聘用合同期限本合同期限按下列第_项执行：(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。(三)本合同期限自签订之日起算，至_工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。二.聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方在_部门从事_岗位的工作。(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：1、_2、_3、_(三)乙方服从甲方的工作安排，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。(四)在聘期内，甲方能够根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三.岗位纪律(一)甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权明晰、责任明确、考核严格、赏罚分明。(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。(三)乙方如违背规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，根据有关规定给予相应的处理。四.岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五.工资福利与社会保险待遇(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行。(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。(四)参加社会保险的单位，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分能够由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。六.聘用合同的变更(一)甲乙双方协商一致，能够变更本合同的相关内容。(二)本合同订立时所根据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。(三)本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订（聘用合同变更书）(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方能够调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具（岗位调整通知书）(附件二),对本合同作出相应的变更。七.聘用合同的解除(一)甲方、乙方双方经协商一致，能够解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的，甲方能够随时单方面解除本合同：2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;3、违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的;4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方可以以随时单方面解除本合同。(三)乙方有下列情形之一，甲方能够单方面解除本合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_委托代理人(签字)：_委托代理人(签字)：_：_：_签订地点：_签订地点：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇2_公司下面称甲方因工作需要，根据国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用_下面称乙方为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方约定，采取下列第种形式。1.合同有效期限年，年月日至年月日止。2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_。3.合同期限至于工作任务完成时终止。其完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务一乙方职位是_，向_报告。二在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。三、工作时间一甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。二甲方能够报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。三甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。四有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第三项规定限制：1发生自然灾祸、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的.；3在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；4必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5为完成国防紧急任务的；6为完成国家下达的其他紧急生产任务的。相关的合同样本·幼儿园老师聘用合同·销售聘用合同·餐饮员工聘用合同·学校临时工聘用合同·保姆聘用合同·演员聘用合同四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、省亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。甲方乙方劳动合同篇3第一、一份具有法律效力的劳动合同。首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采用书面形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，劳动者当妥善保管本人的劳动合同。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得强迫劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。第二、劳动合同必须充分体现合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的经过中，劳动者与用人单位之间的法律地位是平等的。鉴于目前实践中，多是由用人单位提供劳动合同范本，因而用人单位有义务向劳动者解释讲明合同内容，合同中关于权利义务的叙述要求准确、清楚、完好、明白易懂，防止在劳动执行经过中产生误解或误解，进而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。在签订劳动合同之前，劳动者应当仔细而慎重的观察企业能否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。第三、法定条款根据我国（劳动法）规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违背劳动合同的责任。(1)劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中能够约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。(2)工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，包括劳动者工作的时间，劳动者的工种或职务，以及在生产上应到达的质量指标和数量指标等。(3)劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指用人单位提供应劳动者工作中所处的客观环境和劳动保护措施。主要包括劳动安全和卫生规程、劳动保护措施、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息体假等内容。(4)劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。(5)劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违犯法律规定。(6)劳动合同终止的条件。(7)违背劳动合同的责任。承当违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取其他弥补措施等。第四、意定条款在劳动合同中，除了法定条款之外还有意订条款。在劳动合同中能否需要对法定条款之外的事项进行约定能够由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等。目前的司法实践中，关于商业机密的保护是纠纷产生的多发地带。在此，笔者扼要予以讲明。商业机密是指不为公众所知悉，能为权利人即用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在（关于企业职工流动若干问题的通知）中的规定：“用人单位与把握商业机密的职工在劳动合同中约定保守商业机密有关条款事项时，能够约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。用人单位可以以规定把握商业机密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得本人生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应给予该职工一定数额的经济补偿。这个通知是我国目前规范“守密期限这一争议问题的较为明确的法律根据。无论是法定条款还是意定其他条款，都必须合法才能使其法生法律效力。提醒广大求职者能够在求职经过中运用法律武器来维护本身的合法权益。劳动合同篇4甲方聘用方:瑞安市邦达灯饰厂法定代表人：王学邦?地址：瑞安经济开发区高新路977号电话：65605322乙方(受聘方):身份证号码：家庭住址：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行（劳动法）、（劳动合同法）及其它有关劳动法律、法规以及甲方依法制定的规章制度规定，经双方相互考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限甲、乙双方选择下面第?1?种形式确定本合同期限：一固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。若合同履行经过中由于劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。二无固定期限，自_年_月_日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。三以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_年_月_日工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条工作时间和休息休假一甲方安排乙方每日工作时间为_小时，每月休息时间为_天。甲方由于工作需要，经与乙方协商后能够延长一定的工作时间，甲方延长乙方工作时间的，依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。二下面情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：1、发生自然灾祸、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。第三条劳动报酬一乙方的工资于每个月15日发放。此工资已含伙食费、基本工资、岗位工资、绩效工资等二甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第_种工资形式：1、计时工资。转正后工资为_元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。劳动产品单价标准为_元/件。三甲方在代扣代缴乙方依法应当交纳的个人所得税、社会保险费和其他费后，不迟于下个月的月底以银行信誉卡或其他可行方式支付乙方的当月劳动报酬，如遇法定节假日，发薪日则相应顺延。第四条社会保险和福利待遇一凡被我公司招聘的员工，凭本人有效合法证件，公司为其办理工伤保险；通过考核成为公司正式员工的，公司将按国家规定的比例为其缴纳养老保险金。二乙方的公休假、年休假、省亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳等待遇以及解除终止劳动合同时乙方经济补偿金发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。甲方：乙方：劳动合同篇5公司全体员工：根据集团公司安排，上海xxxxx有限公司下面简称“xxx的生产经营、公司员工和劳动关系并入xxx有限公司下面简称“xxx，xxx将予注销。鉴于上述安排，为保障员工权益，确保社保关系等业务的办理衔接，公司员工的劳动合同关系将转移至xxx。原与xxx的劳动合同将予解除，重新签订。公司生产场地、人员安排无变化，也不影响任何员工的正当权益。现决定于20xx年4月26日前完成所有人员劳动合同签订。特此公告！如有疑问，请于20xx/4/1820xx/4/25期间咨询HR部门。JH上海xxx有限公司年月日劳动合同篇6甲方：_下面称“甲方法定代表人：_通讯地址：_乙方：_下面称“乙方身份证号码：性别：男女户口性质：非城镇城镇家庭住址：_丙方：_下面称“用工单位法定代表人：_通讯地址：_为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据（中国劳动合同法）及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。1、乙方原与“_签订的劳动合同，用人主体变更为“_，原职务_变更为_，其他劳动合同条款不做任何变更。2、原劳动合同期限双方确认从_年_月_日起至_年_月_日。3、变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。4、丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。5、变更协议从_年_月_日起经三方签字或盖章后生效。甲方：签字盖章乙方：签字盖章丙方：签字盖章劳动合同篇7【HR法宝】未签书面劳动合同的法律后果王岩新疆中兴法律咨询有限公司摘要：亲，关于签订劳动合同，你要知道这些劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系及双方权利义务的基本根据，固然认定劳动关系并非以劳动合同为唯一的根据，但是劳动合同是劳动争议中认定劳动关系的核心证据，其重要性不言而喻。【订立的形式】根据（劳动合同法）的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，且必须与劳动者签订书面的劳动合同。这里的“用工指的是用人单位实际开场使用劳动者的劳动力，劳动者在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动。而通常所讲的“用工之日也就是我们在用人单位开场上班的那一天。注意，有一个能够不签订劳动合同的例外，就是在非全日制用工情况下如保洁小时工、家政清洁工等用人单位与劳动者能够仅订立口头协议，而无需签订劳动合同。【订立的时间】用人单位与劳动者订立劳动合同，能够在用工之前，可以以是与用工之日同时签订，但根据（劳动合同法）的规定，用人单位最迟必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则将承当法律责任。【用人单位不签劳动合同的法律后果】1、支付二倍工资，补签劳动合同1用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同的，自用工之日起的次日至补定合同的前1日，应支付劳动者双倍工资，并且补定书面的劳动合同。假设用人单位自用工之日起6个月均未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可向用人单位请求多支付5个月的工资，并补签劳动合同。以此类推，劳动者最多可要求用人单位支付多11个月的工资。2假如用人单位满一年没有与劳动者签订劳动合同呢？（劳动合同法）规定，自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，同时应补签书面劳动合同。而用人单位应当订立无固定期限合同而未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。这里所谓的“无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。较固定期限劳动合同来讲，若不存在法定或者约定合同解除的情形，无固定期限合同由于没有约定期限，劳动合同往往在劳动者退休后才能够终止，因而无固定期限合同较固定期限合同具有很强的稳定性。2、行政处罚劳动者发现用人单位有拒不签订劳动合同的情形时，能够向劳动行政部门进行投诉，来保障本人的合法权益。同时，根据（劳动法）的规定，用人单位成心拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，各地的劳动法规，还规定了此种情况下，劳动和社会保障行政部门有权对用人单位处以罚款。如（北京市劳动合同规定）规定，用人单位不订立劳动合同被责令限期改正，逾期不改的，根据未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。（上海市劳动合同条例）则规定，能够按每人500至1000对用人单位处以罚款。【劳动者拒不签订劳动合同的法律后果】根据（劳动合同法施行条例）规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是讲用人单位在用工之日起一个月内向劳动者提出签订劳动合同而劳动者拒不签订的，用人单位必须拒绝使用该劳动者，且无需支付任何经济补偿。那用人单位已经超过一个月的用工期限要求劳动者补签劳动合同而劳动者拒绝签订的呢？对此，（劳动合同法）并未规定劳动者承当责任，但是这种拒不签订劳动合同的行为可能违背用人单位的规章制度，用人单位因而为由解除劳动关系。劳动合同篇8编号：福建省石狮市人事劳动和社会保障局印制根据（中国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，依法签订本合同，以明确双方权利义务，并共同遵守执行。一、劳动合同期限本合同自年年，其中试用期天。二、工作内容一乙方工作岗位工种。二乙方必须完成甲方正常安排的生产工作任务。三根据生产工作需要，经甲乙双方协商同意，能够适当调整岗位工种。三、劳动时间与休假甲方安排乙方的劳动时间和休息休假按国家有关规定及甲方依法制定的制度执行。四、劳动报酬一甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按工资的其它约定：。二甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。五、劳动保护和劳动条件一甲方应为乙方提供符合国家规定劳动标准的生产工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。二甲方应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给，并根据国家规定对乙方进行安全生产知识、法律法规教育和操作规程培训以及文化、业务技术培训。三甲乙双方根据国家法律法规规定，依法参加各项社会保险。甲方为乙方办理社会保险参保手续。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，保守本单位的生产工作或业务机密。七、劳动合同终止的条件劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同期内，经甲、乙双方协商同意解除劳动合同，甲乙双方应在本合同的备注栏上盖章证明。八、违背劳动合同的责任劳动合同依法订立即具有法律效力甲方不得以任何借口向乙方收取押金、保证金等。甲乙任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的，应按有关规定承当相应的责任。九、劳动合同的解除甲乙双方在合同期内解除劳动合同，必须按有关法律法规执行。任何一方需要解除劳动合同的，应提早三十日以书面形式通知对方法律法规别有规定的除外。国家法律法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。十、劳动合同争议处理甲乙双方履行本合同如发生争议，应先协商解决。协商不成的，按规定申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可按规定向人民法院提起诉讼。十一、双方需要订明的其它事项：无十二、其它本合同未尽事宜，按国家有关政策规定执行。十三、收执本合同一式三份，甲乙双方各执一份，送当地劳动行政部门鉴证留存一份。讲明：1、备注栏可作为更改合同条款之用，并加盖鉴证章。2、本合同用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。【推荐】劳动合同范文8篇】